[企业合并重组劳动合同是否要重签]带着疑问，许多员工的改签合同工作受阻，他们认为兼并重组是企业行为，非劳动者行为，其劳动关系的变更是由企业方造成的，劳动者所面对的企业股权发生变化，企业名称的改变，意味着企业的...+阅读

合同法第30条：承诺的内容约的内容一致.受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约.有关合同标的\数量\质量\价款或者报酬\履行期限\履行地点和方式\违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更.

合同法第31条：承诺对要约的内容作出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更的以外，该承诺有效，合同的内容以承诺的内容为准. 提问者 的感言： 谢谢o（∩_∩）o... 2008-09-14（1）Lollipop4级2008-09-14第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

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