下面是小编辛苦整理的关于“用人单位单方辞退职工”的一些推荐范文，主要包括：新劳动法关于辞退员工是如何规定的，请帮我计算一下被公司单方辞退的具体赔偿金，满了四十岁的女员工可以被辞退吗，关于用人单位辞退工人的规定，用人单位怎么辞退本单位员工，用人单位可以辞退孕妇吗等方面内容，值得借鉴。

新劳动法关于辞退员工是如何规定的？1、协商解除劳动合同，辞退员工： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、用人单位单方解除劳动合同，辞退员工： 第三十九条 劳动者有下列情形...

请帮我计算一下被公司单方辞退的具体赔偿金？1.公司如果是违法辞退，那么可以要求双倍支付经济补偿金，也就是2个月的工资，当然你可以要求继续履行合同； 2.如果合同到期不续签，那么公司支付一个月的经济补偿金； 3.如果公司认为...

满了四十岁的女员工可以被辞退吗？只有符合法定条件和程序，可以辞退。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。 劳动者严重违法...

关于用人单位辞退工人的规定？关于用人单位辞退工人的规定，劳动法员工辞退规定：用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况及相关法律规定： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合...

用人单位怎么辞退本单位员工？1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： （1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后...

用人单位可以辞退孕妇吗？需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。 在劳动...

劳动法关于对用人单位单方解除合同？对用人单位单方解除合同，《劳动法》共有5条规定，即，第25条、26条、27条、29条和28条。分别规定了即时解除、提前通知解除、不得解除和解除应当发给经济补偿金等方面的内容。 1)...

用人单位随意辞退职员？「案由」 申诉人：赵某、陈某、罗某，湖南省某市中外合资公司职员。 被诉人：湖南省某市中外合资公司。 申诉人因不满公司随意辞退而上诉。 「调查核实情况」 赵某、陈某、罗某系...

劳动者出现哪些情形用人单位可以单方解除劳动关系？1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错； （1）违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （2）失职：劳动...

用人单位不得单方解除劳动合同的情形有那些？（一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除...