基层工会女职工计划生育管理的规定的内容有哪些

[工会女职工工作总结]下面是工会女职工工作总结，内容如下： 20xx年是全党全国人民认真贯彻落实党的十六大精神，开创中国特色社会主义事业新局面的重要一年；也是各级女工组织在十六大精神指引下，以崭新...+阅读

基层工会女职工计划生育管理的规定的内容有哪些

为了加强计划生育管理，有效地控制人口增长，根据《*省计划生育条例》和《**省流动人口计划生育管理实施办法》，结合本公司实际，制订本规定，其适用范围为公司人事劳资处核准的在册职工。第一章晚婚晚育少生优生第一条提倡晚婚，推行晚育。男满25周岁，女满23周岁，登记结婚为晚婚。已婚妇女24周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女的为晚育。严禁未到法定婚龄者结婚和生育。第二条男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。登记后并在公司计生办登记造册后，才可享受晚育晚婚待遇。第三条凡男女双方符合晚婚条件的除享受国家规定的3天婚假外，以及晚婚假12天，基本工资照发。婚假不能提前和延期使用，如延期者视作自动放弃。

已享受晚婚假的，发现未婚先孕扣回12天假期，作事假处理，然后应采取人工流产，按情节轻重罚款，参照条例第三章第三十九条第三款执行。第四条凡女方年满24周岁以上生育第一胎者，按规定产假90天，难产或双胞胎另加15天，产假期间基本工资照发，男女双方达到晚育年龄的，在女方产假内男方可享受6天护理假，并按公假处理。第五条怀孕达2个月的孕妇，到公司计生办报到，听取优生优育讲座，领到听课证后到公司计生办领取生育卡，领生育卡时，随带身份证、结婚证、一孩生育审批表及保险费**元。怀孕2个半月前到**街道卫生院领取围产期保健卡，然后到公司职工医院妇产科定期进行检查。产后由所在地区的卫生院随访。第六条凡患有严重遗传性疾病的育龄夫妇，为了不给家庭和社会造成一定的负担，不允许在疾病未愈之前生育，经劝说无效仍坚持生育者，取消生育的一切费用及假期。

第二章奖励第七条符合下列条件之一者为独生子女父母。一对夫妇只生育一个孩子的；一方未育，另一方再婚前已生育一个子女，不再生育的；按规定条件已生育两个子女，死亡一个的。凡符合上述条件其中之一者，可由夫妻双方提出申请，经双方单位核实，由街道计生委发给《独生子女父母光荣证》。第八条凡领取《独生子女父母光荣证》的家庭，可以享受下列奖励。每年发放独子奖励费，双职工100元、单职工50元，发到独生子女14周岁。但应全部转入到保险公司参加保险；夫妻一方确实从事农业劳动的农民或夫妻一方亡故的，独子费由另一方单位全额发给；夫妻离婚后，独子奖励费由与子女生活的一方单位按单职工发给；独生子女的母亲享受1年产假，基本工资照发，不影响晋级调整基本工资，并计算工龄，但不享受独生子女奖励；独生子女的母亲享受产假满后实行6个月哺乳期的，哺乳期间工资待遇按70%标准发给；哺乳期为1年。

如享受6个月哺乳期加产假未满1年上班的，每天可享受1小时的哺乳时间。时间至小孩子满1周岁为止；富余人员中的女职工，在妊娠、哺乳期或子女在学龄前，确因抚养子女需要及家务拖累，经本人报告批准后，按公司《富余人员管理规定》允许放长假2年。休假期间计算工龄，工资按有关富余人员待遇办。具体计算由组织人事处负责。休假期间不能享受保育费津贴；女职工的独生子女可优先入托；享受2年假期的女职工按《省计生条例》第五章第三十四条规定：“夫妻不在同一单位的，男方单位应在两年以内按规定承担独生子女父母奖励费，并付给女方单位（须在产休前到公司计生办办好手续），如在休假中未办好手续，在本单位职工的工资中扣去应承担的50%”；男方在本单位，女方享受两年产假，领取《独生子女父母光荣证》后，按第九款付给女方单位独子奖励费。

