下面是小编辛苦整理的关于“单方面解除合同的条件”的一些推荐范文，主要包括：单方面解除聘用合同的条件有哪些，发包方单方面解除施工合同应该承担怎样的法律责任，开发商可以单方面撤销购房合同吗，劳动者出现哪些情形用人单位可以单方解除劳动关系，用人单位有权在年满四十岁解雇员工吗等方面内容，值得借鉴。

单方面解除聘用合同的条件有哪些？单方面解除聘用合同的条件如下： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （三）违反工作规定或者操作规定，发...

发包方单方面解除施工合同应该承担怎样的法律责任？要看发包方解除施工合同是否符合法定解除条件或者合同约定的解除条件 第九十三条，当事人协商一致，可以解除合同 当事人可以约定一方解除合同条件，解除合同条件成就是，解除权人可...

开发商可以单方面撤销购房合同吗？开发商可以单方面撤销购房合同吗，合同单方面解除的条件：一、开发商有权主张解除合同，但是能不能解除不是他说了算。 二、这里开发商的理由究竟成不成立的，要分析两种情况： 1、如...

劳动者出现哪些情形用人单位可以单方解除劳动关系？1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错； （1）违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （2）失职：劳动...

用人单位有权在年满四十岁解雇员工吗？只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除年满40岁的劳动者劳动合同。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解...