公司团委2006年工作总结及2007年工作安排

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文章标题：公司团委2006年工作总结及2007年工作安排

2006年是集团公司“深化改革年、全面跃升年”，这一年来，在公司

党政和上级团委领导下，公司各级团组织认真坚持十六大精神和“三个代表”重要思想为指针，引导广大团员、青年立足岗位，不断学习，不断钻研，开拓进取，在总结中求创新，在创新中力求实效，在实效上追求发展，充分调动了广大团青的积极性和能动性。公司团委在各项工作中都加大力度，加强了各项制度的规范和管理，夯实团建基础，以公司安全生产为中心，带领广大团青扎实工作，在公司改革发展和两个文明建设中较好地发挥出生力军和突击队作用。一年来，团委具体工作如下：

一、加强思想建设，提高团员青年的政治理论水平和思想觉悟

思想是行动的先导，为提高团员青年的政治理论水平，增强团的凝聚力和战斗力，一年来，团委始终坚持“三会一课“制度的学习，每月定期召开团支部书记例会、青安岗工作会，汇报、总结、安排近期工作。组织团干上团课，加强队团的基本知识的学习，不断提高团干素质。除此，要求各团支部团干抓好支部“三会一课”制度的学习，引导、带领团员青年主动学习，自觉学习，把所学知识切实运用到公司生产经营中去，并结合自身岗位实际，与公司各项改革形式任务发展相结合，为各项生产任务的完成，发挥起团员、青年的先锋模范带头作用。

二、加强团员队伍建设，建立健全团组织

为加强团员队伍建设，一年来，团委以抓基层青年思想入手，组织各团支部团干对公司在册的团员、青年思想状况进行摸底，并完善了《团员花名册》、《青安岗花名册》、《青工花名册》等各项基础资料。其次，对团员档案进行重新整理，对不具备有团员档案资料的进行了重新建档，进步使团员档案管理工作有程序化、规范化。今年8月份，经研究成立了采掘工区团支部，生产部团支部，同时，新成立团支部委员们都能尽心尽职的完成好各项工作，切实发挥了团支部生力军的战斗堡垒作用，11月24日，按照发展团员要求及标准，21名新青年光荣的加入了中国共产主义青年团，不断壮大了团员队伍。同时，又将洗煤车间优秀团员青年陈江华推荐进入了党组织，为党组织输送了新鲜血液。

三、巩固活动阵地，增强团组织吸引力

一是在青年安全监督方面：从筑牢安全防线体制入手，完善部份

管理机制，有针对性结合公司安全生产实际，开展“狠反三违、严查隐患”、“安全为了你我他”、“安全十项权利讨论”、安全有奖知识竞猜等活动。并以此配合公司有关部门举办安全知识竞赛，安全宣讲等知识性。趣味性为一体的活动，努力创造了“安全为天、以人为本”的良好氛围。建立健全青安岗管理体制，及时调整增补青安岗员队伍，坚持开展“岗员身边无事故，团员身边无违章”、“零点行动”等日常活动。年出至今，青安岗查出“三违”人员20人，隐患30起，对查出的问题做到了现场处理和及时上报，为公司安全工作作出了应有贡献。

二是青年志愿者服务方面：青年志愿者行动以志愿者服务为宗旨，以培养青年合格人才为目标，服务于社会的进步，服务于公司改革的各项发展，服务青年健康成长成才。青年志愿者行动是一项崭新而又崇高的事业，它是团工作的重头戏，是新时期共青团事业的重要组成部分。今年以来，团委结合公司开展整脏治乱活动，组织青年志愿者定期对矿区乱贴、乱涂的野广告进行清理，擦洗工业广场上精细化模板，打扫井口周边卫生等活动。通过多种小型活动的开展，青年志愿者参加活动人数比以往有所增加，积极性和主动性比以往都有所提高。

三是青年文明岗建设方面“坚持青年爱岗敬业教育，结合公司实际，引导青年立足岗位，多做贡献，启发青年立足岗位成才，立足岗位创效，鼓励公司团员青年积极参加各项健康文体活动，从而推动公司精神文明建设。

成绩与不足：

一年来，团委始终坚持党委领导，发扬“党有号召，团有行动”的精神，带领团员、青年围绕公司中心任务，及上级团组织的要求，有针队性的开展工作，特别是7月份以后，团委紧抓团员、青年思想，以团支部为单位，团委书记带头，积极主动深入基层了解团员青年的思想状况，并且还与各单位党支部书记取得联系，在他们的配合与支持下帮助青年职工们学习与进步。通过努力，现在公司的团员青年职工们积极主动到团委谈心、谈思想、谈工作。积极性和主动性比以往有所提高，团员青年的思想积极性有所提高，团干的工作积性也提高，各团支部强抓“三会一课”制度，每逢节日都会积极主动与本单位党政领导取得联系，开展各种小型活动带动青年职工们的工作积极性。青年安全监督岗查岗力度不断加大，作为一名女性团委书记，在青安岗上存在一定的难度，不管12全文查看怎样团委始终坚持高度的责任心，每安排一次查岗，不管夜有多深，亲自到井口询问，落实查岗情况。以身作则，以情感人，不管是在开展各项活动上，都得到了青年职工们的大力支持，参与性，互动性大大提高。在公司党委及上级团组织的领导下，在青年职工们的支持下，团委工作正逐步向正规化迈进。总之，团委在总结经验看到成绩的同时，我们也清醒的认识到共青团工

