[乡镇厂矿2010年安全治理技改项目建设情况汇报]乡镇厂矿2010年安全治理技改项目建设情况汇报 厂属私营企业，法人代表；现有工人25人，其中技术类管理人员6人；主要产品为碎石，全年开采量为12万吨，产值150万元，实现利税20万元。 一、...+阅读
本文作者：沈卫东 邹盛瑜
文明创建结硕果 劳动就业谱新篇
沈卫东 邹盛瑜
英山县劳动就业管理局成立于1982年，内设7个股室，现有在职干部职工32人，其中党员22人，团员6人。主要担负着全县城乡统筹就业，下岗失业人员基本生活保障和再就业，失业保险申报核定、发放，农村劳动力转移、就业培训、
创业培训，劳动保障事务代理及就业再就业资金管理等工作任务。
近年来，在县委、县政府的正确领导下，在县委宣传部和上级主管部门的亲切关怀和大力支持下，我们始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握科学发展观的深刻内涵，以争创省级文明单位为目标，抢抓机遇，开拓创新，推动了各项工作全面发展，创造出了一流的工作业绩。2007年，打造了全国优秀劳务品牌――荆楚（英山）缝纫妹，是全国第一个引进美国惠普公司援助培训项目的县，被确定为全国第一批劳务输出工作示范县，被评为全国促进就业工作先进单位。2008年10月被黄冈市劳动和社会保障局表彰为多年来为劳动保障工作作出突出贡献的先进集体。2008年5月被市文明办、关工委表彰为关心下一代工作先进集体。局长沈卫东同志被授予“全县十佳人民满意公仆”荣誉称号，工会主任段志华同志被县委授予“全县设岗创星优秀星级党员”称号。英山县劳动就业工作经验和先进事迹两年来在中央电视台、湖北电视台和国家、省、市级报刊上予以报道37次，今年10月份惠普公司在泰国曼谷举办了亚太地区中小企业发展年会，沈卫东同志代表中国的发言受到了三十多个国家和地区参会人员的一致好评。
一、领导重视，落实责任。
在深入开展文明创建活动中，局领导始终坚持两手抓方针，高度重视文明创建工作。
1、成立专班抓落实。成立了以局长为组长，班子成员为副组长，各股室负责人为成员的文明创建工作领导小组。将文明创建工作同其他工作一样同量化，同下达。与年终考核挂钩，确保了文明创建工作不流于形式，扎实顺利地开展。
2、提高认识抓落实。我局从开始创建工作以来，已连续十年获得了县级、市级文明单位、最佳文明单位。我们坚持抓创建，一直在干部职工中不断加强教育，增强干部职工创建的自觉性，在深化创建内涵，务求创建实效上再提高认识，再统一思想，充分调动全体干部职工共同参与,提高创建的积极性。
3、措施到位抓落实。为推进文明创建工作向纵深发展，我局出台了系列规章制度，让制度管人、让制度约束人。先后出台了《开展“文明家庭”、“文明股室”、“文明职工”评选活动方案》、《关于开展创新活动实施方案》、《干部职工竞争上岗试行办法》、《干部职工思想道德建设实施方案》以及上下班签到制、首问负责制、财务管理制度、党风廉政制度等，使干部职工自觉履行职责。
二、加大投入，改善环境。
1、加大办公条件的改善。挤出资金对办公楼内外进行全面改造装修，扩大人力资源市场办公空间，改善办公条件，实行一站式服务。重新规划了创建活动室，对院内外统一安装了摄像探头，达到了安全防范的目的。每周五定期进行卫生大检查，室内外环境基本上达到了净化、硬化、美化、绿化、亮化。优美的环境陶冶了干部职工的情操，职工的精神面貌焕然一新。
