一、未与公司签订合同的后果
未与公司签订合同可能会导致以下后果：
1. 法律风险：未签订合同意味着缺乏法律约束，双方在发生纠纷时可能无法依据文件进行解决，增加了法律风险。
2. 权利保障不足：没有合同意味着员工的权利保障不足，例如薪酬待遇、工作职责、福利待遇等方面可能存在争议或不明确。
3. 责任不清晰：双方在工作职责、责任范围等方面缺乏明确规定，一旦出现问题，责任划分不清晰，可能导致纠纷。
4. 劳动关系不稳定：缺乏合同可能会导致员工对公司的信任度降低，影响员工的工作积极性，从而影响到劳动关系的稳定性。
二、示例文字
尊敬的员工：
我们注意到，目前部分员工尚未与公司签订正式的劳动合同，我们需要强调未签订合同可能带来的后果。未签订合同可能会对您和公司都造成不利影响，因此我们强烈建议您尽快与人力资源部门联系，完成合同签订手续。
未签订合同可能会带来法律风险，使您的权益保障不足，并增加劳动关系的不稳定性。因此，我们希望您能够理解并配合公司的规定，尽快完成合同签订工作。如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
谢谢您的理解与配合！
人力资源部
三、总结
未与公司签订合同可能带来法律风险、权利保障不足、责任不清晰以及劳动关系不稳定等后果。为避免出现问题，员工应尽快与公司签订正式的劳动合同，以明确双方的权利义务关系，确保工作稳定和权益得到保障。
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