作离公司党委、集团公司团委的要求及团员、青年要求还有一定的差距，及表现不足之处有：一是有些工作缺乏针对性、实效性、尤其是团的安全工作青工违章作业现象仍然实有发生，青安岗员安全素质有及安全责任意识有待提高；二是开展工作缺乏创新性；三是团干部综合素质还有待进一步提高；四是多开展适合现代青年喜欢的活动。2007年团委安排

2007年工作安排

2007年，公司团委将围绕公司的发展目标，以“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻十六届精神为动力，紧紧围绕“二次创业”为目标，服务企业，服务青年，切实抓好团的建设工作，为公司的繁荣发展作出积极贡献。

一、加强青年人才工作力度，使之规范、程序化

首先，在公司大力营造浓厚的爱党、爱矿、爱岗的学习氛围

加强“三德、三观、三主义”教育，为青年成长成才具备起基本的政治思想素质。

其次，采取各种形势教育、引导，对青工进行法律、安全等有关知识的教育，并开展有利于青年成长成才的健康活动，从而激发青年爱矿的热情，以坚定的信念服务矿山，服务企业。

第

三、选拔青年岗位能手，制定《鑫源公司青工比武管理办法》，带动青工进行岗位练兵，精通业务，发挥专长，在公司形成浓厚的“学、比、赶、帮、超”的竞技氛围。

二、服务企业，围绕公司安全生产中心工作发挥助手作用

坚持规范青安岗工作，以《贵州水矿集团（公司）青安岗管理条例》为指导，建立健全“二薄一册一档”管理制度，认真开展各种形势的安全知识培训和安全思想教育活动，提高公司广大青年职工人人讲安全，事事讲安全。

三、坚持党建带团建，全面加强团组织建设

以“三个代表”重要思想为指导，紧紧抓住党委重视基层团队工

作建设的有力时机，依靠党的领导，把团组织建设纳入党组织建设整体格局，进步规范团建考核目标，以工作成效服务于党的组织建设。

四、继续做好“推优”工作

结合水矿发（2005）07号文《关于进一步做好“推建优秀团员入党“工作的安排意见》

不断完善各项推优制度，特别是注重在团员队伍中培养和推荐青年骨干、技术人员、岗位能手等各类政治思想素质过硬的青年人才作为党员发展对象。

五、心系团员青年，做团员青年贴心人

积极主动深入基层，想青年之所想，急青年之所急，使他们切实能感觉到共青团爱心之家的温暖；开展多种丰富健康、积极、向上的娱乐活动，满足青年们多样化的文化生活需求；积极探索服务青年的新路子，新方法引导带领团员青年牢固树立终身学习观念，不断壮大服务青年的事业，努力构建和谐团组织服务体系，以满足广大团员、青年的需求。

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2006年是集团公司“深化改革年、全面跃升年”，这一年来，在公司

一、加强思想建设，提高团员青年的政治理论水平和思想觉悟

二、加强团员队伍建设，建立健全团组织

三、巩固活动阵地，增强团组织吸引力

一是在青年安全监督方面：从筑牢安全防线体制入手，完善部份

成绩与不足：

一年来，团委始终坚持党委领导，发扬“党有号召，团有行动”的精神，带领团员、青年围绕公司中心任务，及上级团组织的要求，有针队性的开展工作，特别是7月份以后，团委紧抓团员、青年思想，以团支部为单位，团委书记带头，积极主动深入基层了解团员青年的思想状况，并且还与各单位党支部书记取得联系，在他们的配合与支持下帮助青年职工们学习与进步。通过努力，现在公司的团员青年职工们积极主动到团委谈心、谈思想、谈工作。积极性和主动性比以往有所提高，团员青年的思想积极性有所提高，团干的工作积性也提高，各团支部强抓“三会一课”制度，每逢节日都会积极主动与本单位党政领导取得联系，开展各种小型活动带动青年职工们的工作积极性。青年安全监督岗查岗力度不断加大，作为一名女性团委书记，在青安岗上存在一定的难度，不管[]怎样团委始终坚持高度的责任心，每安排一次查岗，不管夜有多深，亲自到井口询问，落实查岗情况。以身作则，以情感人，不管是在开展各项活动上，都得到了青年职工们的大力支持，参与性，互动性大大提高。在公司党委及上级团组织的领导下，在青年职工们的支持下，团委工作正逐步向正规化迈进。总之，团委在总结经验看到成绩的同时，我们也清醒的认识到共青团工

2007年工作安排

一、加强青年人才工作力度，使之规范、程序化

首先，在公司大力营造浓厚的爱党、爱矿、爱岗的学习氛围

加强“三德、三观、三主义”教育，为青年成长成才具备起基本的政治思想素质。

第

二、服务企业，围绕公司安全生产中心工作发挥助手作用

三、坚持党建带团建，全面加强团组织建设

以“三个代表”重要思想为指导，紧紧抓住党委重视基层团队工

作建设的有力时机，依靠党的领导，把团组织建设纳入党组织建设整体格局，进步规范团建考核目标，以工作成效服务于党的组织建设。

四、继续做好“推优”工作

结合水矿发（2005）07号文《关于进一步做好“推建优秀团员入党“工作的安排意见》

不断完善各项推优制度，特别是注重在团员队伍中培养和推荐青年骨干、技术人员、岗位能手等各类政治思想素质过硬的青年人才作为党员发展对象。