下面是小编辛苦整理的关于“裁减人员的程序是什么”的一些推荐范文，主要包括：书面通知解除合同，被裁减人员有优先就业权吗，企业经济性裁减人员有何规定，七类人员企业不许裁减，听取工会或职工的意见经向报告后可以裁减人员，企业经济性裁减人员的规定等方面内容，值得借鉴。

书面通知解除合同？1、经济性裁员有一套程序要走，至少有几个方面 （1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； （二）提出裁减人员方案； （三）将裁减人员方案征求工会或者全体...

被裁减人员有优先就业权吗？用人单位进行经济性裁员，在六个月内重新录用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。之所以赋予被裁减人员优先就业权，主要出于三方面考虑：一是被裁减...

企业经济性裁减人员有何规定？企业经济性裁减人员有何规定，经济性裁员职工是否可以获得补偿？法律依据是什么：企业经济性裁减人员规定 1994年11月14日，劳动部第一条 为指导用人单位依法正确行使裁减人员权利，根...

七类人员企业不许裁减？北京市劳动和社会保障局14日出台意见，对企业裁员和签订劳动合同等问题做出了明确规定，七类人员企业不得裁减。 北京市劳动和社会保障局发布的《关于全面推进本市实施劳动合同...

听取工会或职工的意见经向报告后可以裁减人员？听取工会或职工的意见经向报告后可以裁减人员，建立工会组织请示报告范本：《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总...

企业经济性裁减人员的规定？第一条 为指导用人单位依法正确行使裁减人员权利，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。 第二条 用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营...

用人单位经济性裁员不得裁减哪些人员？根据《劳动合同法》第四十二条规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁员： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...

企业裁员的人数是多少哪些人员不能裁？20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，才是经济性裁员。 1、裁减人员时，不得裁减下列人员： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...

企业裁员有哪些法律规定？关于企业裁员程序的规定。劳动部于1994年11月14日制定的《企业经济性裁减人员规定》明确了企业裁员应按以下程序：提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况...

实施经济性裁员的法定程序有哪些？实施经济性裁员的法定程序有哪些，用人单位进行经济性裁员应履行什么程序：1、单位实行经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减...