下面是小编辛苦整理的关于“经济补偿金起算时间”的一些推荐范文，主要包括：赔偿金和经济补偿金的区别及起算时间，公司辞退员工补偿，劳动合同法中经济补偿金的时间计算，辞退补偿金怎么算，医疗纠纷补偿金怎么算，竞业禁止协议补偿金法定内容有哪些呢等方面内容，值得借鉴。

赔偿金和经济补偿金的区别及起算时间？关于赔偿金的起算时间? 劳动合同法的规定的赔偿金的支付标准是经济补偿的两倍，是不是说赔偿金的计算就是在原有经济补偿的标准上的二倍呢?答案是否定的，因为根据劳动合同法的...

公司辞退员工补偿？1、如果是公司的原因辞退你的要支付你半个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的4个月的平均工资（平均工资的算法：是当月...

劳动合同法中经济补偿金的时间计算？《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...

辞退补偿金怎么算？1、公司的原因辞退你的，要支付你4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，合计5个月补偿。 2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金，即4*2=8个月补偿 3、...

医疗纠纷补偿金怎么算？1.医疗费赔偿金额=已发生医疗费用（不含原发病医疗费用）+预期医疗费用； 2.误工费赔偿金额=误工时间*收入标准（患者因误工减少的固定收入）； 3.住院伙食补助费=住院时间*医疗事故发生...

竞业禁止协议补偿金法定内容有哪些呢？竞业禁止协议补偿金法定内容有哪些呢，竞业限制协议补偿标准：（一）、在支付时间上法定 法律有明确的规定。即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《上海市劳动合同条...

哺乳期间合同到期协议离职有哪些补偿？哺乳期间辞退的属于违法辞退。可以要求两倍的补偿金。补偿时间算到哺乳期结束为止。 哺乳期结束，则不属于违法辞退，按照每工作一年一个月工资的经济补偿金。 经济补偿金=补偿...

合同到期不续签公司需要提前多长时间通知有什么补偿没有？根据《劳动合同法》39条、40条、44条、46条第五款、47条、87条规定，若劳动者具有第39条规定情形，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金；若劳动者具有第40条之情形，用...

劳动合同到期被辞退有没有补偿？1、按照新劳动合同法规定，你前面的合同虽然已经到期，但你仍在该公司工作，属于事实劳动关系。公司如果要辞退你，不论什么原因，根据劳动合同法，首先要支付你补偿金，根据你工作的时间...

经济补偿金的补偿标准？经济补偿金的补偿标准：按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和...