第一个问题：社会保险的单位工作人员和社会保险经办机构将要求用人单位提供与工会签订的劳动合同，你单位签订的合同是正式的劳动合同，但你自己没太注意。劳动合同应该是一式两份的单位，你的手确定合同副本，好好看看。合同必须有长期的合同，违约金的条款，同意。如果你是在单位没有违反合同的终止，您必须根据合同支付违约金。

单位违约，如拖欠工资，不缴纳社会保险费，不支付加班费，你可以第一个雇主违反劳动合同的取消合同，那么你并不需要支付违约金，单位应当支付经济补偿金。

第二个问题：如果你和你的雇主没有签订劳动合同，也是事实劳动关系。您解除事实劳动关系，可以在任何时间。需要注意的是劳动关系是劳动合同。

在2008年的“劳动合同法”实施后，再签订劳动合同，不得约定违约金的，除非保密规定的条款和培训服务。这一次你没有访问临时的，因为你的合同是在2008年之前签订的违约赔偿金条款是有效的。