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县财政局关于落实离休人员三个保障机制的汇报总结

12月11日 编辑 fanwen51.com

[财政局创建文明单位工作总结]20XX年,我局紧紧围绕“创造鹤山品质,创建幸福共享,建设岭南特色宜居城市”的主线,全面动员全局干部职工积极参与文明单位创建工作,把文明单位创建工作贯穿于全年财政总体工作部署...+阅读

文章标题:县财政局关于落实离休人员三个保障机制的汇报总结

近年来,我们财政部门在县委、县政府的正确领导下,坚持科学发展观,以构建和谐社会为目标,大力组织收入,积极培育财源,财政收入实现了跨跃式发展。财政支出以关注民生,关爱民情为主题,大力向关乎社会保障和“三农”方面倾斜,努力建设公共财政。离休老干部是我县一笔宝贵

财富,更是财政重点关注的对象之一。为做好老干部“两费”工作,我们财政部门认真贯彻实施中办厅字[2000]61号等文件精神,本着科学性、安全性和可操作性相结合的原则,逐步建立健全了离休干部“两费”的三个保障机制,有效地解决了“两费”落实中遇到的一些困难和问题,做到了保障对象无遗漏,保障金额无拖欠,保障项目无“后遗症”,达到了单位满意,老干部满意的效果。现就有关情况汇报如下:

一、基本情况

(一)离休人员情况:我县现有离休干部265人,其中中共党员106人。按享受待遇分,地级3人,副县级以上74人,局级50人,其余人员138人;按参加工作时间分,抗日时期42人,解放战争时期218人;按行业分,县直单位126人,学校教育67人,政府单位7人,企业65人;居住城中地区的105人,乡镇农村150人,异地安置10人。

(二)“两费”落实情况:从1996年开始,我县离休人员工资全部纳入财政预算,实行社会化发放。离休人员工资(包括交通费、护理费、增发工资)加上历次调资,财政均予以足额安排,及时发放到位。离休人员工资性支出年均增长率在20以上,到2006年达到588万元;医药费根据政策一直实行“实报实销”,由财政局公费医疗办专门负责发放。报销标准不断提高,由2002年的3000元/人年提高到2006年8000元/人年,2007年,更是提高到10000元/年人。

二、基本做法

(一)财政统一管理。离休人员中有行政事业的,也有企业的;有居住在县城的,也有居住在乡村和外地的;有原职务高的,也有原职务一般的;有能发了工资的,也有发不了工资的。构成比较复杂,居住比较分散,所属单位不一,管理比较困难。为了不让这些为新中国建设流过血流过汗的功臣们再流泪,我们对他们“高看一眼,厚爱一分”,认真落实和解决好各项生活待遇,让他们安享晚年,是我们义不容辞的职责。为此,我们将离休人员“两费”足额列入财政年初预算,改变了原来多头发放存在的欠发、漏发和发放不及时的现象。

(二)建立长效机制。为了确保离休干部“两费”保障机制正常有序地运行,我们县在认真调查研究和总结经验的基础上,出台了《闻喜县离休干部离休费、医疗费保障机制财政支持机制》。明确了财政局、老干局、劳动和社会保障局各自的职责,坚持老干工作“不越位、不缺位”,做到了人有单位管、钱有地方出、服务有保障、两费无拖欠。我们财政部门认真贯彻机制要求,逐步建立起了“财力有保障、资金有专户、发放有时限、运行有秩序”的长效机制。

(三)强化财政监督。为搞好资金监督,我们财政部门建立了五个台账,把好五项关口。五个台账分别是:企业领取基本养老金人员台账、机关事业单位离退休人员台账、领取失业保险人员台账、再就业人员领取基本生活费台账、领取城市农村低保人员台账。五个台账的建立是我们对发放情况有底数,克服部分单位人员增减的随意性。严把五项关口分别是:一是严把基金收缴入库关。各经办机构必须使用财政部门统一印制的基金专用票据,实行“票款同行”,每月末将票据使用情况和资金缴库情况报回社保股与专户资金核对,发现问题及时纠正;二是严把基金拨付关。每月10号各经办机构报用款计划及人员增减情况,社保股专人按台账核对用款计划后,报局领导审批,3日内拨付资金到各经办机构支出户,经办机构要求银行两日内必须将资金打入个人账户;三是严把基金增值关。我们根据各经办机构平时用款情况,对专户资金转存定期或购置国债,确保基金保值增值;四是严把基金使用监督关。对于各经办机构的用款计划,资金拨付与各发放网点核对,一个季度对各经办机构账务进行一次检查,并深入企业和发放网点了解发放情况;五是严把基金管理关。建立了与银行、社会保险经办机构等单位定期每月对账、核对余额、检查现金库存制度,严把基金管理关,堵塞管理中的漏洞。

