服装辅料采购年终总结

[2006年采购中心年终总结]岁末已至，采购中心全体员工在公司的正确领导下，以提高经济效益为中心，真抓实干，奋力拼搏，开放视野，拓展思路，求实创新。在过去的一年里，随着我国经济建设的步伐加快，各种原材料的持...+阅读

服装辅料采购年终总结

年终总结

2009年，是我公司（我厂）的黄金一年，业务量节节攀升，同时，作为采购，我的工作量增长迅速，在这一年中，我基本完成了经理（领导）交付的任务，共计采购金额XXX万，具体如下。

（可以建一张表）

一、花边，XXXX码，共计XX万

1、有弹花边，XX码，XX万；2、无弹花边，XX码，XX万；3、水溶花边，XX码，XX万 4、其他花边，XX码，XX万。

二、纽扣，共计XX万

1、四合扣，XX套，XX万；2、鸡眼，XX套，XX万；3、按扣，XX套，XX万；（等）

三、

四、

相比去年，今年的采购金额增加XX万，其中，花边类，去年XX码，金额XX万，今年XX码，金额XX万，增加XX码，金额增加XX万；纽扣，去年……

随着业务量的增加，预期明年的采购量还会增加，（讲对策，比如增加采购人员，采用网上采购等）

结语。

如果你做了好几年，采购人员不止你一人，那么你可以在“相比去年”后一段加入你作为采购，相比去年为公司节省了多少采购费用（用分类以单价比较的方法来分析）

如果你有网上采购的需要，可以找我，850879818

采购员年终报告怎么写

2008年工作小结

2008年，承揽组全体人员认真学习贯彻落实总公司-------的决策精神，深刻理解总公司--------的思路，结合本部门实际，创造性的开展工作。

1-12月份，完成合同承揽量992万元。其中迁钢空调维护544.8万元，空调维护增补合同14.4万元，备件加工合同135.4万元，检修合同239.8万元。另有迁焦合同57.6万元。（这一段是全年完成的主要经济技术指标）

今年以来，承揽工作面对严竣形势和多方面的困难。（简述一年工作中克服的主要难点）

针对面临的困难，全体承揽人员人人主动加压，改进工作，全力加大承揽力度，进一步加强对各分厂生产现场、库房计生办备件检修需情况的了解。定期对现场的班组、库房进行走访，随时撑握存量少的备件、临时新增需要检修的内容以及对我厂备件、检修、维护工作质量反馈的信息。

加强了与各分厂点检备件检修计划等岗位人员的沟通和感情交流，争取对方对我们工作的理解，密切合作关系，保持每周至少走访2次以上。

加强了与设备部派驻站采购员的沟通，宣传我们的加工能力和特长，争取在对各分厂计划调整时为我们多拿些任务，保持每周至少走访2次以上。

及时摸清、掌握迁钢皮带运输机滚筒托辊、炼钢辊子、动力风机瓦等常用备品备件的品种规格、数量、安装位置、大致更换周期等基础情况。

进一步改进工作作风，发扬不怕苦不怕累的艰苦奋斗精神，多跑现场，多向有关人员请教，刻苦学习掌握新知识。

按照生产经营部的要，不断改进单据、原始记录、台账等基础数据管理工作。

在11月份热轧中修中，在原计划基础上多承揽了38万元项量。

10月份在热轧检修中再增加9.3万元检修项量。曹妃店空调维护人员目前也已进驻。迁钢会议中心空调维护人员进驻后正争取补签合同。迁钢指挥中心新办公楼空调维护人员进驻，正积极补签合同。原与迁钢签订的空调大包合同2008年续签时，新增扩大维护范围项量14.4万元。

下一步工作中，承揽组人员要进一步强化自身的创新意识，提升团队素质，克服困难，为实现开源中心下达的经营目标不懈努力。要进一步努力，通过扩大迁钢和曹妃店业务承揽范围、争取打开天津轧一和津安钢厂等外部市场等措施来进一步扩大承揽量。

年月日

大家好我主要负责采购工作现急需一份年度工作总结大家帮帮我

2006年采购部年度工作总结在过去的一年里，采购部，仓库两个部门在制度及管理方法上有一定的改进及完善，但所深入的程度不乐观，没有起到预期的效果，如采购报价延误时有发生、货期未能达到98%以上的准确率、仓库5S的不稳定性及仓库的收管发过程做不到位，发错货、迟发货、数量不确定等人为因素仍然存在，导致数量的准确性不高等诸多问题

