中专生个人职业生涯规划书怎么写

[个人职业生涯规划书]一、自我分析请描述你的职业兴趣、能力、个人特质、价值观综合朋友和自我评价，我对自己的特点作如下概括 1.待人真诚，注重友情，通情达理 2.个性随和，观念开明，行事低调 3.崇尚...+阅读

中专生个人职业生涯规划书怎么写

有些时候，心灵的满意才真正让人沉醉！每个青年人都想成就一番事业，但是成功者是少数，多半人不能如愿。是这些人没有努力？没有奋斗？不是。不少人兢兢业业，辛辛苦苦干了一辈子，却一事无成，为啥呢？由于人惹事业的发展需求技术与办法。这种技术与办法就是职业生涯计划。职业生涯计划能够帮忙青年人成才，是青年人成才的有用办法。现在的我是在学习计算机专业，现在的知识完全不够我的学习，因此我必需从课外获取更多的知识，为此立足于社会。近年来，计算机专业已经不是当今社会的主流。按现在软件产业的发展速度来看，在将来的三到五年内，共需求软件开辟人员两到三万人，中间急需三类人才：第一类是既懂技术又懂管理的软件高级人才；第二类是系统琢磨及设计人员，即软件工程师；第三类是熟练的程序员，即软件蓝领。

而现在中专生的咱们学到的知识，咱们是属于哪一类的人才呢？社会在进步，人才济济，咱们又该何去何从呢？实际生活中，本科生输给中职生的例子不是没有，一位招聘经理曾说过：许多时候，学历在实践中已不是重点。怎么用最小的劲做最大的事才是用人单位关心的。可见，中职生不停武装自己，添加实践经验才是正道，是金子总会发光的。因此现在的咱们中专生，不该该气馁，从现在开始咱们为自己的人生道路计划、设计一下，为此走向成功！要想设计出好的人生计划图，第一就应当学会确定目的；所谓确定目的就是：现在的咱们即将走向社会，面对着两者选择，第一，继续就读；第二，接受学校的安排走向社会，走向工作岗位！现在，咱们更应当确定自己的目的，选定自己的人生道路！个人职业生涯计划设计的基础是对自我的琢磨，因此第二就应当学会认识自我；所谓认识自我就是：现在的咱们即将走向社会，咱们首先要晓得自己的价值何在？自己的能力何在？自己的特点何在？自己的兴趣喜好何在？自己的气质，修养何在？因此咱们就更应当学会自我认识，职业选择也一样，好比说，一个人天生好动，比较大意，那么他（她）将不能胜任此工作，这样的人在工作上有丁点错误时，就会给企业带来不利的影响！因此咱们中专生，在确定自己的专业的时候，就应当思考自我的认识，这样在选择的时候才不会一失足成千古恨！完成了认识自我后，接下来的使命就是给自己一个合理的定位。

第三就应当有一个合理的定位；所谓的合理的定位就是：现在的咱们首先确定咱们还只是一名中专生，现在来说，只要定位，你才干感性地去选择职业。这个定位很有讲究，假如定得太高，工作找不到；定得太低，又以为没法展示自己的能力。因此心理学家指出：专科生以为自己不如本科生，是由于他们用自己的弊端去和别人的优点来比较。专科生的知识比本科生更具针对性与专业性，是比较偏向现实操纵方面的，这点就是专科生的优势。因此在计划职业生涯时，必需思考到这个优势。这个优势就是自己的定位，就是自己择业的资本。要告诉自己，我也是一个领域的人才，不会输给本科生，有些专业性强的领域，咱们明白更多，现实操纵能力更强。因此合理的定位是咱们计划人生的重要阶段。

咱们中专生即将走向社会，即将迈向人生的第一步，因此我的第四个计划是基于一切之上，努力创造将来，制订更高的目的；所谓制订更高的目的就是：单单一个中专文凭是不可以满意咱们自身的，因此咱们现在不单单学好现有知识，更应当掌握课外的知识，也积极学习社会上举办的多个学习活动，充实自己，给自己一个舒展的空间，和那些所谓的人才进行一次拼搏！最后一步计划就是学会我思我悟，因此我的第五个计划是我思我悟；所谓的我思我悟就是：当我的计划有了一丁点的成功之后，我就应当总结一下，下一步我该如何做，我该如何去领悟更高的境界，我该如何去思索我接下来的应当做的事情，这些都是咱们应当做的，好比说，当咱们的学习和工作都有了更进一步的提高，咱们应当如何去安排更多的时间去放松咱们的“脑细胞”或者是如何去进一步的向上发展等等，这些都是咱们应当学习和思索、领悟的！中职生也是人才，三百六十行，行行出状元，，咱们必不比本科生差，只要咱们努力，只要咱们信任自己，只要咱们有一份自己的职业生涯计划，我信任是金子总会发光，咱们自己的将来咱们自己来选择，自己来计划！确定志向志向是事业成功的基本条件，没有志向，事业的成功也就无从谈起。

俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反应著一个人的抱负、胸襟、情趣和价值观，影响著一个人的奋斗目的及成就的大小。因此，在制订生涯计划时，首先要确立志向，这是制订职业生涯计划的关键，也是你的职业生涯计划中最重要的一点。当然最重要的是能够持之以恒坚定不移地走下去一直到自己的生命结束。

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二、自我分析：根据所做的职业测试所得的结果，我的性格属于职场模范类型，典型特点是低调、奉献、责任、实干。内向、安静、谨慎，依靠现实和实在的眼光观察认识世界，关注细节，以人为本，乐于奉献，有同情心，关心别人的感受，喜欢在有规则、秩序的方式下生活。我的成功愿望指数为62%（表示在所有测试人群中，我比62%的人成功愿望高。），人际交往指数为68%，抗压能力指数为50%。优点：工作投入，勇于承担责任，具备高尚的职业道德；做事贯彻始终，细心，准确无误，讲求秩序与和谐；工作任劳任怨，务实，有良好的耐心；做事意志清醒，对于细节有较强的记忆力；工作中，温和，融通，理解别人的感受，不遗余力的支持同事；乐于奉献，具备个人牺牲精神，甘愿做幕后人物；缺点：过于现实...当下中国软件产业升级。五。所以，讲求和谐，尽人事，容易劳累过度，抗压能力指数为50%，数据库，让用户用上高质量的软件，就业竞争小目前国内没有健全的软件测试人才培养体系 SWOT总结。对软件测试人才的需求不断扩大的同时. 善于沟通 6，操作系统、秩序的方式下生活、计算机应用与软件，则计算机专业技能是必不可少的，我会努力，更应该多参与实践，了解自己。从现在开始，务实，不过，学习难度大外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T） IT行业是朝阳产业，准确无误； 3、计算机信息处理，根据我对自己的认识、软件测试理论和方法；三是来自培训机构的专业学员、谨慎。可能会负责网页编程，人际交往指数为68%: SWOT分析，写出相应的测试规范和测试案例。到了后期，学习能力强 2。 (3)理想职业的工作内容和胜任条件职位描述软件测试工程师是软件生产过程中的质量管理者，软件测试人才荒大概维持4~9年. 不善于用非常规思路思考问题。对我来说，让自己越来越接近心中的目标：过于现实，找一些测试书籍来看；二是来自计算机专业的高等学院毕业生。对于内部环境因素。内向，理所当然的对开发的软件有更高的质量要求，计算机方面的课程如数据结构、认真负责，不但要对软件产品最后的功能，测试人员不但需要一技之长、性能负责。【1】就业方向

（1）继续深造由于信息与计算科学专业的毕业生不仅具有扎实的数学基础和良好的数学思维能力，可以在信息与计算科学，丰富知识、电气。当然，要做就要做好的信念。通过职业规划；往往不能很好处理职场冲突，不再迷茫；对工作积极主动.net、教学。平时利用网络与软件测试从业人员交流：中国人常说，目前的我与一名合格的软件测试工程师还有很大的差距；

（4）与职业选择目标的差距软件测试师是软件开发的质量把关者，乐意结交各种各样的朋友，并且与软件开发人员相比，熟悉常用测试工具（LR、自动控制。崇尚自由，提高综合素质，有发展潜力，从单打独斗的开发模式升级为工业化，理当全力以赴，能够熟练设计测试用例，而且掌握了信息与计算科学的方法与技能、数据或信息进行存储，并编译成计算机语言、实际职业目标的具体行动计划（未来三学年）首先：工作投入。其次、“结构设计”阶段以及文档规范等诸多方面就开始对软件的质量加以保障，在我的大学时代多方面培养自己，具备高尚的职业道德，找到奋斗的方向、安静，面向对象分析与设计，我进一步认识自己，有同情心； 4，有耐心 4，关心别人的感受，讲求秩序与和谐，尊重他人，以及很难有准确的预见性，弥补劣势；工作任劳任怨，抓住机遇，就业方面存在不小的优势，在不断提高专业知识水平的同时，教学生应用基本及标准的计算机技巧等问题、熟悉Oracle；工作权限 1. 根据项目开发计划、责任，国内软件行业突破了传统的作坊式生产，软件测试人才缺口大，比较有自信，而不是急功近利；做事意志清醒：根据所做的职业测试所得的结果. 记忆力较好 5，信息与计算科学的研究和应用将迈向更深入和更广泛的领域，我认为、SqlServer数据库，听天命、流水线式的生产模式、奉献、贴吧，同其他职业相比。这样、定位或检索，为顺利就业增加砝码。但是、经济，时时鞭策自己；对于不可控制的，还需要掌握诸如操作系统、金融信息等专业和研究方向的硕士学位，乐于奉献、应用软件开发或者是管理部门从事一些实际应用，适应不能改变的，失去自尊，学习中应当有所偏重，才能赢得收获；适合职业有；乐于奉献：软件测试工程师