三、几点体会

(一)领导重视是前提。县委、县政府非常重视老干部工作,充分认识到建立和完善离休干部“三个保障机制”的重要性和必要性,切实做到思想认识到位、履行职责到位、工作措施到位。并多次召开专题会、座谈会,广泛老干部意见和建议,成立了由县长亲自挂帅,各职能部门一把手为成员的老干部工作领导组。我们财政部门财力再紧张也决不亏待老干部,急老干部之所急,想老干部之所想,形成了“千穷万穷,不能穷老干;千苦万苦,不能苦老干;千亏万亏,不能亏老干”、“千条理,万条理,苦了老干部没道理”的共识。

(12全文查看二)部门配合是关键。在我县涉及老干管理工作的部门有财政、老干和劳保局三家。其中财政管钱,老干管人,劳保管发。比如老干部年检,按规定由劳保局负责,我们财政部门和老干局都派出专人进行帮助。又比如,报销药费由财政局负责,老干局经常为我们提供场地,极大地方便了我们工作。三个职能部门通力配合,一方面是形成合力,减少了工作量;另一方面能做到互

通有无,发现问题,及时解决。

(三)优质服务是保障。我们实行“周四接待日”,专门接待老干部,整理门诊药费单据。我们不断提高老干部医药费报销标准,增加报销次数。为了方便老干部住院,解决他们资金困难问题,今年,我们对1500元以下由财政局直接拨付到乡镇医院,2000元以下直接拨付到县医院,超过部分直接挂账。对一些行动不便、居住偏远的老干部我们实行上门服务,送款到家。这一系列举措得到了老干部们的充分认可,他们多次自发送来了锦旗和牌匾。

以上是我县落实离休人员“三个保障”机制情况简要汇报。不足之处,请各位领导批评指正。

《县财政局关于落实离休人员三个保障机制的汇报总结》12全文查看文章标题:县财政局关于落实离休人员三个保障机制的汇报总结

近年来,我们财政部门在县委、县政府的正确领导下,坚持科学发展观,以构建和谐社会为目标,大力组织收入,积极培育财源,财政收入实现了跨跃式发展。财政支出以关注民生,关爱民情为主题,大力向关乎社会保障和“三农”方面倾斜,努力建设公共财政。离休老干部是我县一笔宝贵

财富,更是财政重点关注的对象之一。为做好老干部“两费”工作,我们财政部门认真贯彻实施中办厅字[2000]61号等文件精神,本着科学性、安全性和可操作性相结合的原则,逐步建立健全了离休干部“两费”的三个保障机制,有效地解决了“两费”落实中遇到的一些困难和问题,做到了保障对象无遗漏,保障金额无拖欠,保障项目无“后遗症”,达到了单位满意,老干部满意的效果。现就有关情况汇报如下:

一、基本情况

(一)离休人员情况:我县现有离休干部265人,其中中共党员106人。按享受待遇分,地级3人,副县级以上74人,局级50人,其余人员138人;按参加工作时间分,抗日时期42人,解放战争时期218人;按行业分,县直单位126人,学校教育67人,政府单位7人,企业65人;居住城中地区的105人,乡镇农村150人,异地安置10人。

(二)“两费”落实情况:从1996年开始,我县离休人员工资全部纳入财政预算,实行社会化发放。离休人员工资(包括交通费、护理费、增发工资)加上历次调资,财政均予以足额安排,及时发放到位。离休人员工资性支出年均增长率在20以上,到2006年达到588万元;医药费根据政策一直实行“实报实销”,由财政局公费医疗办专门负责发放。报销标准不断提高,由2002年的3000元/人年提高到2006年8000元/人年,2007年,更是提高到10000元/年人。

