下面是小编辛苦整理的关于“违约金与解除合同”的一些推荐范文，主要包括：解除合同与违约金责任，违约金能否与解除合同并存，合同违约金解除与终止的区别是什么，解除劳动合同违约金怎么计算，解除合同违约金和赔偿金都要赔偿吗，解除劳动合同违约金怎么算的？最高是多少等方面内容，值得借鉴。

解除合同与违约金责任？解除合同与违约金责任二者能否并存？本文为您解读解除合同与违约金责任二者能否并存的问题。想知道解除合同与违约金责任二者能否并存，见下文。所谓违约金责任是指一方违约后，适...

违约金能否与解除合同并存？违约金能否与解除合同并存，违约金与解除合同是否可以同时使用：在合同类纠纷的法律实务中经常可以遇到当事人在诉请当中要求解除合同且要求违约方支付违约金。根据我国合同法第...

合同违约金解除与终止的区别是什么？在合同解除纠纷的判决主文中，常有“终止双方当事人签订的某某合同”之类的表述。应当指出合同的解除和终止并非同一概念。合同的解除是指合同有效成立以后，当具备合同解除条件...

解除劳动合同违约金怎么计算？解除劳动合同违约金怎么计算，单位解除劳动合同的违约金怎么算：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动...

解除合同违约金和赔偿金都要赔偿吗？3年以前，小雪进入本市一家外资企业，并由公司出资5万元到境外参加了一次技术培训。当时公司与小雪签订服务期协议约定：如果小雪在培训结束后服务不满5年即离开公司，需支付违约金4...

解除劳动合同违约金怎么算的？最高是多少？从法律的角度说，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用且与该劳动者订约定了服务期的，劳动者违反服务期约定以及劳动者违反与用人单位签订的负有保密义务而产生的竞业限制协议...

劳动合同的解除？一般不需要 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专...

劳动法工厂在与员工订立劳动合同时员工没有经过厂里任何培训？在劳动者因自身原因提前解除劳动合同时，是需要支付违约金的。违约金主要为“提前解除劳动合同违约金”和“用人单位为其支付的培训费用”。 这两种形式违约金的给付，是有法律...

新劳动法对违约金的规定相关问答？问题 1、按新法，劳动合同还没到期，双方没签订保密协议与竞业限制协议，劳动者提前解除劳动合同，提前三十天书面形式通知企业方，就可以解除了。这样，劳动者是否不需支付任何违约金？...

劳动合同应如何约定违约金？李某2007年7月大学毕业后，经过人才市场同某化工厂签订了为期3年的劳动合同。后李某于2008年3月考取了南京某大学研究生，李某遂提前30天以书面形式通知化工厂，要求解除与化工厂...