一、采购管理总结分析 1. 采购管理内容？过去的一年，采购部涉及到的管理内容基本到位，其中部门流程中的报价管理，应付账款、部门之间的沟通、岗位职责的划分、供应商链的管理、仓库的收管发及5S管理已取初步效果，仓库管理责制基本到位，7S管理已初见成效，仓库产品摆放相比之前规范，数量准确性有提高，各仓管员的工作内容明确，但深度不够，还需要在工作加强管理力度，与部门员工一起探讨部门流程和方法，及加强监督，不断督导部门走上正规化 2. 管理方法分析？（优点、缺点、管理存在的盲点等，改善措施）管理方法主要以监督、督导、协助等方式进行，并针对问题单独进行分析，对于新进人员先集体授课、再以老带新，以实际工作为主要方式在工作中不断提升员工能力，并优化采购流程，规范采购方法，责任到人的模式，加强各人员的工作责任。管理上现场管理相对缺乏或不到位，对事情的处理盯的不够紧，面对面的沟通管理方式应该加强，且缺乏对采购员灌输管理方法的方式，应该逐步让各职员学会自我管理，人人管理的模式，以提高工作的主观能动性，没有最大限度的激发各职员的工作主动性，和及时反应问题及解决问题的工作方式，各职员对问题的反应情况表现为迟钝，因此带来工作效率不高，解决问题不及时等

二、采购流程分析？（各流程的可行性，缺点，执行程度等）目前采购部总体来说流程比较适合目前的发展状况。供应商档案管理较完善，能够准确地反应供应商的基本信息状况，但需要不断改进，力做到局外人可理解的程度，采购询价、报价流程、应付账款等操作模式顺畅，各职员的掌控性也较好，不存在严重性问题，能够满足销售部门的服务需； a. 供应商开发过程受到限制，过去一年里主要采用为网络、供方销售代表自动上门，产品名录等途径开发供应商，由于普宁、潮汕的特性，许多供应商不太愿在网络及产品名录上登记相关供信息，导致过去的一年里，供应同开发的数量不足，所开发供应商从采购五要素（适时、适地、适质、适量、适价）来分析也不适合发展长期合作的需要。所以开发供应商的模式有待改进、完善。 b. 供应商评估流程基本上还是靠各职员的平时合作过程中对品质、货期、服务等进行简单的评估，虽评估结果相对比较客观，但不能直观的反应出问题的所在，且仓库人员及其他部门人员参基本上没有参与供应商的评估工作，目前只是采购部单一的印象概念；造成评估受到的因素主要表现在数据收集困难、相关部门参与的程度不够、供应商改善意识迟缓及双方对服务、产品品质的认识程度的差异所致。因此对程序中所规定的规范化评估程序执行不起来 c. 询价、报价流程的实用性较差，各职员基本上以经验报价、供应商报价为基础，且两组人员报价存在差异，即利润空间幅度不靠近；采购人员的自我核价（做成本模式）能力不高，对市场原材料的价格把握不准确，也不够及时主动，加上供应商对核价的方法不原透露，所以提高核价能力速度迟缓，相关报价方法、把握原材料的主动性及时性、供方报价的要需要进一步完善。 d. 销售报价在一定程度上受客户限制，采购报价相对被动，财务部门无法提供相关的成本利润给到采购部门，造成采购员无法很好的控制利润空间，可能可行的办法需要调整报价的活动性，需要财务部门的大力支持，提供相关数据 e. 供应链的整合优化工作正在启动过程当中，困难相对较大，主要表现在：

（1）、内部员工自身的信心不足，

（2）、业务员部门与客户的沟通不足，如存在许多的无理退货，造成采购与供应商之间的沟通存在分歧，

（3）、部门人员参与的程度不够，平时与供应商的沟通不到位，缺乏一定的技巧，

（4）、采购员平时与供应商沟通缺少灌输品质理念的方式后续工作需要各人员全部投入，将工作分解到每个订单当中去，逐步加强沟通管理，以引导供应商的方式，站在供应商的角度去说服供应商，提高供应商改善品质、增进服务的意识。 f. 采购绩效考核缺乏模式货，对考核的关键点不清晰，没有合理的考核制度，考核标准不明确等，所以采购绩效考核有待完善，应建立一套确实可行的考核制度，以此激励先进，鞭策落后。（仓库绩效考核也类似） g. 样品提供不够及时，过去的一年，提供样品没有自发自动，都是等到了季度时才根据业务方面的需要才去向供应商寻找；但对样品收集回后的工作做的比较到位，如将材料的单价，原材料、新工艺、等相关信息的共享能够及时整理成文档给相关部门学习用。

三、采购流程分析？（各流程的可行性，缺点，执行程度等） a. . 仓库收、管、发货流程顺畅，完善了外发货加工流程及内部耗品的领用程序，对产品的检验要明细化，并系统成文...

