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1.劳动合同应当自用工之日起签订，而试用期是劳动合同的一部分。理论上讲，单独的试用期合同是不合法、无效的。如果你是在试用期满后再签订正式的劳动合同，那么试用期在合同中体不体现就无所谓了。
2.是的，必须这样的。因为工作岗位约定不明而导致的纠纷不在少数。如果用人单位未经与劳动者协商擅自调整工作岗位，即属违约。
3.可以在合同最后“双方约定”的部分作详细说明，双方签字盖章即可。
4.这个要根据你们实际工作内容、性质等制定，劳动纪律应当是岗位协议的一部分。
5.最好对薪酬的约定明确一些，免得将来产生纠纷时，劳动者缺乏书面证据。同此，薪酬可以在约定的部分写上提成或补助的计算方法，也可以另行制定一个单独的薪酬制度作为劳动合同的一部分。
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