中国现代管理思想的发展

[西方现代管理思想的发展]古典管理理论，代表人物泰勒及其科学管理理论、法约尔及其组织理论、马科斯.韦伯及其行政管理理论；行为科学理论，代表人物很多，梅奥及其霍桑实验、激励理论包括（马斯洛的需要层次...+阅读

中国现代管理思想的发展

在这里简单说明一下，可以参考《现代管理学绪论》管理思想发展史上的飞跃表现在一下几个方面：

1、科学管理的产生——管理思想发展史上的第一次飞跃科学管理思想主要包括以下几个方面的内容：

（1）用科学去代替凭经验的方法

（2）在集体活动中取得协调一致以代替不一致

（3）实行人们的彼此合作以代替混乱的个人主义

（4）为最大的产出量来劳动而不是限制产出量

（5）尽最大的可能培养工人，从而使他们自己和他们的公司都能取得最大的成就

2、行为科学的出现——管理思想发展史上的第二次飞跃以梅奥的人群关系理论为代表，其主要内容有：

（1）工人是“社会人”而不是“经济人”

（2）企业中存在着非正式组织

（3）生产效率主要取决于职工的工作态度以及他和周围人的关系3.系统思想的诞生——管理思想发展史中的第三次飞跃其主要观点：

（1）组织是由人们建立起来的、相互关联并且共同工作着的要素所构成的系统

（2）系统的要素可分为子系统，这些子系统可以按不同的研究需要来分类

（3）系统的运行效果是通过各个子系统相互作用的效果决定的，它通过和周围环境的交互作用，并通过内部和外部信息反馈进行自我调适

（4）组织内各个子系统是相互关联的，任何一个子系统的变化都会引起其他子系统的变化

幼儿管理理论的形成与发展经历了哪三大时期

企业管理理论的形成和发展经历了以下几个阶段： 1. 早期管理实践与管理思想阶段。从人类社会产生到18世纪，人类为了谋生存自觉不自觉地进行着管理活动和管理的实践，其范围是极其广泛的，但是人们仅凭经验去管理，尚未对经验进行科学的抽象和概括，没有形成科学的管理理论。早期的一些著名的管理实践和管理思想大都散见于埃及、中国、希腊、罗马和意大利等国的史籍和许多宗教文献之中。 2. 管理理论产生的萌芽阶段。18世纪到19世纪的工业革命使以机器为主的现代意义上的工厂成为现实，工厂以及公司的管理越来越突出，管理方面的问题越来越多地被涉及，管理学开始逐步形成。这个时期的代表人物有亚当•斯密（Adam Smith 1723-1790）、大卫•李嘉图（1772—1823）等。 3. 古典管理理论阶段。古典管理理论阶段是管理理论最初形成阶段，在这一阶段，侧重于从管理职能、组织方式等方面研究企业的效率问题，对人的心理因素考虑很少或根本不去考虑。其间，在美国、法国、德国分别活跃着具有奠基人地位的管理大师，即科学管理之父泰罗（F.W.Taylor,1856-1915）、管理理论之父法约尔（H.Fayol,1841-1925）以及组织理论之父马克斯•韦伯（M.Weber,1864-1920）。 4. 现代管理理论阶段。现代管理理论阶段主要指行为科学学派及管理理论丛林阶段，行为科学学派阶段主要研究个体行为、团体行为与组织行为，重视研究人的心理、行为等对高效率地实现组织目标的影响作用。行为科学的主要成果有梅奥（Mayo,1880-1949）的人际关系理论、马斯洛（A.H.Maslow,1908-1970）的需层次理论、赫茨伯格（F.Herzberg）的双因素理论、麦格雷戈（D.M.McGregor,1906-1960）的“X理论-Y理论”等。 5. 当代管理理论阶段。进入70年代以后，由于国际环境的剧变，尤其是石油危机对国际环境产生了重要的影响。这时的管理理论以战略管理为主，研究企业组织与环境关系，重点研究企业如何适应充满危机和动荡的环境的不断变化。迈克尔•波特（M.E.Porter）所著的《竞争战略》把战略管理的理论推向了高峰，他强调通过对产业演进的说明和各种基本产业环境的分析，得出不同的战略决策。也有将企业管理的形成和发展分为4个阶段的：

1、18世纪末~19世纪末的传统管理阶段。这一阶段出现了管理职能同体力劳动的分离，管理工作由资本家个人执行，其特点是一切凭个人经验办事。

2、20世纪20~40年代的科学管理阶段。这一阶段出现了资本家同管理人员的分离，管理人员总结管理经验，使之系统化并加以发展，逐步形成了一套科学管理理论。

3、20世纪50年代以后的现代管理阶段。这一阶段的特点是：从经济的定性概念发展为定量分析，采用数理决策方法，并在各项管理中广泛采用电子计算机进行控制。

4、新世纪管理阶段。以人本和企业文化管理为主，崭露头角。

管理理论的演进与社会发展进步怎样互为因果？如何互相影响

存在是因，既社会的发展进步，是规律性的现实的潮流，大趋势的必然要。管理理论是果，是现实存在和现实要促其改变的必然结果。“你”不改变，“我”就改变“你”。原始社会，原始社会财产公共所有，按需分配，劳动按照力所能及管理。奴隶社会，社会财产奴隶主私人所有，奴隶服从听从管理。封建社会的管理与奴隶社会相差无几，只是人身依附关系相对减弱。资本主义社会，由于大机器流水线的发展，劳动节奏飞速加快，生产急剧扩大，且又从奴隶封建社会转场不久，落后的管理残留很多，劳动力管理Z理论猖獗盛行，其弊端限制了生产的提高。后来有心人士研究创新了接近人本Y理论。以上是各个社会形态管理的粗略粗粮。现代细粮，经过Z与Y的结合阶段，又发展了新的管理理论和方法，如团队、荣耀、荣誉、奖励、激励、股权等等，管理理论演进的目的就是增加提高归属感。

但是也不要忘记，人的浮躁、自私和急功近利是现实存在，决定了管理理论没有彻底摆脱Z与Y的窠臼，跳楼、克扣的存在和屡屡发生，由此可见一斑。管理理论的演进和人本化进程还任重道远。路漫漫其修远，你上下索吧。...