劳动分局贯彻执行《劳动法》的情况汇报

[市劳动保障局“创业服务年”活动情况汇报]市劳动保障局“创业服务年”活动情况汇报为巩固和发展机关效能年活动成果，进一步转变机关作风，提升创业服务水平，会议决定在全市劳动保障系统开展“三新两提高”主题教育实践...+阅读

劳动分局贯彻执行《劳动法》的情况汇报

各位领导，人大代表：

我分局在镇委、镇政府和市劳动局的正确领导下，坚持以人为本的科学发展观，扎实开展各项工作，尤其是在贯彻实施《劳动法》方面，切实维护了劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展。根据镇人大办组织进行本次《劳动法》执行情况检查的工作安排，我在这里代表镇劳动分局就

我镇贯彻执行《劳动法》的情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）切实抓好劳动普法宣传工作，深入贯彻实施《劳动法》。为了使广大企业员工更好地了解《劳动法》，增强劳动者的自我保护意识，维护自身的合法权益，我分局非常重视宣传教育工作，组成工作组深入企业为员工派发《劳动法》等法律法规书籍，在今年，我分局共派发各类劳动法律法规书籍13000多本，并会同镇司法、社保等部门联合举办了6场有关法律、法规现场咨询活动，向前来咨询的企业管理人员和劳动者积极宣传《劳动法》等法律法规，并有重点地深入用人单位面对面为企业管理人员及员工解答劳动争议等疑难问题，我们出动了10多人次，共为1420多人次解答了有关劳动法律法规的疑难问题，不断提高了企业管理者和员工法律意识，使他们知法、懂法、守法，减少劳资纠纷事件发生，维护社会秩序的稳定。

（二）积极开展职业技能培训，努力促进就业和再就业。我分局以“努力扩大与促进就业，实现社会就业充分”为工作目标，积极开展职业技能培训和推荐就业工作并把这项工作落到实处，努力推动“创业**”工程的全面实施，取得了一定的成绩。“创业**”工程自启动以来，我分局深入宣传、贯彻落实各项积极就业政策，并设立专门的服务窗口，对需办理各项创业就业补贴的群众提供指引并为他们办理《岗位培训补贴》等各类补贴的申领手续。截止目前，我们为220人办理了《岗位成才奖励》、为376人办理了《岗位培训补贴》、为809人办理了《大中专毕业生企业岗位津贴》、为873名“4050”城乡登记失业人员办理了《工资差额补助》、为1000人办理了《推荐就业补贴》等各类补贴的申领手续，其中2295人已拿到了补贴，补贴金额约126万元；着重开展城镇下岗失业人员和农村富余劳动力的职业技能培训，进一步提升了他们的职业技能和就业能力，今年上半年，我分局举办了二期初级计算机操作员培训班共110人，举办了七期厨师培训班共261人；切实抓好推荐就业工作，特别是对“零就业家庭”、“4050”人员的推荐就业，努力促进本地人就业。在今年上半年，我分局成功免费推荐本地城镇失业人员和农村富余劳动力就业的有534人，为本镇用人单位介绍外省、市流动人员2130人次，缓解部分企业一度用工难的问题；为配合市委、市政府的“治摩”行动，帮扶“摩的”司机转型就业，我分局认真落实工资差额补贴、定向项目培训补贴、创业资金小额贷款等优惠政策，并在近期内开展创业、电工、计算机操作员、中式烹调师、中式面点师、家电维修就业见习、模具就业见习等7项免费培训班，深受广大“摩的”司机的欢迎。

