[简述2016年个人年终总结应怎样写]今天小编为大家整理简述2016年个人年终总结范文应怎样写，欢迎查阅，希望内容对您有参考作用。 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的2017年。回看2016年度的工作生...+阅读

公司许多管理人员认为年末填写的那几张考评表就是绩效管理。

事实上，那只是绩效考评，绩效考评是绩效管理过程中的一个环节，

绩效考评绝不等于绩效管理。完整的绩效管理是包括绩效计划、

绩效考评、绩效分析、绩效沟通、绩效改进等方面的管理活动。

在绩效管理过程中，不仅强调达成绩效结果，更要强调通过计划、

分析、评价、反馈等环节达成结果的过程。

绩效管理所涉及的不仅仅是员工个人绩效的问题，

还包括对组织绩效的计划、考评、分析与改进。

目前我公司缺乏完整的绩效管理体系，还停留在绩效考评阶段。

绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，

是基于企业战略基础之上的一种管理活动。

绩效管理是通过对企业战略的建立，目标分解，业绩评价，

并将绩效成绩用于企业日常管理活动之中，

以激励员工业绩持续改进并最终实现组织战略目标的一种管理活动。

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