2、加大培训基地的建设。去年县委、县政府将原温泉城区第三中学划拨我局作为职业教育培训基地后，我们千方百计加大投入，将原一栋办公楼、一栋教学楼、一栋实验楼分别进行加层盖顶，将原租用的土地全部征用，新建300平方米的实习车间、1000平方米的学生食堂、150平方米的教师食堂，整个校园区内全部进行改造装修，共投入资金320万元，给学生提供了一个舒适优美的学习环境。
3、加大办公自动化投入。为适应新形势下劳动就业工作的需要，我们不仅在每个股室配备了1至2台电脑，而且对人力资源市场办公室配备电子显示屏、传真机等先进科技设备，所有数据100%实现了网上传输，大大提高了工作效率和服务水平。
三、开展活动，务求实效。
为吸引干部职工积极参与到文明创建活动中来，我局积极开展系列活动，从而推动创建工作顺利开展。
1、加强学习，提高素质。文明创建根本目的是通过开展经常性的活动，使广大干部职工从中受到教育，不断提高人的思想道德素质和科学文化素质。因此，我局经常性地开展政治理论和业务知识学习，支持干部职工参加自修、函授等高等教育学习，局内现有大学本科学历4人，专科学历22人，高级职称1人，中级职称16人。不定期选派干部参加省、市业务培训。为提高办公自动化操作水平，我们去年在组织全体干部职工参加计算机基础知识培训的基础上，今年又利用晚上和周六时间开展办公自动化业务培训，从而在全局上下营造了讲学习、爱学习、活学活用的浓厚氛围。
2、开展活动，增强活力。大力开展丰富多彩的文化体育活动，丰富 12全文查看干部职工精神文化生活，陶冶干部职工情操。除局内经常性地开展乒乓球、羽毛球、蓝球、象棋、书法、演讲等群众性娱乐活动外，还走出去与县工行、财政局、审计局、红山镇、农行、金马玻纤公司等单位进行联欢，通过活动进增友谊。局内组建了羽毛球队、乒乓球队、蓝球队、太极拳队，今年五一在全县举办的羽毛球比赛中，我局分别夺得了女子单打、女子团体两个第一
，女子双打第二，男子团体第二的好成绩。在劳动保障系统八个单位举办的文娱体育活动中，我局拿奖名额占一半以上。活动的开展，极大地丰富了干部职工八小时以外的业余生活，展现了干部职工良好的精神风貌，增强了单位的凝聚力。
3、开展联创，扶贫助爱。为支持新农村建设，我局在县委宣传部的统一领导下，加大了对城乡联创的工作力度，为红山镇扶贫攻坚村横山村修建公路捐款2000元，为村文化活动中心捐款3000元购买文化娱乐设施，七一期间全体党员为该村贫困党员捐赠化肥2吨。为援助四川地震灾区，不仅对灾区来的务工人员实行免费培训、免费介绍就业等全程免费服务，而且两次捐款达7850元，有力地支持了灾区人民渡过难关。
四、服务社会，提升形象
在创建进程中，我局始终坚持“两手抓”方针，在抓好精神文明建设的同时，努力创建一流工作业绩。
1、创新就业模式，发展打工经济。在全省率先以省劳动厅名义设立驻外劳务机构（宁波站）后，去年又在玉环站设立了第一个外出务工人员流动党员支部，由我局工会主任段志华同志兼任支部书记。今年又依托省邮科院率先在全省开通了农民就业直通车项目，将务工信息通过手机短信平台直接发送到农民手中，已有237人受益。现英山外出务工人员7.1万人，年打工收入5亿多元，为新农村建设作出了积极贡献。
2、创新培训模式，提高人员素质。一是依托市场规律，灵活设置培训专业，已开设专业18个，培训中心年培训能力达2000人以上。二是注重市场效应，打造劳务品牌。为了扩大培训规模，注重打造缝纫工品牌。依托罗蒙集团、雅戈尔服饰公司等国内外知名服装企业在英山建立培训输出基地，提高品牌效应。现英山缝纫培训班遍布全县八个乡镇，培训输出缝纫工远近闻名，被省厅命名为“湖北缝纫之乡”，“荆楚缝纫妹”2007年被评为全国优秀劳务品牌。品牌与市场效应，帮助英山缝纫工实现打工收入近1.4亿元。