[关于卫生局五五普法工作自查报告]按照《卫生部办公厅关于印发全国卫生系统“五五”普法中期检查工作方案的通知》精神，青岛市卫生局对照“全国卫生系统‘五五’普法中期检查工作方案”要求对全市卫生系统“五...+阅读
文章标题：卫生局关于履行管党责任制的工作汇报
卫生局党委辖7个县直医疗单位党组织，下设12个党支部，共有党员209名。在上级党组织的正确领导下，根据县委、县组织部门要求，卫生局党委以实事求是为前提，注重实绩为基础，群众公认为目标脚踏实地地履行了管党责任制工作，现将情况汇报如下：
一、健全管理制度建设（
一）党务例会制度党务例会具有交流性、讨论性、决策性，有助于提高党员团体的凝聚力、战斗力、领导力。我局每季度召开一次党务例会，一是听取个体及整体的党务工作情况汇报；二是研究党建工作中带全面性、政策性、倾向性的重大问题；三是加强对党员的发展教育管理，使每一名党员都具有高度的政治使命感、强烈的工作责任心、较高的专业理论水平及较强的专业实践能力。
（二）调查研究、联系点制度调查研究是让理论和实践有机契合的重要方法，也是卫生局党委历来重视的一种重要工作方法。我局规定，党委到联系点实地进行党务调研活动每年不得少于四次，每年至少撰写1篇调研报告。在报告中如实地陈述现况，系统地分析现状，并提出有效地解决方案。在联系点的党建工作中，主要侧重两方面：一是积极督促联系点单位党组织抓好对本单位党员的经常性教育工作、发展教育工作，让每一名基层共产党员都拥有坚定的政治思想、过硬的业务能力和较好的带头示范作用；二是积极指导联系点单位开展好党员领导干部民主生活会，大力加强党员之间的有效沟通，全面提升基层党组织的凝聚力、战斗力和领导力。
（三）后备干部培养管理制度在后备党员干部培养方面，坚持两个原则：一是积极培养知识性人才和专业性人才向党组织靠拢；二是多培养和多推荐优秀中青年党员到重要岗位上去工作。去年，我局党委在本单位选送了7名35岁以下，大专以上学历，要求进步的优秀积极分子到县委党校参加了党的基础理论知识学习，目前已有2名被纳入预备党员对象；对前期8名预备期满的党员进行了转正考察，并已按程序审批完毕；提拔科级干部5名，其中有一名被选送到乡镇任职。
（四）督查、汇报制度党委对所辖下属党组织每年都进行了严格督查，参照实绩申报、考核预告、调查核实、综合评定、结果公示的评审模式，实行奖优罚劣，让优秀党支部起到良好的示范作用，对个别不协调的党支部班子，经考察研究进行调整，并开展党员民主评议会，对不合格党员进行严肃处理，将党建工作中出现的带倾向性的新情况、新问题及时向县委及县委组织部报告。
二、夯实组织内部建设
（一）完善组织人才建设一是督促、指导所辖党组织搞好定期换届选举工作，配齐、配强党支部领导班子，尤其是配好党组织书记，保证组织坚强有力；二是有计划、有重点地吸纳新党员，为党组织及时注入新鲜血液。
（二）强化组织人才培训为了达到党员在群众中的良好模范示范作用目标，我局党委要求本系统的209名党员争创“四好”，即学习好理论、钻研好业务、树立好形象、发挥好作用，并立下方案，有计划地举办培训学习班、民主生活会、专题组织生活会。在去年，象这样的活动卫生系统党支部共举办了20次之多，且收到了良好的效果。
（三）按时足额上缴党费卫生系统党组织全年向县委组织部上缴的党费任务为36016.50元，其中包括卫生局机关党支部任务数5489元，爱卫办党支部任务数470元，卫生监督所党支部任务数1344元，妇幼保健院党支部1836元，皮防所党支部任务数2046元，中医院党总支9056元，县疾控中心党支部2203.5元，县人民医院党总支部13572元。卫生系统每年都积极按时完成了党费缴纳任务。
（四）积极完成临时任务卫生局除了认真组织党务工作，对临时任务的响应也是十分踊跃积极的。去年县委组织部门组织“七一”纪念活动，举行了大型的歌咏比赛,卫生党委高度重视，组织了150多人的大型演唱队,并一举夺冠。
三、加强流动党员管理
