试述中国儒家思想对当代企业管理影响

[请教国学专家古代传统儒家丧礼怎样行作揖叩拜等等礼]儒家经典：儒家经典主要有儒学十三经。儒家本有六经，《诗经》、《尚书》、《仪礼》、《乐经》、《周易》、《春秋》。秦始皇＂焚书坑儒＂，据说经秦火一炬，《乐经》从此失传；东汉在此...+阅读

儒家管理思想的运用儒家的许多管理思想也能很好地运用于现代企业管理活动中。一个企业，如果不施行“仁政”，就不能创造良好的企业文化，吸引并留住人才；儒家提出的“义”原指行为应适合于伦理规范，对于一个企业来说，如果不遵循伦理，其社会形象就会大打折扣，就会对企业造成严重的影响，这样的实例很多；儒家的思想是进取的，鼓励人们去“知”，去知道、去了解、去学习，这与现代非常流行的学习型组织理论、知识管理理论都是不谋而合的，一个企业要获得发展，必须鼓励员工不断地学习，才能获得组织持续发展的动力；儒家提倡“信”，对于企业经营也非常重要，不诚信的后果是非常严重的，如前几年温州的皮鞋、假药事件，对整个温州的企业都产生了重大的不良影响；儒家强调要宽恕，提倡和为贵，这对企业经营管理同样非常适用，一个具有和谐氛围的环境才能留住人才，才能使员工获得发展；儒家强调要“忠”，现在的每个企业都在努力培养员工的忠诚度，因为员工的流失将对企业造成重大的损失。

现代企业管理要强调“人和”。现代企业是一个综合系统，是多层次的有机结合体样协调各种关系，怎样调动员工的积极性.儒家“以和为贵”的管理思想有一定的借鉴作用。“和”是现代企业管理中极为重要的因素，要保持企业的和谐，就要从组织和个人两方面来加强。在组织方面.一是要建立一个优秀的领导集体。领导集体的思想品质、业务能力是组织内人际关系和谐必不可少的条件。

二是要建立合理的组织结构。分工清晰、责权明确的组织结构有利于改善人际关系。在个人方面企业的每~位员工.要真诚地待人接物，给人亲和感，关心别人；管理者要有博大的胸襟.敢于牺牲自己的利益.要处理好上下级关系，特别要处理好与自己意见不同的人的关系。...