一、劳动合同法的适用范围是什么？
劳动合同法适用范围主要包括：
1. 用人单位：劳动合同法适用于各类用人单位，包括企事业单位、机关、社会团体以及其他组织。
2. 劳动者：劳动合同法适用于各类劳动者，包括职工、工人、员工等。
3. 劳动关系：劳动合同法适用于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。
4. 劳动合同：劳动合同法适用于用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。
5. 其他相关法律规定：劳动合同法还适用于其他法律法规中明确规定适用劳动合同法的情形。
二、劳动合同是怎么样的？
劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动关系而订立的书面协议，明确了双方的权利和义务，规范了劳动关系。劳动合同一般包括以下内容：
1. 合同主体：包括用人单位和劳动者的基本信息。
2. 合同期限：合同的起始时间、结束时间或者合同期限的约定。
3. 工作内容和岗位：明确劳动者的工作职责、工作地点、工作岗位等。
4. 工作时间和休息休假：约定劳动者的工作时间、休息日和休假制度。
5. 劳动报酬：约定劳动者的工资、奖金、津贴等经济待遇。
6. 劳动保护和福利：约定用人单位为劳动者提供的劳动保护和福利待遇。
7. 违约责任：约定双方违约的情况下应承担的法律责任。
8. 解决劳动争议的方式：约定双方解决劳动争议的方式和程序。
总结
劳动合同法适用范围涵盖了各类用人单位与劳动者之间的劳动关系，劳动合同是用人单位与劳动者之间书面协议，明确了双方的权利和义务，规范了劳动关系。劳动合同一般包括合同主体、合同期限、工作内容和岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护和福利、违约责任、解决劳动争议的方式等内容。劳动合同的签订和履行有助于维护用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。
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