三是适应市场变化，走联合办学之路。我们积极争取省劳动保障厅和县委、县政府的重视与支持，省厅无偿支持资金200万元，县政府将县原第三中学整体划拔我局，我们抓住机遇，与县民办学校卫东中专联合组建了英山县职业技能培训基地，强强联合，取长补短，实行股份制合作、市场化运作，到九月份已有近400名学生入住新校区。四是抢抓市场机遇，引进国际项目。一个偶然机会，中国就业促进会官员参加了我县举办的首届缝纫技能大比武，亲身感受到了我县培训工作的扎实开展和劳动者求知的欲望，于是大力推荐和引进国际项目给我县。去年四月份开始，我们成功引进了该项目，虽然只有8万美金的设备和资金扶持，但我们决定要用小项目做出大文章，开创性地将惠普创业培训项目与SIYB课程相结合，深受国内外专家好评，惠普专家将英山这一运作方法作为“惠普英山模式”在全国的执行援助项目县市中推广。
3、创新管理模式，夯实发展基础。单位管理实行企业化运作，干部实行竞争上岗，优胜劣汰能上能下，各股室每年都有严格的软件指标考核，年终奖惩兑现，从而增强每个干部职工紧迫感和使命感，让每位干部职工积极投身到工作中去的激情竞相迸发。
总之，通过开展文明创建，我局各项工作取得了较好成绩，但与各级领导的要求还有差距，我们将以这次现场会为契机，认真学习借鉴各单位的先进经验，再鼓干劲，再添措施，争取创建省级文明单位的目标早日实现。 12全文查看本文作者：沈卫东 邹盛瑜
文明创建结硕果 劳动就业谱新篇
沈卫东 邹盛瑜
英山县劳动就业管理局成立于1982年，内设7个股室，现有在职干部职工32人，其中党员22人，团员6人。主要担负着全县城乡统筹就业，下岗失业人员基本生活保障和再就业，失业保险申报核定、发放，农村劳动力转移、就业培训、
创业培训，劳动保障事务代理及就业再就业资金管理等工作任务。
近年来，在县委、县政府的正确领导下，在县委宣传部和上级主管部门的亲切关怀和大力支持下，我们始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握科学发展观的深刻内涵，以争创省级文明单位为目标，抢抓机遇，开拓创新，推动了各项工作全面发展，创造出了一流的工作业绩。2007年，打造了全国优秀劳务品牌――荆楚（英山）缝纫妹，是全国第一个引进美国惠普公司援助培训项目的县，被确定为全国第一批劳务输出工作示范县，被评为全国促进就业工作先进单位。2008年10月被黄冈市劳动和社会保障局表彰为多年来为劳动保障工作作出突出贡献的先进集体。2008年5月被市文明办、关工委表彰为关心下一代工作先进集体。局长沈卫东同志被授予“全县十佳人民满意公仆”荣誉称号，工会主任段志华同志被县委授予“全县设岗创星优秀星级党员”称号。英山县劳动就业工作经验和先进事迹两年来在中央电视台、湖北电视台和国家、省、市级报刊上予以报道37次，今年10月份惠普公司在泰国曼谷举办了亚太地区中小企业发展年会，沈卫东同志代表中国的发言受到了三十多个国家和地区参会人员的一致好评。
一、领导重视，落实责任。
在深入开展文明创建活动中，局领导始终坚持两手抓方针，高度重视文明创建工作。
1、成立专班抓落实。成立了以局长为组长，班子成员为副组长，各股室负责人为成员的文明创建工作领导小组。将文明创建工作同其他工作一样同量化，同下达。与年终考核挂钩，确保了文明创建工作不流于形式，扎实顺利地开展。
2、提高认识抓落实。我局从开始创建工作以来，已连续十年获得了县级、市级文明单位、最佳文明单位。我们坚持抓创建，一直在干部职工中不断加强教育，增强干部职工创建的自觉性，在深化创建内涵，务求创建实效上再提高认识，再统一思想，充分调动全体干部职工共同参与,提高创建的积极性。
