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可以。劳动合同法与工资支付条例规定：

1，解除劳动合同，用人单位应在当时结算并支付劳动者的工资。

2，每个月都应发放一次工资，你原就职工厂扣押两个月工资已属违法。

3，禁止辞职与请假皆违反劳动法、劳动合同法，且侵犯就业权。

4，对于将你辞职报告遗失或丢弃的行为，若有证据，可主张即刻解除劳动关系。若无证据，且工厂无相关合法条款规定必须提前提交辞职通知的，则有没有提前提交都无所谓，工厂最多诉你旷工并不能扣发工资。

下次提交辞职报告时，可同时索取一份工厂已接收你报告的回执作为保存。

5，自动离职不影响已产生的工资的结算。

6，对于你和工厂存在劳动关系的举证，即使没有劳动合同在手，你仍可以通过工资条、工资卡、工作证、员工号牌、出入证、任务单、作业流水单据、报销单据、同事证言等等来证明，这些与工作、工厂有关联的证据任一项或几项均可使用。同时，对劳动关系举证的责任主要是在工厂方，你大可不必担心。

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