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站在公司的角度三项条款均合理；

在劳动者的角度均不合理；

于法律的角度均不合法。

“需要签订一份试用期用工协议”，根据《劳动合同法》第十九条第四款

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1、在未签订劳动合同之前甲方（公司）要在乙方（劳动者）的第一个月工资中扣发人民币800元作为乙方的劳动保证金，正式签订劳动合同或按本协议的有关规定离职后返还乙方；

根据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2、乙方为甲方工作未满一个月离开者，甲方不向乙方支付任何报酬；

各省市的《工资支付条例》中有相应说明，可以去查找一下。

3、“要用正规发票来换这个工资，就是说发你1000的工资你得拿1000的发票来换，拿不出来发票就别想领工资”。

总体上来说，你的几险几金公司是省了的。同时公司可以根据你所提供的发票品种，减少企业所得税、等等……

不过就象一楼说的，如果你需要这份工作，不合理也得签。

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