（三）强化劳动监察，大力维护劳动者的合法权益。《劳动法》能否顺利实施，只挂在嘴边说是不够的，务必要加强督促管理，加大监察的力度，才可使之顺利实施。我分局通过强化劳动监察、开展各项劳动执法大检查等行之有效的措施，大力维护劳动者的合法权益。一是全面加强对全镇各企业单位的监察力度。我分局成立3个检查小组，每个小组负责各自片区的企业检查工作，各小组每月至少检查15家企业单位，重点检查其聘用童工、执行**市最低工资标准、加班时间、拖欠、克扣工资的情况，对违反规定的企业单位进行严厉的批评和教育，并发出限期整改指令书，对在整改期限内整改不全面或屡教不改的企业，实行行政处罚。今年上半年，我分局共查处劳动监察案件91宗，其中查处群众举报案件20宗。直接参与处理劳资方面的群体性突发事件9宗，其中处理企业老板欠薪逃匿事件7宗，共垫付员工工资212万元。查处企业超时加班、拖欠工资等43宗，涉及劳动者人数1756多人，为劳动者追回工资150万元，并要求企业补签劳动合同19700多份；二是认真开展多项劳动执法大检查。根据上级的工作部署和要求，认真开展企业欠薪、劳动合同签订情况、企业用工情况等专项执法大检查，进一步规范了我镇企业的用工管理和工资支付，减少和预防拖欠、克扣工资现象，依法维护劳动者的合法权益。通过加大劳动监察力度，开展各项执法检查，积极消除劳资矛盾，切实保护企业员工合法权益，有力推进《劳动法》的实施。

（四）完善镇、村两级劳动争议处理网络，充分发挥劳动仲裁的作用。我分局的劳动争议仲裁庭严格执行劳动争议办案规程，认真积极的开展劳动争议案件的申诉接待，审查立案，调解仲裁工作。由于仲裁审理时间较长，为尽量减少办案环节，提高办 12全文查看案效率，我们贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，及时把争议隐患消灭在萌芽状态。对村级劳动服务站未能立即处理或调解不成的案件，经上报由我分局处理，充分体现镇、村两级部门的分工优势。对我分局调解不成的案件，我们坚持“公平、公正、合法”的原则，通过劳动仲裁依法审理争议案件，维护劳资双方的合法权益。在今年，据统计到目前为止，全镇共

办理劳动争议案件643宗，案件共涉及3240人，为劳动者追回工资等待遇268万元。我分局受理的仲裁案件25宗，涉及人数30人，全镇劳动争议案件结案率达99%，对全镇的社会稳定起到了积极的促进作用。

二、企业在执行《劳动法》方面存在的问题《劳动法》贯彻实施十三年以来，我们劳动保障部门做了深入广泛而又大量的宣传。本镇绝大部分企业遵守《劳动法》的意识普遍提高，能执行《劳动法》有关规定。但是，经我局广泛深入调查研究，对全镇有隐患的企业单位进行跟踪摸底，发现我镇部分企业单位在贯彻执行《劳动法》有关规定中存在以下四个突出的问题：

1、劳动合同签订率偏低。部分企业主法制观念淡薄，在实际工作中存在着一种无所谓的心态。有的担心企业生产出现困难或业务不稳定，签订劳动合同后，想解除劳动关系难。同时，职工不愿签订劳动合同的情况也成为新的难题，有的职工为了流动自由而不愿与企业签订劳动合同。

2、部分企业劳动管理制度不健全。以家庭作坊式管理居多，有的企业根本就没有规章制度，有的虽已制订内部管理制度，但内容不规范，违法条款多。

3、加班加点现象时有发生。加班加点是个私企业较为突出的问题，劳动密集型企业加班加点现象相当严重，如服装、制鞋等外贸加工出口企业，在业务紧时连续昼夜上班，每天加班

3、4个小时，且还不按规定支付加班费。

4、克扣、拖欠工资情况有待缓解。由于本镇企业多为个体、私营企业，规模偏小，资金来源有限。有的企业往往以拖欠员工工资作为补充流动资金的重要手段。同时，有的企业为控制员工的随意流动，采取克扣拖欠工资作为制约措施，员工若要求离厂则扣发其工资。

三、进一步做好劳动保障工作，全面推动《劳动法》的贯彻实施贯彻实施《劳动法》，切实维护劳动者的合法权益，保护弱势群体，是各级政府的职责所在，也是维护社会的和谐与稳定的要求。针对本镇部分企业存在的问题，结合本部门的实际，为了能更全面地推动《劳动法》的贯彻实施，共建和谐社会，我提出如下几点工作要求和建议：

1、进一步加大法律、法规的宣传力度。采取多种宣传形式，提高劳动政策的透明度，以定期和不定期的形式，对《劳动法》组织有深度和广度的系列宣传活动，进一步加大《劳动法》等法律法规的宣传力度，转变企业经营者的法律观念，提高员工的法制和自我保护意识。