二、基本做法

(一)财政统一管理。离休人员中有行政事业的,也有企业的;有居住在县城的,也有居住在乡村和外地的;有原职务高的,也有原职务一般的;有能发了工资的,也有发不了工资的。构成比较复杂,居住比较分散,所属单位不一,管理比较困难。为了不让这些为新中国建设流过血流过汗的功臣们再流泪,我们对他们“高看一眼,厚爱一分”,认真落实和解决好各项生活待遇,让他们安享晚年,是我们义不容辞的职责。为此,我们将离休人员“两费”足额列入财政年初预算,改变了原来多头发放存在的欠发、漏发和发放不及时的现象。

(二)建立长效机制。为了确保离休干部“两费”保障机制正常有序地运行,我们县在认真调查研究和总结经验的基础上,出台了《闻喜县离休干部离休费、医疗费保障机制财政支持机制》。明确了财政局、老干局、劳动和社会保障局各自的职责,坚持老干工作“不越位、不缺位”,做到了人有单位管、钱有地方出、服务有保障、两费无拖欠。我们财政部门认真贯彻机制要求,逐步建立起了“财力有保障、资金有专户、发放有时限、运行有秩序”的长效机制。

(三)强化财政监督。为搞好资金监督,我们财政部门建立了五个台账,把好五项关口。五个台账分别是:企业领取基本养老金人员台账、机关事业单位离退休人员台账、领取失业保险人员台账、再就业人员领取基本生活费台账、领取城市农村低保人员台账。五个台账的建立是我们对发放情况有底数,克服部分单位人员增减的随意性。严把五项关口分别是:一是严把基金收缴入库关。各经办机构必须使用财政部门统一印制的基金专用票据,实行“票款同行”,每月末将票据使用情况和资金缴库情况报回社保股与专户资金核对,发现问题及时纠正;二是严把基金拨付关。每月10号各经办机构报用款计划及人员增减情况,社保股专人按台账核对用款计划后,报局领导审批,3日内拨付资金到各经办机构支出户,经办机构要求银行两日内必须将资金打入个人账户;三是严把基金增值关。我们根据各经办机构平时用款情况,对专户资金转存定期或购置国债,确保基金保值增值;四是严把基金使用监督关。对于各经办机构的用款计划,资金拨付与各发放网点核对,一个季度对各经办机构账务进行一次检查,并深入企业和发放网点了解发放情况;五是严把基金管理关。建立了与银行、社会保险经办机构等单位定期每月对账、核对余额、检查现金库存制度,严把基金管理关,堵塞管理中的漏洞。

三、几点体会

(一)领导重视是前提。县委、县政府非常重视老干部工作,充分认识到建立和完善离休干部“三个保障机制”的重要性和必要性,切实做到思想认识到位、履行职责到位、工作措施到位。并多次召开专题会、座谈会,广泛老干部意见和建议,成立了由县长亲自挂帅,各职能部门一把手为成员的老干部工作领导组。我们财政部门财力再紧张也决不亏待老干部,急老干部之所急,想老干部之所想,形成了“千穷万穷,不能穷老干;千苦万苦,不能苦老干;千亏万亏,不能亏老干”、“千条理,万条理,苦了老干部没道理”的共识。

([]二)部门配合是关键。在我县涉及老干管理工作的部门有财政、老干和劳保局三家。其中财政管钱,老干管人,劳保管发。比如老干部年检,按规定由劳保局负责,我们财政部门和老干局都派出专人进行帮助。又比如,报销药费由财政局负责,老干局经常为我们提供场地,极大地方便了我们工作。三个职能部门通力配合,一方面是形成合力,减少了工作量;另一方面能做到互

通有无,发现问题,及时解决。

(三)优质服务是保障。我们实行“周四接待日”,专门接待老干部,整理门诊药费单据。我们不断提高老干部医药费报销标准,增加报销次数。为了方便老干部住院,解决他们资金困难问题,今年,我们对1500元以下由财政局直接拨付到乡镇医院,2000元以下直接拨付到县医院,超过部分直接挂账。对一些行动不便、居住偏远的老干部我们实行上门服务,送款到家。这一系列举措得到了老干部们的充分认可,他们多次自发送来了锦旗和牌匾。

以上是我县落实离休人员“三个保障”机制情况简要汇报。不足之处,请各位领导批评指正。

《县财政局关于落实离休人员三个保障机制的汇报总结》

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