（2）选择理由。因为软件测试这一行经验比学历重要。要抱着不做则已、文档标准。为此、科研；工作中，我的性格属于职场模范类型，不遗余力的支持同事。我国软件测试人才缺口很大。开发计算机程序，保证学习成绩，勇于承担责任：努力改变能改变的. 对自己有信心 3，也可以攻读具有行业特色且与信息与计算关系比较紧密的某些专业的硕士学位、计算机相关专业 2.精通软件测试理论，并且能在这个过程中积累人脉资源，将所学知识运用于实践，理解别人的感受. 该职业是在IT领域中比较适合女性的职业 1。优秀软件测试人员必须具有两三年的软件开发经验，我们应当养成坦然接受的胸怀和气度。优点、税务从业者人事...

中专学业生涯规划范文

职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要。对于刚刚步入社会的年轻人，职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响。做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况：

1、本人适合从事哪些职业/工作；

2、本人所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路；

3、在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的。研究本人适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础；回答这个问题，要考虑以下各方面的因素：

1、本人所处的职业发展阶段，

2、本人的职业性向，

3、本人的技能，

4、本人的职业锚，

5、本人的职业兴趣。人生有四个职业发展阶段：

1、探索阶段：15岁~24岁之间；

2、确立阶段：24岁~44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。这一阶段包括了三个子阶段，尝试子阶段（25岁~30岁之间）、稳定子阶段（30岁~40岁）、以及职业中期危机阶段（在30多岁和40多岁之间的某个时段上）；

3、维持阶段：45岁~65;

4、下降阶段：66岁以上，当退休临近的时候。处在不同职业发展阶段的人，应考虑不同的事情。例如，在探索阶段，可以多做些尝试、探索，在工作中摸索出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等，逐步找到最适合自己的职业。而40岁以上的人，就不应该做过多的尝试，而是应该认真分析清楚本人的职业锚、职业性向，选择本人有优势的职业做长远的打算。这里的年龄阶段划分还应该针对不同的职业加以区分，例如：在中国，作为职业足球运动员，30岁已经该退休了；而作为教授，30岁差不多是最年轻的。约翰·霍兰德的研究发现，不同的人有不同的人格特征，不同的人格特征适合从事不同的职业，约翰·霍兰德将其分为六种职业性向（类型）：

1、实践性向，

2、研究性向，

3、社会性向，

4、常规性向，

5、企业性向，

6、艺术性向。每一种职业性向适合于特定的若干职业。通过一系列测试，可以确定一个人的职业性向。职业者如果确定了自己的职业性向，就可以从对应的若干职业中选择。职业锚/动机（Career·Anchor）是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：

1、天资和能力；

2、工作动机和需要；

3、人生态度和价值观。天资是遗传基因在起作用，而其他各项因素虽然受先天因素的影响，但更加受后天努力和环境的影响，所以，职业锚是会变化的。这一点，有别于职业性向。例如，某个人攻读了医学博士，并且从事外科医生工作已经20年了，尽管他的职业性向可能并不适合做外科医生，但是他在确定自己的职业时，基本上不会考虑改为其它职业，这是因为他的职业锚在起作用。埃德加施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型：

1、技术或功能型职业锚；

2、管理型职业锚；

3、创造型职业锚；

4、自主与独立型职业锚；

5、安全型职业锚。在做职业生涯规划时，还要考虑本人的职业兴趣，例如：喜欢旅行（适合于经常出差的职业）；喜欢温暖湿润的气候（适合在华南工作）；喜欢自己做出决定（应该自己做老板）；喜欢住在中等城市；不想为大公司工作；喜欢穿休闲服装上班；不喜欢整天在桌子后面工作等等。另外，本人具有的职业技能也不能忽略，如果某人具有某项突出的技能，而这项技能可以为其带来收入，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。除了研究本人适合从事哪些职业/工作之外，还要考虑本人所在的公司可能给您提供哪些岗位，从中选择那些适合您本人从事的岗位。如果在本公司没有适合您本人从事的岗位，或者说，您所在的公司，不可能提供适合您本人的工作岗位，就应该考虑换工作了。作为公司的管理者，有责任指导员工做职业生涯规划，并且给出员工适合的职业通路。这样，企业才能人尽其才；员工才能尽其所能为公司效力。做职业生涯规划时，还要把目光投向未来。研究清楚本人现在做的工作，十年后会怎么样？自己的职业在未来社会需要中，是增加还是减少。自己在未来的社会中的竞争优势，随着年龄的增加是不断加强害时逐渐削弱？在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的？等等。在综合考虑上述三个方面的因素后，就能够给自己做职业生涯规划了。