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人事部工作总结

11月18日 编辑 fanwen51.com

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根据自己初来咱们华仁世纪集团不久,对公司的文化以及理念,团队氛围还不了解情况下,现将人事部工作总结汇报如下:

一 学习华仁文化,了解团队氛围,做好人事年度工作计划。

通过近一个月时间的学习,了解公司总体规划以及济南市场情况。济南市场就象梁总说的那样群龙无首。但也可以开展人事工作了,虽说人事工作负责的人员比较杂也比较乱,可能也是交接不完善的原因。但我相信綦总说的那样:乱世出英豪!

二 协助一线员工开展工作

作为二线人员,就是为一线提供优良保质的后勤服务。不是指东划西指手画脚的。我们一线二线是一个整体,出门相送,回来招呼相应。不能不理不睬,特别是新员工。我会每天大约5点左右,为大家倒上一杯开水,迎接出去辛苦一天的一线员工,能回来喝上不热不凉的开水。面积不大的卫生现在也有我和赵连伟打扫,不让一线打扫了。让大家有足够的时间和激情开展自己的工作。

三 新员工选人 育人 留人

新入职员工,培训很关键,特别是没有行业经验的,最易受打击,心灰意冷甚至还没有入队就掉队了。新员工培训结束后,针对不同人员心理特征,性格特点,新员工回来后单独沟通单独心理疏导,做到事不过今,让今天的遇到的事情当天帮助解决掉,明天能更好的心情,最大信心去开展工作。

结果:新员工现在稳步开展工作了。

四 新老员工的融合

为了新员工更好的开展工作,我们做了一些简易,快速融合的游戏活动,来打破这种新老员工的心理距离,鼓励员工做好员工上半年工作总结。

结果:现在新老员工是蓝海一片。

不足:1工作思路还有不足,需要再次调整思路。

2有些工作还没有全面开展。

3 还需建立自我,追求小我,达到忘我。

在以后的工作中,我会做好个人工作计划,争取将人事部各项工作开展得更好。

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