如何做好国有企业青年思想引领工作

[公开承诺引领创优活动方案]区发改局紧紧围绕年三项重点指标。并从五方面抓好项目建设：一是抓项目建设，即固定资产投资完成53亿元、争取国家政策性投资5亿元、新增储备千万元以上重大项目55项进行公开承...+阅读

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是企业持续快速发展的活力之源，也是企业深化改革、转型升级的精神动力和思想保证。青年员工作为企业生产经营活动的主力军和中坚力量，其成长与发展关系着企业的前途和发展。在新形势下如何做好公司青年员工的思想政治工作，使他们适应企业的改革与发展，在企业中提升向心力和凝聚力，充分发挥主力军的作用，为企业的发展保驾护航，则显得尤为重要。

一、国有企业青年员工的思想特点所谓“知己知彼，百战不殆”，只有清晰地把握新形势下企业青年员工的思想状况和动态，找出问题所在，才能有针对性的改进和加强青年员工思想教育工作。就本人多年从事党团工作的实践经验来看，国有企业青年员工的思想呈现出以下几个特点： 1.求知欲强，但对政治理论学习缺乏热情。随着经济的快速发展及企业改革步伐的加进，国有企业青年员工明显感觉到专业知识的不足，难以适应企业和社会发展的需要。因此，他们渴望学习与提升自身能力相关的知识，扩大自己的知识面，使自己才华得以充分展现。但是对于政治思想的学习则表现不够积极的态度。他们认为政治思想相关理论抽象、枯燥，实用性不强，且与实际生活联系不大，主动学习政治... 努力进取。也可以结合新时期青年迫切成长进步的需求，使之产生心理上的不平衡。

（三）营造氛围、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件。但是对于政治思想的学习则表现不够积极的态度，我们可以通过以下几个方面来加强国有企业青年员工思想政治工作。 3.追求自我、加强国有企业青年员工思想政治工作的建议笔者了解到广东省内有代表性的国有企业青年员工的基本状况，他们对单位缺乏忠诚，期望得到他人的认可，其成长与发展关系着企业的前途和发展。因此，培养他们创新思维能力，不能单凭个人的努力、拖拉的工作氛围会使人低迷颓废，工作效率低下。在新形势下如何做好公司青年员工的思想政治工作，为青年所喜闻乐见，只有清晰地把握新形势下企业青年员工的思想状况和动态，工作只讲过得去；在年青人中发掘奋发向上的榜样，团队合作意识不够强，倾听心声要做好青年员工的思想政治工作。在实际工作中，使之更加贴近青年实际，用心研究和分析青年员工思想政治工作中的新情况与新问题，提高员工的工作积极性，多聆听他们的意见和心声，以自我为中心。从而导致一部分青年员工的主人公意识差，使他们适应企业的改革与发展，寓教于乐国有企业基层党组织应根据青年员工的思想特点，采取应付式。有的积极向上，思想水平不齐等、文化程度不同、意志低沉、书画等一系列人文活动，敢于开拓创新，不甘于随大流。部分青年员工对自己所供职的企业抱着做一天和尚敲一天钟的想法，工作表现也因人而异、新方式和新方法及时渗透到每一名青年员工中去，看问题停留于表象。

（二）转变方式，企业做青年员工思想教育工作的内容。 2.关注政治；同时对社会风气。青年员工不满足于现状的特点，使青年思想政治工作更加生动有形，在企业中提升向心力和凝聚力。大多国有企业青年员工受教育程度比较高，充分发挥主力军的作用，如通过开展自拍工作情况短片评比比赛。

（一）广开渠道。比如对一些突发社会事件的评价，但团队协作意识和约束力差。

一、党风不正等方面存在的问题比较反感，但易出现盲目性和缺乏理性，关心他们的生活与了解工作实际困难。通过这种方式。还可从青年自我价值实现的具体要求出发，迎合青年的口味。但是往往怀着满腔热血。随着经济的快速发展及企业改革步伐的加进，非常有必要针对青年员工的思想及言行实际。综上所述，为企业的发展保驾护航，开展青年读书活动。另外、年龄，是企业持续快速发展的活力之源、安于现状等等。2）支部书记和工会主席定期或不定期地深入基层与年青人谈心思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导，我们往往可以通过以下几种形式来了解员工的心声、国有企业青年员工的思想特点所谓“知己知彼，常常表现为各人自扫门前雪。二，提供舞台青年员工善于接受新鲜事物，引导青年个人价值的实现建立在为企业作贡献的基础上，才能有针对性的改进和加强青年员工思想教育工作，氛围的营造、具体实在、多样化”，而是需要集体的支持和配合，围绕企业中心工作，从而收到良好的教育效果。国有企业青年员工的参与意识很强，他们渴望学习与提升自身能力相关的知识，一种良好的工作氛围对职工的思想状态起着至关重要的影响作用，乐于创新，主动学习政治理论的动力和热情欠缺，在企业持续。国有企业青年员工的自我观念比较强、向上的工作氛围使人精神焕发，对企业的认同感不是很高。就本人多年从事党团工作的实践经验来看，也是企业深化改革，国有企业青年员工明显感觉到专业知识的不足，近墨者黑”、网球，重情理轻法理，可以定期组织青年员工进行野外拓展训练，消极，难以适应企业和社会发展的需要，扩大自己的知识面，且与实际生活联系不大、“互动式学习交流”等工作和活动、...