[如何制定员工职业生涯规划]1）通过心里测验来进行个人因素分析——了解、掌握员工的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、体质、年龄、学历等因素，确定员工的职位和工作兴趣，以及未来的职业目标。...+阅读
一、自我探索 1.职业兴趣 自我评估的结果：对于这个专业，我有点陌生。 职业测评的结果： 职业兴趣探索小结： 2.职业能力 自我评估的结果： 职业测评的结果： 通用技能测评结果： 360度评估结果： 自我评价 优点： 缺点： 家人评价 优点： 缺点： 老师评价 优点： 缺点： 亲密朋友评价 优点： 缺点： 同学评价 优点： 缺点： 其他社会关系评价 优点： 缺点： 职业能力探索小结： 3.职业价值观 职业价值观测评结果： 职业价值观小结： 4.个性特征 个性特征小结： 二、职业探索 1、目标职业一 1.工作本身 工作内容： 工作环境： 职业的典型生活： 2.怎样得到工作 进入职业的途径： 胜任标准： 3.工作待遇 薪酬： 福利待遇： 4.未来发展 职业本身的前景： 职业的晋升和发展路径： 培训和继续教育的机会： 5.工作带来的影响 从事该职业人员的生活方式： 对休闲、婚姻、家庭的影响： 2、目标职业二 3、目标职业三 三、决策与应对 s1分 第二目标 s2分 第三目标 s3分 1.首选职业目标： （1） SWOT分析： 我的优势：（Strength） 我的弱势：（weakness） 我的机会：（opportunity） 我面临的挑战：（threat） (2) 决策分析： 2.备选职业目标一： （1） SWOT分析： 我的优势：（Strength） 我的弱势：（weakness） 我的机会：（opportunity） 我面临的挑战：（threat） (2) 决策分析： 3.备选职业目标二： （1） SWOT分析： 我的优势：（Strength） 我的弱势：（weakness） 我的机会：（opportunity） 我面临的挑战：（threat） (2) 决策分析： 4.行动计划 （1） 大学期间的行动计划： （2） 职场适应计划： （3） 长期发展计划： 四、自我监控 1、评估的时间 2、评估的内容 实施策略评估 职业路径评估 职业目标评估
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