（一）提高管理认识全面提高卫生系统全体党员对流动党员管理的认识，让每一位党员都充分认识到加强和改进流动党员管理，是新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力的重要任务，努力做到党员流动到哪里，党组织的管理就履盖到哪里，强化流动党员的党性观念、组织观念和光荣感、归属感与责任感。
（二）强化管理责任
1、本地党员流出时党组织责任：一是对外出党员的外出地点、外出原因、联系方式进行详细登记，并备案；二是发放《流动党员活动证》，并每年查验；三是确定专人与外出党员保持联系，保障外出党员享有党章规定的一切权利和义务，包括缴纳党费。
2、外出党员流进时党组织责任：一是验证身份后及时接转入编党小组；二是有针对性地进行教育培训；三是主动与流出地党组织保持联系，定期如实地反映流出党员的工作、生活及参加组织生活的情况。
3、外出党员自身责任 12全文查看：一是外出前须向党组织报告外出事由、时间、地点、联系方式，领取《流动党员活动证》；二是流动期间，将《流动党员活动证》交给流入地党组织，并参加其组织生活；三是每年年底参加流出地党组织的民主生活会和民主评议，如实汇报思想、工作及生活情况；四是定期缴纳党费；五是返回后上交《流动党员活动证》，并如实汇报思想、工作和生活情况。（
三）改进管理方法一是利用网络建立流动党员信息库，录入流动党员的基本情况，实行动态管理；二是设立《流动党员登记簿》，详细记录流动党员的基本情况；三是建立流动党员情况定期报送制度，党支部每季度将有关情况上报卫生局党委，卫生局党委再将有关情况上报县委组织部。卫生局在党建工作中一直在不懈努力，以上汇报如有不妥，敬请批评指正。
《卫生局关于履行管党责任制的工作汇报》 12全文查看文章标题：卫生局关于履行管党责任制的工作汇报
卫生局党委辖7个县直医疗单位党组织，下设12个党支部，共有党员209名。在上级党组织的正确领导下，根据县委、县组织部门要求，卫生局党委以实事求是为前提，注重实绩为基础，群众公认为目标脚踏实地地履行了管党责任制工作，现将情况汇报如下：
一、健全管理制度建设（
一）党务例会制度党务例会具有交流性、讨论性、决策性，有助于提高党员团体的凝聚力、战斗力、领导力。我局每季度召开一次党务例会，一是听取个体及整体的党务工作情况汇报；二是研究党建工作中带全面性、政策性、倾向性的重大问题；三是加强对党员的发展教育管理，使每一名党员都具有高度的政治使命感、强烈的工作责任心、较高的专业理论水平及较强的专业实践能力。
（二）调查研究、联系点制度调查研究是让理论和实践有机契合的重要方法，也是卫生局党委历来重视的一种重要工作方法。我局规定，党委到联系点实地进行党务调研活动每年不得少于四次，每年至少撰写1篇调研报告。在报告中如实地陈述现况，系统地分析现状，并提出有效地解决方案。在联系点的党建工作中，主要侧重两方面：一是积极督促联系点单位党组织抓好对本单位党员的经常性教育工作、发展教育工作，让每一名基层共产党员都拥有坚定的政治思想、过硬的业务能力和较好的带头示范作用；二是积极指导联系点单位开展好党员领导干部民主生活会，大力加强党员之间的有效沟通，全面提升基层党组织的凝聚力、战斗力和领导力。
（三）后备干部培养管理制度在后备党员干部培养方面，坚持两个原则：一是积极培养知识性人才和专业性人才向党组织靠拢；二是多培养和多推荐优秀中青年党员到重要岗位上去工作。去年，我局党委在本单位选送了7名35岁以下，大专以上学历，要求进步的优秀积极分子到县委党校参加了党的基础理论知识学习，目前已有2名被纳入预备党员对象；对前期8名预备期满的党员进行了转正考察，并已按程序审批完毕；提拔科级干部5名，其中有一名被选送到乡镇任职。
（四）督查、汇报制度党委对所辖下属党组织每年都进行了严格督查，参照实绩申报、考核预告、调查核实、综合评定、结果公示的评审模式，实行奖优罚劣，让优秀党支部起到良好的示范作用，对个别不协调的党支部班子，经考察研究进行调整，并开展党员民主评议会，对不合格党员进行严肃处理，将党建工作中出现的带倾向性的新情况、新问题及时向县委及县委组织部报告。