第九条对晚婚晚育的，在同等条件下，分配住房时给予优先照顾，在房源条件允许下，35周岁以上未婚青年应当视同已婚参加分房（分数按两人计算）。第十条凡是从外单位调入或新招合同制工人、临时工及调出公司的职工，在落实单位后，组织人事处通知上述人员到公司计生办办理计划生育有关手续。非本市户籍的男女职工，在3天内到公司计生办报到，办好流动人口婚育证明手续后，才能上岗。第十一条具有下列条件之一的夫妻，由女方向单位提出申请，并附上病历及市级医院证明，经单位核实，街道、区级审查批准，领取二胎生育卡后方可怀孕：双方均为独生子女，已生育一个子女的；已生育一个子女，经县级以上病残儿童鉴定机构确诊为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；婚后5年不孕，经县级以上医疗单位诊断，并经县（市、区）计划生育部门核实为不孕症，依法收养一个子女后怀孕的；一方为烈士的独生子女，已生育一个子女的；一方未生育过，另一方婚前已生育一个子女的。

第十二条独生子女医药费报销按公司职工医院医疗保险有关条例执行。第十三条孕妇和产妇的假期。怀孕7个足月以上的孕妇，经本人申请，部门领导批准，可照顾产前留职休假，按人事劳资处有关规定享受工资待遇；第一胎为双胎（多胎）的夫妻，其中有一个孩子可享受独生子女待遇，但不能领证，不享受奖励费；女职工生育顺产假90天，难产假105天，产假期间工资100%发给，不发奖金和午餐津贴；在休假期间，婴儿不得入托，不能享受保育费津贴。第三章处罚第十四条下列情况...

计生服务员退休需要办理哪些手术

1、该项应去女方户口所在地的计生部门指定的机构办理后，才能由经办的专业人员（医生等）出具该证明；

2、办理该项时，应带上当事人夫妻双方的有效身份证（临时身份证）、户口本、结婚证等；

3、共同去女方的常住户口所在地的镇（乡、街、区）计生管理部门，开具计生证明后；

4、当事人再带上该证明及本人的有效身份证、社保卡等，去计生部门指定的机构办理手（术）的手续，并出具证明即可。

《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定：第六条国务院计划生育行政部门负责全国计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。县级以上地方各级人民政府计划生育行政部门负责本行政区域内的计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。县级以上各级人民政府其他有关部门在各自的职责范围内，负责有关的人口与计划生育工作。

第七条工会、共产主义青年团、妇女联合会及计划生育协会等社会团体、企业事业组织和公民应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。...

劳动法对孕产妇的相关保护规定有什么呢

《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。 “在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。

权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第、条的规定（见下）解除劳动合同。《劳动法》第42条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

《劳动法》也规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。（《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[]号）二、女职工的劳动保护、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。（《女职工劳动保护条例》）、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。

（《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[]号）、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。三、关于产假·产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”·流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。·上班期间哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”·丈夫休护理假丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在到天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！·晚育者产假《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。·怀孕期间工作安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“古典胎教音乐试听女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安...

职工薪酬新准则有什么特点呢

1、首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。

2、明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。

3、增加内涵：此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。

4、会计处理：此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。

（1）首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。

而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。

（2）福利费的会计处理方法：企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产、成本或确认为当期费用，企业为职工缴纳的基本医疗保险和补充医疗保险费用冲减企业职工福利费负债的余额。

而以往则是各类企业不尽相同，有的按工资总额的14%计提并保留余额，有的则按实列支不留余额，此准则统一了对于职工福利费的会计处理方法。

（3）导入了新增职工薪酬的会计处理方法：①辞退福利：对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿，在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应确认为负债并列入当期费用。

②带薪休假等新型职工薪酬：对于非累积的带薪休假，诸如产假等，由于权利和义务不能结转下期，故会计上不作处理；对于可累积的带薪休假，由于权利和义务可以结转下期，根据下一年度预期休假数超过带薪休假数对应的工资金额确认为负债，计入资产成本或当期费用；以现金补偿未行使的职工累积带薪休假时，冲减已计提的负债，差额计入当期损益。

5、信息披露：此准则统一了关于职工薪酬的披露原则，首次明确规范了披露的范围和内容，即因在财务报表附注中披露支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利费、住房公积金、支付因解除劳动关系所给予的补偿以及其他职工薪酬等项目的金额。同时规范了对于因接受企业解除劳动关系补偿计划建议的职工数量不确定而产生的或有负债，应根据《或有事项》准则规定进行披露。