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公司 单方面解除合同是否赔偿，在于解除合同是否合法。合法没有赔偿，不合法按照经济补偿金的二倍支付赔偿金，也就是本单位工作年限每年两个月本人工资。 公司合法解除合同无需赔偿，但是，按照某些法定情形解除合同需要支付经济补偿金，标准为本单位工作年限每年一个月本人工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。公司单方面解除合同需要支付经济补偿金的情形为：

一、公司依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

二、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

三、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

五、依照企业破产法规定进行重整裁员的；

六、公司被依法宣告破产的；

七、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

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