二、夯实组织内部建设
（一）完善组织人才建设一是督促、指导所辖党组织搞好定期换届选举工作，配齐、配强党支部领导班子，尤其是配好党组织书记，保证组织坚强有力；二是有计划、有重点地吸纳新党员，为党组织及时注入新鲜血液。
（二）强化组织人才培训为了达到党员在群众中的良好模范示范作用目标，我局党委要求本系统的209名党员争创“四好”，即学习好理论、钻研好业务、树立好形象、发挥好作用，并立下方案，有计划地举办培训学习班、民主生活会、专题组织生活会。在去年，象这样的活动卫生系统党支部共举办了20次之多，且收到了良好的效果。
（三）按时足额上缴党费卫生系统党组织全年向县委组织部上缴的党费任务为36016.50元，其中包括卫生局机关党支部任务数5489元，爱卫办党支部任务数470元，卫生监督所党支部任务数1344元，妇幼保健院党支部1836元，皮防所党支部任务数2046元，中医院党总支9056元，县疾控中心党支部2203.5元，县人民医院党总支部13572元。卫生系统每年都积极按时完成了党费缴纳任务。
（四）积极完成临时任务卫生局除了认真组织党务工作，对临时任务的响应也是十分踊跃积极的。去年县委组织部门组织“七一”纪念活动，举行了大型的歌咏比赛,卫生党委高度重视，组织了150多人的大型演唱队,并一举夺冠。
三、加强流动党员管理
（一）提高管理认识全面提高卫生系统全体党员对流动党员管理的认识，让每一位党员都充分认识到加强和改进流动党员管理，是新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力的重要任务，努力做到党员流动到哪里，党组织的管理就履盖到哪里，强化流动党员的党性观念、组织观念和光荣感、归属感与责任感。
（二）强化管理责任
1、本地党员流出时党组织责任：一是对外出党员的外出地点、外出原因、联系方式进行详细登记，并备案；二是发放《流动党员活动证》，并每年查验；三是确定专人与外出党员保持联系，保障外出党员享有党章规定的一切权利和义务，包括缴纳党费。
2、外出党员流进时党组织责任：一是验证身份后及时接转入编党小组；二是有针对性地进行教育培训；三是主动与流出地党组织保持联系，定期如实地反映流出党员的工作、生活及参加组织生活的情况。
3、外出党员自身责任[]：一是外出前须向党组织报告外出事由、时间、地点、联系方式，领取《流动党员活动证》；二是流动期间，将《流动党员活动证》交给流入地党组织，并参加其组织生活；三是每年年底参加流出地党组织的民主生活会和民主评议，如实汇报思想、工作及生活情况；四是定期缴纳党费；五是返回后上交《流动党员活动证》，并如实汇报思想、工作和生活情况。（
三）改进管理方法一是利用网络建立流动党员信息库，录入流动党员的基本情况，实行动态管理；二是设立《流动党员登记簿》，详细记录流动党员的基本情况；三是建立流动党员情况定期报送制度，党支部每季度将有关情况上报卫生局党委，卫生局党委再将有关情况上报县委组织部。卫生局在党建工作中一直在不懈努力，以上汇报如有不妥，敬请批评指正。
《卫生局关于履行管党责任制的工作汇报》文章标题：卫生局关于履行管党责任制的工作汇报
卫生局党委辖7个县直医疗单位党组织，下设12个党支部，共有党员209名。在上级党组织的正确领导下，根据县委、县组织部门要求，卫生局党委以实事求是为前提，注重实绩为基础，群众公认为目标脚踏实地地履行了管党责任制工作，现将情况汇报如下：
一、健全管理制度建设（
一）党务例会制度党务例会具有交流性、讨论性、决策性，有助于提高党员团体的凝聚力、战斗力、领导力。我局每季度召开一次党务例会，一是听取个体及整体的党务工作情况汇报；二是研究党建工作中带全面性、政策性、倾向性的重大问题；三是加强对党员的发展教育管理，使每一名党员都具有高度的政治使命感、强烈的工作责任心、较高的专业理论水平及较强的专业实践能力。
