下面是小编辛苦整理的关于“用工不签劳动合同”的一些推荐范文，主要包括：某公司用工不签合同这样合法吗，临时工可以不签劳动合同吗，情况特殊的用人单位不签劳动合同，员工自愿不签劳动合同用人单位能免责吗，你好请问公司在什么情况下可以不签劳动合同，跳过企业用工陷阱等方面内容，值得借鉴。

某公司用工不签合同这样合法吗？您好我所在的单位不签署劳动合同是否合法：肯定不合法啊 《劳动法》对签订劳动合同有明确的规定： “第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...

临时工可以不签劳动合同吗？该公司的这种说法是不对的，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...

情况特殊的用人单位不签劳动合同？不存在情况特殊的用人单位可以不与劳动者签订劳动合同的情况。 任何用人单位只要与劳动者建立劳动关系，都应该签订书面劳动合同。 除非是非全日制用工的，可以口头约定。 《劳...

员工自愿不签劳动合同用人单位能免责吗？用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任，主要包括： （1）未满1年的，按月支付双倍工资。《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过1个...

你好请问公司在什么情况下可以不签劳动合同？除非全日制用工（包括退休返聘）可以口头约定外，其他建立劳动关系应该签订劳动合同。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动...

跳过企业用工陷阱？2007年，《劳动合同法》和《就业促进法》先后颁布引起了全社会对用工、就业等劳动行为的关注，企业为回避即将实施的新法而不签合同、逃缴社保费等各种恶意用工行为也是层出不穷...

盘点07职场七大恶意用工？2007年，《劳动合同法》和《就业促进法》先后颁布引起了全社会对用工、就业等劳动行为的关注，企业为回避即将实施的新法而不签合同、逃缴社保费等各种恶意用工行为也是层出不穷...

清洁工签订非全日制用工好还是劳务用工协议？清洁工签订非全日制用工好还是劳务用工协议，全日制清洁工是否应该签订劳动合同：清洁工签订非全日制用工好 非全日制用工可以不签劳动合同。‍ 非全日制用工，是指以小时计酬为主...

学会维护自己的权益？2007年，《劳动合同法》和《就业促进法》先后颁布引起了全社会对用工、就业等劳动行为的关注，企业为回避即将实施的新法而不签合同、逃缴社保费等各种恶意用工行为也是层出不穷...

临时工作工资怎么办理？临时工的工资大部分是事先约定的，是双方协商的结果。企业会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签劳动合同也要签一个用工协议。...