[劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款]劳务派遣公司与劳动者的劳动合同，应当包括： 第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容： （一）派遣的工作岗位名称和岗位性质； （二）工作地点； （三）派遣人员数量和派遣期限； （四）按照同工同酬原则...+阅读

未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位扣押你一个月的工资是违反法律规定的，你可以找劳动仲裁部门申请仲裁也可以向当地人民法院申请支付令，拿到这一个月的工资。

单位和你约定违约金一万也是违反法律规定的。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训约定服务期和约定竞业限制条款这两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同有哪些特别的要求(1)订立合同期限应在2年以上； （2）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣...

劳务派遣合同和劳动合同有哪些区别一般劳动合同的期限包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的任务为为期限三种。而根据劳动合同法第五十八条第二款的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订...

什么是劳务派遣合同劳务派遣合同与劳动合同的区别江华律师解答：您好，很高兴能为您解答关于劳务派遣合同的问题。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳...

劳动合同跟劳务派遣合同有什么不同劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人...

个人辞职解除劳动合同员工离职是劳动合同解除。 劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动...

聘用合同怎样解除一、有下列情形之一的，聘用单位可单方面解除聘用合同 （一）试用期考核不合格的； （二）聘期内不履行聘用合同的； （三）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （四）未经...

单方面解除聘用合同的条件有哪些单方面解除聘用合同的条件如下： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （三）违反工作规定或者操作规定，发...

提前解除聘用协议怎么处理劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇...

解除聘用合同协议书怎么写甲方（单位）：**镇水利所 乙方： 甲、乙双方于 2006 年12 月26 日 签订新事（水利） 聘字第 06026 号聘用合同，并经区人事局鉴证。 甲、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经协商一致自愿...