采购部年度工作总结

采购部2010年度工作总结回顾过去的2010年度，对于采购部门来说是个相对动荡的一年，公司的项目订单时间紧任务重，零配件保修及销售订单批量普遍不大而且货期比较急，对采购的成本控制、供方质量控制、货期控制、仓储物流等工作带来了很大的挑战；采购部门上下一心，克服困难、不断完善部门的管理，在过去的一年当中，采购部门的工作基本上满足了公司市场订单的需。在2011年我们将继续努力，做好本职工作，不断完善自我，确保物料的供应和质量的控制，为公司的发展尽一份绵力。以下是对采购部2010年度工作的小结：

一、内部管理方面 2010年初通过对我部现状及发展的较全面调查了解，发现了我部在战略目标、供应链的管理和建设、制约机制、沟通反馈、计划与绩效考核管理等方面存在问题，随即提出了改进建议，在总经理的支持和各部门的配合下，展开管理整合。截至目前主要工作完成情况如下：

1、针对我部管理范围较广（包含采购、仓储、物流等），从业人员职责不明确，协助总经理完成了公司采购部门员工的优化组合并部署了部门职能及岗位职责、绩效考核、薪酬调整等四项重点工作实施系统整合；

2、审核并组织推行：

（1）采购计划管理办法及实施细则

（2）稽核管理制度及实施细则

（3）合同管理制度

（4）供应商管理办法

（5）仓库管理制度

（6）物流管理制度

3、结合授权管理制度，制定完成了采购部人员工作目标责任书。内容包括：管理要，职权，执行责任，考核等实施细则。至此，授权管理体系基本建立。该方案的推行，为以下目标打下基础：逐步建立一套责权明确、分工细致的采购授权管理组织体系，营造积极热情、敢于付出、敢于承担责任、显露真才实学又不失诚信的工作氛围，适应企业发展的实际需要。

4、开展业务技能培训，将自己从工作中所获得的经验传授给部门员工。培训的实施，将提高采购部门员工的业务能力，更快更好的完成公司交办的任务。

5、完善公司物资采购稽核体制。稽核体制的建立，将修正采购行为、为公司发展保驾护航。

6、完善仓储管理制度，保证公司物资的安全准确性。

7、完善了物流管理制度，建立了发货台帐，真正做到了发货明细有据可查、发货行为可追溯。

8、完善了档案管理工作，建立项目质量台帐，收集供应商信息以及货物信息等。

二、日常工作方面采购部内部员工比较稳定，整个部门人员配置比较完整，工作责任心和工作热情都有了很大提高，相互配合密切，分工细化。但部分员工的工作责任心和业务能力还有待强化和提高；我统计了本部门2010年度各项数据可以说明一些成绩和问题。

1、从2010年元月截止到12月15日执行采购的国内订单合同数量为615份，涉及金额2900余万元；各种零散采购380多批次，其中有五份合同是由于采购部门的疏忽需要经过二次修改，订单准确率达到99%；经统计615份采购定单及380批次零星采购中到货不合格的有30余批次，到货合格率97%，且经纠正后能满足公司需要；另在此时间段里，我部共收到零配件保修单及销售单509份，按要及时处理了496份，处置合格率达到98% 上述几项指标是我们部门各个员工努力的结果，符合公司的目标要，但按合同要交货期正常回货的订单只有510余份（含厂家直接发往现场的订单）及时回货率为83%；这个比例是很低的，采购回货的情况已经影响了公司生产和市场订单的需要，特别是导致了项目无法按时发货，在此时间段共用36个项目设备，完全按时发货的只有9批次，项目发货及时率不足25%；回货不及时的物料主要体现在周期比较长的物料；所以在2011年中，对于采购部来说，上述设备的采购周期管理将是一个非常重大的挑战。其他的物料基本上能够满足要。

2、公司现有供应商140多家，其中连续合作供应商有40多家。基本上可以满足我司现阶段的要。这些供应商在过去的时间里经过双方的磨合和共同的努力，成为了我们公司的合格供应商；目前，采购部门正向着每个主要物料有2个以上的供应商的要努力着，各种物料已经逐步达到这样的要。此时间段里，我部门共收集处理发票900余份，经与供应商的核对，到目前为止，出现发票问题3次，发票到帐率达到99.6%；同时在财务的配合下，我部门对供应商的历史价格波动进行记录和干预，同时积极寻找质优价廉的原材料进货渠道，大部分原材料的价格都有一定程度的下降。

3、从2010年元月截止到12月15日，各个项目及零配件发货848批次，在规定时间内发货842次，发货行为有记录的848批次，满足了公司对发货有追溯的要；在发货准确率方面，有12批次发货实物与清单不符合导致退换物料，合格率为98.5%；但在签收单据的收集方面，只有不足400批次货物有完整收件人签收单据，单据齐全率不足48%，新的一年里，有待加强改善。零散件的发货包装基本满足要，但是项目上发的货还是未能做到包装整洁、标识清楚，几百万的货物发出去给别人的感觉就是一堆垃圾，在新的一年里，我们要在公司发货形象上下工夫，给我们的客户耳目一新的感觉。

4、2010年公司整个产成品和原材料出入库数...