[试用期签了劳动合同]那就要看你当初签订的劳动合同有关条例了，里面有没有写类似这样的掉款。一般来说这是不用进行赔偿的，但也有例外。想得到此答案关键还是在你那张合同上面的条款了。如果自己实...+阅读
试用期签了试用期合同后需要提前多久辞职
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。
关于试用期辞职
您好，为能解决你的困惑，本人提供以下分析供你参考：
1、首先要明确的是，你合同既然有签，那么定义上就不能叫试用期了；况且即使是合同上注明是试用期的话，也不可能到2011年1月1号（《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月）
2、其次要明确的是，既然合同期未满，而你又想要尽快走，如过按正常手续办理的话，最快也要书面申请辞职后一个月后才能离职，我想你既然来助，也不会等到1个月后了
3、最后能做的就是解除合同：劳动合同的解除分为法定解除和约定解除
(1)约定解除：《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就是约定解除。如果企业愿意跟你约定解除也不会说3天了，都不给你答复，所以此条pass掉
(1)法定解除：是指合同签定后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动一方提前消灭劳动关系的法律行为，同时也是目前可以走的可行途径。说简单点就是给辞职找一个合同里面或企业里面有漏洞的行为，然后在把这个行为当做你法律解除合同的依据就行了，很简单。所以你们合同或企业有存在以下情况就可以仲裁解除合同：1、单位安排劳动者工作环境和调节恶劣，存在安全隐患或漏洞，给员工安全带来威胁的，或劳动环境与合同内容不符；2、未“及时”或“足额”发放工资的；3、未与劳动者办理参加社会保险的；4、规章制度有损害劳动者利益的（包含：劳动报酬、工作时间、劳动安全、保险福利等）；5、企业故意隐瞒事实真相
4、以上是本人多年人力经验给你的参考方法与依据。有其他需要可追问
试用期签定了劳动合同但想辞职公司不同意怎么办
中华人民共和国《劳动合同法》：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
结合我国法条及个案实际情况，可见：
1、你在试用期期间提前三日向公司辞职并履行必要的交接手续即可离职，无需公司特别审批，对此，你不存在违约的行为；
2、公司合同里规定的违约金条款并无效力，属于无效条款，你可以不加理会。公司只能就保密及员工培训事项方面与员工约定违约金，其它的违约金条款及交付押金等条款均无法律效力；
3、罗列出来的你们之间签署的劳动合同内容并无大的问题，这是劳动合同中常见的条款。但公司在合理时间内仍未将应交予员工保存的一份合同归还员工显然违规。
建议：
1、递交书面辞职报告，如果公司领导并无异议就继续完成三天的班，之后离开；倘若确如上述所说，老板生气并让你别去了，那你自然可以不去，只需物品等公司财物及交接物质交予公司；
2、公司向里发律师函的可能性很小，是在吓你，故不必担心；
3、对于公司不妥的行为，你可以向公司工商注册地的劳动部门投诉（或提起劳动仲裁——如非必要，尽量不这么做，需耗费时间和金钱）。
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