跪软件公司对软件开发部门员工的培训计划

[公司销售部门员工工作总结及2011工作计划]销售是一个竞争非常大的行业，也是最能锻炼人的行业。刚开始工作的前一个月真的很没有信心，业绩没有上升，我除了天天的拜访和宣传，我不知道我还能从哪方面进行努力，两个月过去的时...+阅读

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真是个不错的好公司，一般公司都是累的抬不起头，哪还会给你组织培训啊

一般培训分内部培训和外出培训，内部还分内部讲师和外聘讲师

如果你们针对员工进行培训应采用内部培训，主要由内部讲师完成，同时每年有几次外聘讲师的讲座

通常，针对程序员，可以指定各项目组自行上报培训内容和本组讲师，人力资源对内容重复的要变更，然后排布计划

可以将开发中常用到的工具、技巧、类别等等列出来，让员工勾选，选取比较集中的几项外聘讲师集中讲座

也可以穿插测试、用户沟通技巧、商务礼仪等相关内容加入培训，不一定完全是开发类的知识

从组织形式来说，可以发放问卷调查和各部门经理点将指定内部教师两种形式并行，综合后形成年度培训计划。这样人力资源部仅起到组织协调作用，不需要研究太多技术性内容，也能起到很好的培训效果。

另外，对内部教师也要有一定的激励机制，同时还能促进互相学习和日常学习。

如果你够力，且对体系熟悉的话就自已培训。否则还是请老师来培训，大约4-8000元；

如果自己培训可以自定义培训计划，可包括以下内容：

1、ISO基础知识：包括什么是ISO,ISO的发展史，建立ISO的作用等；

2、八项管理原则，ISO条文讲解；

3、内审和管理评审的技巧及注意事项；

4、需要宣导的文件，如：公司的品质方针和品质目标，部门目标，管理者代表是谁……；

5、制定相应的具体的培训时间表；

接下来。象你这种情况公司已经有文件了，只要做体系维护和检查就可以了。当然具体还得根据企业的实际情况来确定。建议你可以主导一次全面的内审和管理评审，内审之后你们就会发现哪里需要改？哪些文件写的和做的不一致？哪里错了？哪里还有不对足的或不对的？还需要增加哪些文件？还缺什么记录……

接下来你就知道怎么做了，祝你成功！

软件开发很多人没接触过，也不是学这个专业，觉得很难，哪怕大学里面考过计算机二级，也不过就是C语言会一点，或者VB语言懂一点，大学里要的水平其实里专业水平，差的还很远。更不要说现在企业流行的也不是C语言、也不是VB；计算机二级能做什么，也就是一般文员而已.

软件培训的学费不便宜，想要达到专业水准，几千块不够的，如果只是学会Office软件，那800元以内就够了（大部分的人不用参加培训也能学得会），Photoshop也一样。有次看到500块可以学会Java，真是可笑！想学习网络技术，能自己做网站，那一定要参加培训。

我遇到过很多人，去书店买了几本计算机的书，回来发现里面都是电脑画面，觉得还是需要买台电脑，实践实践才行，买了电脑，去哪里下这些 Visual Studio,Eclipse开发软件啊，弄了半个月，还是回到原点，连软件IDE平台都装不好，后还是报名参加培训。

奉劝想要学好计算机软件，预备从事互联网这行业，吃技术这行饭的，必须要扎扎实实把基础打好，找个好学校，有目标、有重点地学习，不要浪费时间，也不要好高骛远，虽然参加北大青鸟不是的路，但是确实是眼前一条可行的方式