2018年退休新方案将采用控高提低的原则

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2018年退休新方案将采用控高提低的原则，并向特殊人群倾斜。事业和企业并轨。缓解多年来对双轨制的积怨。凡是2017年底以前符合政策退休人员，争取用五年的时间全部达到6000元以上。

具体方案如下：

(1)养老金8000元以上的暂停调整。

(2)6000元以上的，只增加工龄工资，按工龄每年5元计算调整

(3)6000元以下的，争取五年达到6000元。计算方法：以（6000元-2017年底前退休金）除以5=应调整的工资。另外再加第二条的工龄工资。

(4)向年龄偏大的老人倾斜。年龄在2017年底超过80岁的，可以直接调整到6000元。再按第二条增加工龄工资。超过78岁可以延长一年。

即按以下公式计算：6000-(6000-调整前退休金)÷5*延长年数=5200 ；超过76岁延长二年，超过74岁延长三年，超过72岁延长四年。再加工龄工资。

(5)向支边、下乡的知青倾斜。支边、下乡时间在八年以上的，可直接调整到6000元。六年以上延长一年，四年以上延长两年，二年以上延长三年，二年以下延长四年。计算公式按第四项计算。再加工龄工资。合并后即为退休金的总额。

扩展资料

法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。

2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。

2015年10月14日，人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。

参考资料百科-退休