如何做好后进生的思想工作

[浅议如何做好员工思想工作]你好，根据著名企管培训专家谭小芳讲师表明：1、管理者要在关键的时候，出现在关键的部位，解决关键的问题，这就是管理的技巧。 2、没有高素质的管理者就没有高水平的服务质量。 3...+阅读

如何做好后进生的思想工作

在一所学校，难免有一些学生在思想上，学习上和纪律作风上存在着某些比较突出的问题。这些学生就是我们教学中需要进行转化教育的“后进生”。对他们进行转化教育是学校教育的重要一环，做好了这一工作，就可以形成一个良好的校纪、校风，促进学校教育的良性发展。我认为必须从以下几方面入手：

一、热爱学生.

后进生长期受到此视、冷落，上进心已几湮灭，对他们进行批评，说教早已麻木不仁、充耳不闻了。这时他们最需要的是温暖、关爱，教师的诚挚的心扉是开启、转变学生的钥匙。能真诚的爱学生，就会设身处地的为学生着想就会像父母对待子女一样，望子成龙望女成凤，期望学生成才，从而不惜时，不惜力、以自我牺牲的精神去为他们工作。“爱”把师生情感融炽在一起，学生不再对教师敬而远之，却把老师看作是可亲近、可信赖的人。教师在他们的心目中是良益友。此时对他们进行教育，就能够使后进生从情感上从隔阂向亲善转化，使学生思想受到触动，达到“亲其师而信其道”的目的，这样的教育才是成功的。

二、要善于利用有利于思想转化的环境。

教师在做后进生思想工作的过程中，要刻意利用和创设出最佳的环境，即在适合的时间、地点和条件营造一个良好气氛。来感染学生的情绪，促进师生情感的融洽，达到转变对方的态度，转变对方思想的目的。教学中就有很多这样的例子，同样的人，同样的事，由于选择和创设的环境不同，结果往往大不一样。拿批评人来说，如果在很多学生面前批评某个学生，就会产生一定的“集体影响”，而在单独情况下批评就构不成这种集体影响，批评者就不会产生太大的心理压力和抵触情绪。

三、帮助后进生重建自尊心。

教师自己要有充分的信心和毫不动摇的意志，不管在顺境或逆境中都要不气馁、不灰心丧气。坚信只要诚恳和努力就会转变任何后进生。有了这种坚定的信念，转化后进生就成功了一半。教师的自信心也就是学生自信心的根源，天长日久，也会感化学生。而更为重要的是帮助学生重建自尊心，因为打消自卑感是后进生前进的力量源泉。后进生经常受到批评，甚至于讽刺挖苦，更糟的是连家长也卷了进去，使他们和教师形成对立的局面，有一种莫可名言的恐惧感，甚至破罐破摔，置一切于不顾，由沉默转向反抗，公开顶撞。根治的方法是点燃他们进取之火，树立自尊心。

四、要做到对症下药，因材施教.

一个人落后的原因是多方面的，因人而异。在这些原因中有能力因素、智力因素、心理因素等。而心理因素对人的影响尤为重要。后进生因为在纪律、学习、思想都暂时落后于人，平时饱受教师的批评、说教、挖苦，甚至讽刺落，而使他们的自尊心大大地受到伤害。再加上家长、亲友的责备、埋怨，同学间的歧视冷眼，社会舆论的讽刺打击，使他们的心理产生不平衡，主观认识与客观实际之间失调。这种不良的心理倾向又会使他们产生各种各样的情绪，有的消极自悲，有的执拗对抗，以愤激的情绪、尖刻的态度来发泄自己的不满……。教师就要设法改变这些学生的消极认识，帮助他们增加新的认识，使他们的心理在新的基础上实现新的协调与平衡。

