什么是职业生涯发展计划

[临床医学生的职业规划是什么就是大体上的发展路线]一、自我认知通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，对自己进行全方面的了解，职业兴趣（霍兰德理论），职业能力，个人性格（MBTI性格类型理论），职业价值观（马斯洛需求...+阅读

什么是职业生涯发展计划

职业生涯发展计划（Vocati0nal Career P1anning）是现代人力资源管理一项全新的功能。在现代社会中，职业生涯计划已经不完全是个人的理想和行为。当人们将管理作为追政府目标与个人实现的和谐匹配的过程时，它就成为了政府人力资源开发的组成部分。职业生涯是指，一个人一生中实际在所有职业岗位上度过岁月的整个经历。它由个人与工作相关的行为活动，与认知工作的态度和价值观两大方面组成。前者是表明职业生涯的客观特征，即“外职业生涯”，体现了一个人在其从事的各种职业工作中的活动和行为举止，它是一个连续的过程，不仅仅指工作的某一阶段；后者称“内职业生涯”，体现一个人职业生涯的主观特征，包括个人的价值观、态度、需、动机、能力、性格等。可见，职业生涯的基本单位是个人。

但又绝不局限于个人。因为个人在其职业生涯中，要受到多方面的影响和制约，例如每个人都有对自己终生职业的理想、憧憬和设计，但是个人的计划要与政府的公务员需和规划合拍，才能付诸实施，它是多种因素交互作用的结果。职业生涯发展计划则是，一个人为实现期望或寻理想的职业发展途径，有意识地思考和列出自己期望从事职业的目标，并在此基础上，进一步设计不断丰富和发展自我的职业知识、能力和技术结构的一系列活动与步骤，以努力开发自身潜质的行为和过程。职业生涯发展计划与个人的价值观、态度密切相关，它决定了个人对自我职业经历的认知和选择。每个人到了一定年龄，都会或朦胧或清晰地思考自己的职业生涯发展计划。无论如何，个人的职业生涯发展计划都包含着以下内容：第一，认识和提出自己的职业发展目标（职业梦想），规划自己与职业有关的活动；第二，自我洞察与自我判断。

认识自我的兴趣、能力和性格等，寻适合的职业种类；第三，认清来自于各方面的职业限制性因素，发现目前状况与职业生涯发展或职业理想之间的差距；第四，设计各种发展方案，探其可行性和成功概率，作出相应的选择；第五，根据职业生涯路径发展要，拟定自身的教育、培养计划和工作计划，不断完善自我。显然，个人的职业生涯计划是每个人成长过程中的重要决策。每个人的职业生涯都经历了不同的发展阶段，而每个阶段个人努力的方向不尽相同。

什么是大学生职业生涯规划

1 、职业生涯的含义职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。 2 、职业生涯规划的含义职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。 3 、职业生涯规划的期限职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划，为五年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。

中期规划，一般为五年至十年，规划三年至五年内的目标与任务。长期规划，其规划时间是十至二十年以上，主要设定较长远的目标。 4 、职业生涯规划的特性（ 1 ）可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。（ 2 ）适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。（ 3 ）适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。（ 4 ）连续性：人生每个发展阶段应能持续连贯性衔接。 5 、影响个人职业生涯发展的因素进取心与责任心、自信心、自我表现认识和自我表现调节、情绪稳定性、社会敏感性、社会接纳性、社会影响力。

何谓职业生涯规划其一般步骤有哪些

职业生涯规划（career planning）也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯设计的一般步骤：许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关5个“W”的思考的模式。从问自己是谁开始，然后顺着问下去，共有5个问题：第一个问题“我是谁？”应该对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒地认识，优点和缺点，都应该一一列出来。

第二个问题“我想干什么？”是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终身理想。第三个问题“我能干什么？”则是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。第四个问题“环境支持或允许我干什么？”这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等；人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，两方面的因素应该综合起来看。

有时我们在职业选择时常常忽视主观方面的东西，没有将一切有利于自己发展的因素调动起来，从而影响了自己的职业切入点。而在国外通过同事、熟人的引进找到工作是最正常也是最容易的。当然我们应该知道这和一些不正常的“走后门”等歪门邪道有着本质的区别。这种区别就是这里的环境支持是建立在自己的能力之上的。明晰了前面四个问题，就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件，列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标，那么第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么”自然就有了一个清楚明了的框架。最后，将自我职业生涯计划列出来，建立形成个人发展计划书档案，通过系统的学习、培训，实现就业理想目标：选择一个什么样的单位，预测自我在单位内的职务提升步骤，个人如何从低到高逐级而上。

例如从技术员做起，在此基础上努力熟悉业务领域、提高能力，最终达到技术工程师的理想生涯目标；预测工作范围的变化情况，不同工作对自己的要及应对措施；预测可能出现的竞争，如何相处与应对，分析自我提高的可靠途径；如果发展过程中出现偏差，如果工作不适应或被解聘，如何改变职业方向。

什么叫做职业规划

中国职业规划师协会的定义是职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划（career planning）也叫＂职业生涯规划＂。在学术界人们也喜欢叫＂生涯规划＂，在有些地区，也有一些人喜欢用＂人生规划＂来称呼，其实表达的都是同样的内容。

一、职业规划适用人群：

1、你是在校学生或者已经工作，需要谋划出清晰的未来。

2、你正在职或将要职，却没有清晰而精准的职目标。

3、你对未来感到迷茫，搞不清楚应该向哪个方向发展。

4、你不喜欢当下在做的工作，对工作提不起劲来。

5、你每天忙碌，但成果有限。

6、你感觉职业发展不顺、徘徊不前，你看不到前途。

7、你对是否跳槽犹豫不决；你希望工作稳定，收入更高，职业生涯发展顺利。

8、你想创业，但不知道自己是否适合创业。

9、你希望能学些专业的方法、理念，从而有效掌控自己的职业生涯。

10、适合于通过专业的职业规划解决自身的职业问题的。

二、职业规划意义：

职业规划需要遵循一定的原则，对自己的认识和定位是重要的。在全球化的竞争之下，每个人都要发挥出自己的特长。从事热爱的工作，这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。＂知己＂十分重要，＂'知彼'也是同等重要的。＂有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标，每个人的人生不仅与收入有关，还与自己的生涯规划发展有关。有目标的人才能抗拒短期的诱惑，有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进，有目标的人才会感觉充实。每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜欢的事情，做到极致，最容易成功。很多时候失败的人不代表没有能力，而是角色定位的失败。个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式。

职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。