2、进一步发挥各职能部门的作用。《劳动法》的贯彻实施，劳动者的维权工作往往涉及多个部门，如对职工集体上访和罢工突发事件的处理，就常常涉及劳动、公安、工商、法院等单位。单靠我们劳动部门是不够的，必须依靠有关部门的能力合作，协同作战，加强对用工单位的依法管理。特别是对一些别有用心的聚众闹事者，公安部门要给予大力的打击，对主要负责人实行教育和追究法律责任。

3、加大劳动监察执法力度，维护劳动者的合法权益。积极通过劳动监察等手段重点解决个体和私营企业与员工签订劳动合同的问题，进一步规范本镇劳动用工管理和劳动合同签订工作，提高劳动合同签订率；加大对企业用工管理制度的监督力度，做到事前监督检查、事中调查解决、事后处罚纠正相结合，力争使各企业单位的各项用工管理制度达到完善；加快实施工资发放监控制度，建立工资支付预警机制，严厉打击拖欠和克扣劳动者工资的行为。进一步加大劳动监察的执法力度，发现企业存在违法行为的，做到该处罚的处罚，绝不手软，切实维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

4、充实劳动保障监察队伍，进一步健全劳动保障监察制度。目前，我分局工作人员较少，尤其是劳动监察员相对不足，正常的工作经费不足，这使我部门不能很好地开展劳动监察执法工作，建议进一步充实劳动保障监察队伍，增加一部分工作人员，保证人员和经费落实。进一步健全劳动保障监察制度，实行日常巡视监察和专项监察相结合，坚决纠正违反劳动法律法规的行为，保证各项劳动法律法规落到实处。以上是我镇贯彻执行《劳动法》的情况汇报，欢迎各位领导和人大代表提出宝贵的意见和建议；如有不当之处，请批评指正！ 12全文查看劳动分局贯彻执行《劳动法》的情况汇报

各位领导，人大代表：

我镇贯彻执行《劳动法》的情况汇报如下：

一、工作开展情况

（四）完善镇、村两级劳动争议处理网络，充分发挥劳动仲裁的作用。我分局的劳动争议仲裁庭严格执行劳动争议办案规程，认真积极的开展劳动争议案件的申诉接待，审查立案，调解仲裁工作。由于仲裁审理时间较长，为尽量减少办案环节，提高办[]案效率，我们贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，及时把争议隐患消灭在萌芽状态。对村级劳动服务站未能立即处理或调解不成的案件，经上报由我分局处理，充分体现镇、村两级部门的分工优势。对我分局调解不成的案件，我们坚持“公平、公正、合法”的原则，通过劳动仲裁依法审理争议案件，维护劳资双方的合法权益。在今年，据统计到目前为止，全镇共

2、部分企业劳动管理制度不健全。以家庭作坊式管理居多，有的企业根本就没有规章制度，有的虽已制订内部管理制度，但内容不规范，违法条款多。

3、4个小时，且还不按规定支付加班费。

4、充实劳动保障监察队伍，进一步健全劳动保障监察制度。目前，我分局工作人员较少，尤其是劳动监察员相对不足，正常的工作经费不足，这使我部门不能很好地开展劳动监察执法工作，建议进一步充实劳动保障监察队伍，增加一部分工作人员，保证人员和经费落实。进一步健全劳动保障监察制度，实行日常巡视监察和专项监察相结合，坚决纠正违反劳动法律法规的行为，保证各项劳动法律法规落到实处。以上是我镇贯彻执行《劳动法》的情况汇报，欢迎各位领导和人大代表提出宝贵的意见和建议；如有不当之处，请批评指正！劳动分局贯彻执行《劳动法》的情况汇报

各位领导，人大代表：

我镇贯彻执行《劳动法》的情况汇报如下：

一、工作开展情况

（四）完善镇、村两级劳动争议处理网络，充分发挥劳动仲裁的作用。我分局的劳动争议仲裁庭严格执行劳动争议办案规程，认真积极的开展劳动争议案件的申诉接待，审查立案，调解仲裁工作。由于仲裁审理时间较长，为尽量减少办案环节，提高办 12全文查看