（二）调查研究、联系点制度调查研究是让理论和实践有机契合的重要方法，也是卫生局党委历来重视的一种重要工作方法。我局规定，党委到联系点实地进行党务调研活动每年不得少于四次，每年至少撰写1篇调研报告。在报告中如实地陈述现况，系统地分析现状，并提出有效地解决方案。在联系点的党建工作中，主要侧重两方面：一是积极督促联系点单位党组织抓好对本单位党员的经常性教育工作、发展教育工作，让每一名基层共产党员都拥有坚定的政治思想、过硬的业务能力和较好的带头示范作用；二是积极指导联系点单位开展好党员领导干部民主生活会，大力加强党员之间的有效沟通，全面提升基层党组织的凝聚力、战斗力和领导力。
（三）后备干部培养管理制度在后备党员干部培养方面，坚持两个原则：一是积极培养知识性人才和专业性人才向党组织靠拢；二是多培养和多推荐优秀中青年党员到重要岗位上去工作。去年，我局党委在本单位选送了7名35岁以下，大专以上学历，要求进步的优秀积极分子到县委党校参加了党的基础理论知识学习，目前已有2名被纳入预备党员对象；对前期8名预备期满的党员进行了转正考察，并已按程序审批完毕；提拔科级干部5名，其中有一名被选送到乡镇任职。
（四）督查、汇报制度党委对所辖下属党组织每年都进行了严格督查，参照实绩申报、考核预告、调查核实、综合评定、结果公示的评审模式，实行奖优罚劣，让优秀党支部起到良好的示范作用，对个别不协调的党支部班子，经考察研究进行调整，并开展党员民主评议会，对不合格党员进行严肃处理，将党建工作中出现的带倾向性的新情况、新问题及时向县委及县委组织部报告。
二、夯实组织内部建设
（一）完善组织人才建设一是督促、指导所辖党组织搞好定期换届选举工作，配齐、配强党支部领导班子，尤其是配好党组织书记，保证组织坚强有力；二是有计划、有重点地吸纳新党员，为党组织及时注入新鲜血液。
（二）强化组织人才培训为了达到党员在群众中的良好模范示范作用目标，我局党委要求本系统的209名党员争创“四好”，即学习好理论、钻研好业务、树立好形象、发挥好作用，并立下方案，有计划地举办培训学习班、民主生活会、专题组织生活会。在去年，象这样的活动卫生系统党支部共举办了20次之多，且收到了良好的效果。
（三）按时足额上缴党费卫生系统党组织全年向县委组织部上缴的党费任务为36016.50元，其中包括卫生局机关党支部任务数5489元，爱卫办党支部任务数470元，卫生监督所党支部任务数1344元，妇幼保健院党支部1836元，皮防所党支部任务数2046元，中医院党总支9056元，县疾控中心党支部2203.5元，县人民医院党总支部13572元。卫生系统每年都积极按时完成了党费缴纳任务。
（四）积极完成临时任务卫生局除了认真组织党务工作，对临时任务的响应也是十分踊跃积极的。去年县委组织部门组织“七一”纪念活动，举行了大型的歌咏比赛,卫生党委高度重视，组织了150多人的大型演唱队,并一举夺冠。
三、加强流动党员管理
（一）提高管理认识全面提高卫生系统全体党员对流动党员管理的认识，让每一位党员都充分认识到加强和改进流动党员管理，是新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力的重要任务，努力做到党员流动到哪里，党组织的管理就履盖到哪里，强化流动党员的党性观念、组织观念和光荣感、归属感与责任感。
（二）强化管理责任
1、本地党员流出时党组织责任：一是对外出党员的外出地点、外出原因、联系方式进行详细登记，并备案；二是发放《流动党员活动证》，并每年查验；三是确定专人与外出党员保持联系，保障外出党员享有党章规定的一切权利和义务，包括缴纳党费。
2、外出党员流进时党组织责任：一是验证身份后及时接转入编党小组；二是有针对性地进行教育培训；三是主动与流出地党组织保持联系，定期如实地反映流出党员的工作、生活及参加组织生活的情况。
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