3、措施到位抓落实。为推进文明创建工作向纵深发展，我局出台了系列规章制度，让制度管人、让制度约束人。先后出台了《开展“文明家庭”、“文明股室”、“文明职工”评选活动方案》、《关于开展创新活动实施方案》、《干部职工竞争上岗试行办法》、《干部职工思想道德建设实施方案》以及上下班签到制、首问负责制、财务管理制度、党风廉政制度等，使干部职工自觉履行职责。
二、加大投入，改善环境。
1、加大办公条件的改善。挤出资金对办公楼内外进行全面改造装修，扩大人力资源市场办公空间，改善办公条件，实行一站式服务。重新规划了创建活动室，对院内外统一安装了摄像探头，达到了安全防范的目的。每周五定期进行卫生大检查，室内外环境基本上达到了净化、硬化、美化、绿化、亮化。优美的环境陶冶了干部职工的情操，职工的精神面貌焕然一新。
2、加大培训基地的建设。去年县委、县政府将原温泉城区第三中学划拨我局作为职业教育培训基地后，我们千方百计加大投入，将原一栋办公楼、一栋教学楼、一栋实验楼分别进行加层盖顶，将原租用的土地全部征用，新建300平方米的实习车间、1000平方米的学生食堂、150平方米的教师食堂，整个校园区内全部进行改造装修，共投入资金320万元，给学生提供了一个舒适优美的学习环境。
3、加大办公自动化投入。为适应新形势下劳动就业工作的需要，我们不仅在每个股室配备了1至2台电脑，而且对人力资源市场办公室配备电子显示屏、传真机等先进科技设备，所有数据100%实现了网上传输，大大提高了工作效率和服务水平。
三、开展活动，务求实效。
为吸引干部职工积极参与到文明创建活动中来，我局积极开展系列活动，从而推动创建工作顺利开展。
1、加强学习，提高素质。文明创建根本目的是通过开展经常性的活动，使广大干部职工从中受到教育，不断提高人的思想道德素质和科学文化素质。因此，我局经常性地开展政治理论和业务知识学习，支持干部职工参加自修、函授等高等教育学习，局内现有大学本科学历4人，专科学历22人，高级职称1人，中级职称16人。不定期选派干部参加省、市业务培训。为提高办公自动化操作水平，我们去年在组织全体干部职工参加计算机基础知识培训的基础上，今年又利用晚上和周六时间开展办公自动化业务培训，从而在全局上下营造了讲学习、爱学习、活学活用的浓厚氛围。
2、开展活动，增强活力。大力开展丰富多彩的文化体育活动，丰富[]干部职工精神文化生活，陶冶干部职工情操。除局内经常性地开展乒乓球、羽毛球、蓝球、象棋、书法、演讲等群众性娱乐活动外，还走出去与县工行、财政局、审计局、红山镇、农行、金马玻纤公司等单位进行联欢，通过活动进增友谊。局内组建了羽毛球队、乒乓球队、蓝球队、太极拳队，今年五一在全县举办的羽毛球比赛中，我局分别夺得了女子单打、女子团体两个第一
，女子双打第二，男子团体第二的好成绩。在劳动保障系统八个单位举办的文娱体育活动中，我局拿奖名额占一半以上。活动的开展，极大地丰富了干部职工八小时以外的业余生活，展现了干部职工良好的精神风貌，增强了单位的凝聚力。
3、开展联创，扶贫助爱。为支持新农村建设，我局在县委宣传部的统一领导下，加大了对城乡联创的工作力度，为红山镇扶贫攻坚村横山村修建公路捐款2000元，为村文化活动中心捐款3000元购买文化娱乐设施，七一期间全体党员为该村贫困党员捐赠化肥2吨。为援助四川地震灾区，不仅对灾区来的务工人员实行免费培训、免费介绍就业等全程免费服务，而且两次捐款达7850元，有力地支持了灾区人民渡过难关。
四、服务社会，提升形象
在创建进程中，我局始终坚持“两手抓”方针，在抓好精神文明建设的同时，努力创建一流工作业绩。
