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综合管理部的目标怎么写

01月28日 编辑 fanwen51.com

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综合管理部 2011 年度建设目标为:

1、 提升各岗位人员专业技能和职业素养;(自身学习) 、 提升各岗位人员专业技能和职业素养 各岗位人员专业技能和职业素养; 自身学习)

2、 提高部门工作质量要求;(质量和效e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333332613133率) 、 提高部门工作质量要求; 质量和效率)

3、 加强组织和纪律性,做公司制度的执行者、监督者(部门制度建立) 、 加强组织和纪律性,做公司制度的执行者、监督者(部门制度建立 建立)

4、 加强与商务部门的协同作战(沟通机制建立) 、 加强与商务部门的协同作战(沟通机制建立 建立)

5、 加强集体荣辱感(部门文化建立) 、 加强集体荣辱感(部门文化建立 建立)

6、 建立部门绩效考核制度(人员晋升) 、 建立部门绩效考核制度(人员晋升)

7、 建立客服系统、会务系统(专业度) 、 建立客服系统、会务系统(专业度)

8、 完成公司发展过程中人员的配制需求和培训(优胜劣汰机制) 、 完成公司发展过程中人员的配制需求和培训(优胜劣汰机制)

9、 控制公司各项成本费用,确保公司利润达成率。(开源节流) 、 控制公司各项成本费用,确保公司利润达成率。(开源节流) 。(开源节流

10、加强公司平台管理,做好集联人、公司网站、公司邮箱搭建及运用。(平台搭建) 、加强公司平台管理,做好集联人、公司网站、公司邮箱搭建及运用。(平台搭建) 。...

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