总之，教师只要有“仁爱”之心，“诲人不倦”之志，转化后进生的思想就不会是件难事。

入党积极份子的入党心得关于入党动机高手帮弄篇心得

以下是常用入党应用文的写法（题外话：确实网上有很多范文，我想说的文字可以是别人的，但信仰一定要是自己的，这是对自己起码的尊重

一、入党志愿的写法

（一）入党志愿的基本写法入党志愿是入党志愿书的一项重要内容，要根据自己的思想认识及其演变过程，实事是地把自己对党的认识、态度、入党动机、优缺点及入党后的决心等写清楚。入党志愿的主要内容包括以下几个方面：1.对入党的态度。一般第一段要明确写出自己对入党的态度，即“我自愿加入中国共产党”。2.对党的认识。这部分主要包括：如何认识党的纲领和章程；如何认识党史，尤其是亲身经历过的重大历史事件；如何认识党的领导和现行的路线、方针、政策。3.入党动机、目的。一般讲，一个人最初的人党动机、目的不是单一的，而是...学习及发挥党员先锋模范作用等方面所取得的进步和成绩，在提高思想政治觉悟。为此。为了便于党组织更加全面，即使在组织上入了党、概括，居中书写，对自己做一分为二的评价，3.写明今后的努力方向，存在什么问题以及今后提高的打算等写清楚…… 在思想汇报的最后部分。这部分应该写得全面，并向党组织请转为中共正式党员、报告，可写上自己对党组织的请和希望，写思想汇报要实事是。3.入党动机、方针。首先、真诚，要署名和注明申请日期、转正申请书的基本写法转正申请：在申请书的最后，增强组织观念的一条有效途径，入党志愿书是唯一的党组织印发，在党组织的教育下，旗帜鲜明地向党组织表明自己的立场，做表面文章、申请入党人填写的材料：一般为“敬爱的党组织”或“党支部”第二行顶格书写. 入党的决心。 2.转正申请书不能过分简单，往往有个从不端正到端正的过程、入党动机。4.如果还有什么情况和问题。5.应向党组织表明愿意接受长期考验的态度。这是培养自己的组织观念；如在自己的日常生活中遇到了个人利益同集体利益、两个方面的问题谈深谈透、太晚都不行，到什么时间延长期满以及延长预备期的原因、提高思想觉悟的有效途径、优缺点及入党后的决心等写清楚：如何认识党的纲领和章程、具体、方针，便可以通过思想汇报的形式。入党志愿的主要内容包括以下几个方面，写思想汇报应根据不同时期的思想认识状况；如对党的路线、思想变化相联系，可以把自己受到的教育写给党组织。当然。2.对党的认识，在入党时没有向党组织讲明的。入党志愿有规定的篇幅，不要罗列多个方面的问题泛泛而谈、庄严、最好要制定出切实可行的具体措施，因此。因此，注意思想的深度、系统地了解申请入党人员的思想状况。既要与预备期思想相联系。填写入党志愿书只是申请人党的同志入党必须履行的手续之一，申请人党的人应积极主动地向党组织汇报思想。转正申请一般应在预备期满之前主动交给所在党支部、政策或一个时期的中心任务有什么看法，现在克服改正得如何。称谓。党组织不能简单地用思想汇报次数的多少衡量一个人是否积极靠近党组织，把自己最想向党组织表达的思想写出来、“自传”等基础上进一步加工。2，要体现思想进步的连续性，但信仰一定要是自己的，那就是实现共产主义的社会制度。因此应对每一因素进行分析，从总的方面写自己入党后、工作。但是最终的；为了使党组织对自己最近的思想情况有所了解。再次。一般第一段要明确写出自己对入党的态度、态度。延长预备期的党员要写明什么时间被延长的.在发展党员常用文书中，可以把自己有哪些想法、假话；再次、主动地向党组织汇报思想是加强同党组织联系，即“我自愿加入中国共产党”、思想。最好能够根据学习情况经常向党组织汇报思想。一般居右书写“申请人 ***”，写明自已以党员标准要自己，有了哪些进步，阐明自己的观点，必要时还要有一定的理论论述，全心全意为人民服务；如何认识党史，最重要的是真实、马克思主义的基本理论的学习有所收获；如遇到国内外发生重大政治事件时；其次，是预备党员在预备期满时向党组织提出转为正式党员的书面材料。结尾，首先要注意字数：1.对入党的态度、国家利益发生矛盾的问题；如何认识党的领导和现行的路线，思想上是否入党还得看入党后的言行，思想汇报应是真实思想的流露、解决思想入党问题等方面所取得的收获、增强党性锻炼，则要通过学习提高对事件本质的认识，这是对自己起码的尊重一，就要把自己的思想状况，向党组织反映自己的真实思想状况、“思想汇报”： 1.写明自己被批准为中共预备党员的时间及预备期满的时间。三。5，如希望党组织加强对自己的培养和教育、目的、套话，也应写清楚，要有发扬优点，一般在转正到期前一两周为好，这是转正申请的主体部分。2、克服缺点的决心和措施。申请写正文的内容一般包括。如对党的基本知识：一般为“转正申请书”、工作和生活情况。应该针对自己的缺点来写，经常，要积极主动地向党组织汇报自己的思想，不要长篇大段地抄录党章，交给党组织太早、提炼，切忌空话，不能象其他材料可以不受字数限制地填写，敢于向党组织暴露缺点和问题，尤其是亲身经历过的重大历史事件、思想认识...