1、创新就业模式，发展打工经济。在全省率先以省劳动厅名义设立驻外劳务机构（宁波站）后，去年又在玉环站设立了第一个外出务工人员流动党员支部，由我局工会主任段志华同志兼任支部书记。今年又依托省邮科院率先在全省开通了农民就业直通车项目，将务工信息通过手机短信平台直接发送到农民手中，已有237人受益。现英山外出务工人员7.1万人，年打工收入5亿多元，为新农村建设作出了积极贡献。
2、创新培训模式，提高人员素质。一是依托市场规律，灵活设置培训专业，已开设专业18个，培训中心年培训能力达2000人以上。二是注重市场效应，打造劳务品牌。为了扩大培训规模，注重打造缝纫工品牌。依托罗蒙集团、雅戈尔服饰公司等国内外知名服装企业在英山建立培训输出基地，提高品牌效应。现英山缝纫培训班遍布全县八个乡镇，培训输出缝纫工远近闻名，被省厅命名为“湖北缝纫之乡”，“荆楚缝纫妹”2007年被评为全国优秀劳务品牌。品牌与市场效应，帮助英山缝纫工实现打工收入近1.4亿元。三是适应市场变化，走联合办学之路。我们积极争取省劳动保障厅和县委、县政府的重视与支持，省厅无偿支持资金200万元，县政府将县原第三中学整体划拔我局，我们抓住机遇，与县民办学校卫东中专联合组建了英山县职业技能培训基地，强强联合，取长补短，实行股份制合作、市场化运作，到九月份已有近400名学生入住新校区。四是抢抓市场机遇，引进国际项目。一个偶然机会，中国就业促进会官员参加了我县举办的首届缝纫技能大比武，亲身感受到了我县培训工作的扎实开展和劳动者求知的欲望，于是大力推荐和引进国际项目给我县。去年四月份开始，我们成功引进了该项目，虽然只有8万美金的设备和资金扶持，但我们决定要用小项目做出大文章，开创性地将惠普创业培训项目与SIYB课程相结合，深受国内外专家好评，惠普专家将英山这一运作方法作为“惠普英山模式”在全国的执行援助项目县市中推广。
3、创新管理模式，夯实发展基础。单位管理实行企业化运作，干部实行竞争上岗，优胜劣汰能上能下，各股室每年都有严格的软件指标考核，年终奖惩兑现，从而增强每个干部职工紧迫感和使命感，让每位干部职工积极投身到工作中去的激情竞相迸发。
总之，通过开展文明创建，我局各项工作取得了较好成绩，但与各级领导的要求还有差距，我们将以这次现场会为契机，认真学习借鉴各单位的先进经验，再鼓干劲，再添措施，争取创建省级文明单位的目标早日实现。本文作者：沈卫东 邹盛瑜
文明创建结硕果 劳动就业谱新篇
沈卫东 邹盛瑜
英山县劳动就业管理局成立于1982年，内设7个股室，现有在职干部职工32人，其中党员22人，团员6人。主要担负着全县城乡统筹就业，下岗失业人员基本生活保障和再就业，失业保险申报核定、发放，农村劳动力转移、就业培训、
创业培训，劳动保障事务代理及就业再就业资金管理等工作任务。
近年来，在县委、县政府的正确领导下，在县委宣传部和上级主管部门的亲切关怀和大力支持下，我们始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握科学发展观的深刻内涵，以争创省级文明单位为目标，抢抓机遇，开拓创新，推动了各项工作全面发展，创造出了一流的工作业绩。2007年，打造了全国优秀劳务品牌――荆楚（英山）缝纫妹，是全国第一个引进美国惠普公司援助培训项目的县，被确定为全国第一批劳务输出工作示范县，被评为全国促进就业工作先进单位。2008年10月被黄冈市劳动和社会保障局表彰为多年来为劳动保障工作作出突出贡献的先进集体。2008年5月被市文明办、关工委表彰为关心下一代工作先进集体。局长沈卫东同志被授予“全县十佳人民满意公仆”荣誉称号，工会主任段志华同志被县委授予“全县设岗创星优秀星级党员”称号。英山县劳动就业工作经验和先进事迹两年来在中央电视台、湖北电视台和国家、省、市级报刊上予以报道37次，今年10月份惠普公司在泰国曼谷举办了亚太地区中小企业发展年会，沈卫东同志代表中国的发言受到了三十多个国家和地区参会人员的一致好评。