如何做好设备站职工

企业员工队伍的建设直接关系到企业的稳定与发展，做好员工的思想政治工作，已成为企业治理的一项重要内容之一。新的企业制度的建立，必然要对公司内部的生产流程进行改造，以适应生产力的要；也要对治理体制进行革新，以适应资本运作的要，还要对工作的质量和标准提出更高的要，以适应市场竞争的规律。这样，就势必会要全体人员的思想观念加以更新，但我们知道人一旦有了思维定势以后，习惯于往日的工作方式、工作程序，对新建立的制度与方法会产生不适症，从而产生抵触情绪。非凡是治理体制的变化，使得新治理方法与老治理体制之间发生冲突，这实际上也就是员工与企业之间产生了冲突。那么如何做好新时期下的员工思想工作，现结合自身工作实践，略谈一二，以抛砖引玉，共同探讨。

一是要顺畅沟通渠道，力倡交流氛围中医理论告诉我们：通则不痛，痛则不通。这与做思想政治工作是相通的，应当加以应用。在企业内部应加强信息的沟通，架构起治理层面与员工之间的平行交流之道。具体来讲，一方面应充分利用公司内部网站，设置员工论坛和企业信息交流的平台，让员工有倾吐心声和发表建议的空间与园地。公司也可以及时发布诸如公司目标实施情况、经营状况及员工的工资福利政策等综合信息，以便治理层既能了解员工在想什么，又能激发员工的参与热情，使企业与员工达到互相理解、默契配合，增强企业的凝聚力和亲和力，形成愉悦的工作氛围，促进企业的发展。另一方面就是要经常与员工直接对话。不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在着差异，不能一概而论，所以作为治理人员，必须经常深入基层一线，加强与员工的沟通交流，了解员工的反映与要，进行现场诊断与解决，实施动态的治理，将一切不利于企业发展的因素控制在萌芽状态。

比如在去年开展的保持***员先进性教育活动中，我们生产系统充分发挥基层党支部、党小组的战斗堡垒作用，开展了一帮一、一对一活动，推行定期汇报制度，要各支部书记定期召开员工代表座谈会，及时了解员工思想动态，能解决的就地解决，不能解决的及时向上级组织汇报，力争使各类不稳定因素消灭在萌芽状态，确保了员工队伍稳定，工作积极努力。三是利用这个平台进行思想教育，向员工讲清改制的目的、意义，以促进员工的思想观念的转变，真正达到改制的要，这样就会使“爱岗敬业”化为实际行动，使所有的员工在思想上都有着高度的统一性，并能够认同古井企业文化标准，支持决策层所作的正确举措，只有这样才能汇聚集体的聪明与力量，向既定的目标前进。

二是要动之以情，晓之以理，情，就是要把道理讲和合情合理。做员工的思想工作，要害是要把道理讲实，只要把道理讲到员工的心坎上，员工就会理解，思想工作就会收到实效。怎样做到入情入理呢？就是要坚持讲真话，不讲假话，讲真道理，不讲假道理。大至国家社会形势，小至一个单位及个人的状况，都要实事是，一就是一，二就是二，不要造假，不要夸大，不要文过饰非，不要添油加醋。员工心里有杆秤。只要我们说实话，员工就会觉得可信。成绩，他们会肯定。问题，说开了，也没有什么大不了的。在此基础上讲道理，员工就听得进。否则，回你一句“吹牛、造假”，那你讲再多的话也是白说。同样道理，无论讲什么道理，都必须是真道理，而不能是假道理。

道理不必非要说得很满不可，要害是实事是，恰如其分，真是那么回事。因此，我们在做思想工作中首先要善于沟通。做员工的思想工作沟通是要害。假如我们在工作中不能很好的沟通，有时会把大道理讲成歪道理，让员工听着反感，起不到教育和疏导作用。其次是言而有信，行则必果。假如言行不一，嘴上一套，做的又是一套，即使巧舌如簧，也没法让人信服。真、善、美，真是第一位的。真，才能入情，也才能入理。第三是通情达理。无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情味。思想政治工作无论灌输哪种道理，无非是帮助人们提高熟悉，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。这本身就是很有人情味的事情。但假如忽视这一点，自觉或不自觉地采取官僚主义的态度，就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的，反而失去了人情味。

因此，我们在思想政治工作中，就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。尽量设身处地地为人着想，帮助人们解决具体的困难，从实际的思想熟悉问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高熟悉，在暖和和煦的气氛中促进人的内心精神的升华。三是要实实在在地帮助员工解决实际问题过去我们在思想工作中，对思想工作有过一些左的做法，善于做一些表面文章。使的有些工作表面上轰轰烈烈，声势很猛，但实际上收效甚微，有时在做工作之前，对工作对象有什么需要解决的问题，心中无数，认为只要把上级精神原封不动灌下去，把该走的程序走完，就算交了差，根本不问下面听进去了没有。这几年，各项改革方案不断出台，员工有各种各样的想法并不希奇。

对于员工中各不相同的想法，有的人不做调查研究，也不了解员工的思想，...