一、领导重视，落实责任。
在深入开展文明创建活动中，局领导始终坚持两手抓方针，高度重视文明创建工作。
1、成立专班抓落实。成立了以局长为组长，班子成员为副组长，各股室负责人为成员的文明创建工作领导小组。将文明创建工作同其他工作一样同量化，同下达。与年终考核挂钩，确保了文明创建工作不流于形式，扎实顺利地开展。
2、提高认识抓落实。我局从开始创建工作以来，已连续十年获得了县级、市级文明单位、最佳文明单位。我们坚持抓创建，一直在干部职工中不断加强教育，增强干部职工创建的自觉性，在深化创建内涵，务求创建实效上再提高认识，再统一思想，充分调动全体干部职工共同参与,提高创建的积极性。
3、措施到位抓落实。为推进文明创建工作向纵深发展，我局出台了系列规章制度，让制度管人、让制度约束人。先后出台了《开展“文明家庭”、“文明股室”、“文明职工”评选活动方案》、《关于开展创新活动实施方案》、《干部职工竞争上岗试行办法》、《干部职工思想道德建设实施方案》以及上下班签到制、首问负责制、财务管理制度、党风廉政制度等，使干部职工自觉履行职责。
二、加大投入，改善环境。
1、加大办公条件的改善。挤出资金对办公楼内外进行全面改造装修，扩大人力资源市场办公空间，改善办公条件，实行一站式服务。重新规划了创建活动室，对院内外统一安装了摄像探头，达到了安全防范的目的。每周五定期进行卫生大检查，室内外环境基本上达到了净化、硬化、美化、绿化、亮化。优美的环境陶冶了干部职工的情操，职工的精神面貌焕然一新。
2、加大培训基地的建设。去年县委、县政府将原温泉城区第三中学划拨我局作为职业教育培训基地后，我们千方百计加大投入，将原一栋办公楼、一栋教学楼、一栋实验楼分别进行加层盖顶，将原租用的土地全部征用，新建300平方米的实习车间、1000平方米的学生食堂、150平方米的教师食堂，整个校园区内全部进行改造装修，共投入资金320万元，给学生提供了一个舒适优美的学习环境。
3、加大办公自动化投入。为适应新形势下劳动就业工作的需要，我们不仅在每个股室配备了1至2台电脑，而且对人力资源市场办公室配备电子显示屏、传真机等先进科技设备，所有数据100%实现了网上传输，大大提高了工作效率和服务水平。
三、开展活动，务求实效。
为吸引干部职工积极参与到文明创建活动中来，我局积极开展系列活动，从而推动创建工作顺利开展。
1、加强学习，提高素质。文明创建根本目的是通过开展经常性的活动，使广大干部职工从中受到教育，不断提高人的思想道德素质和科学文化素质。因此，我局经常性地开展政治理论和业务知识学习，支持干部职工参加自修、函授等高等教育学习，局内现有大学本科学历4人，专科学历22人，高级职称1人，中级职称16人。不定期选派干部参加省、市业务培训。为提高办公自动化操作水平，我们去年在组织全体干部职工参加计算机基础知识培训的基础上，今年又利用晚上和周六时间开展办公自动化业务培训，从而在全局上下营造了讲学习、爱学习、活学活用的浓厚氛围。
2、开展活动，增强活力。大力开展丰富多彩的文化体育活动，丰富 12全文查看
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