下面是小编辛苦整理的关于“试用期单位辞退员工”的一些推荐范文，主要包括：试用期如何辞退员工试用期辞退员工要注意哪些问题，试用期，用人单位可以随意辞退员工吗，关于试用期辞退员工问题，如何辞退试用期员工，能辞退试用期内患病员工吗，劳动法辞退补偿等方面内容，值得借鉴。

试用期如何辞退员工试用期辞退员工要注意哪些问题？用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类： （一）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除...

试用期，用人单位可以随意辞退员工吗？案情介绍： 沈小姐原本供职于一家日资公司做人事经理，待遇不错，工作顺利，本想就这样好好做下去，而2008年1月，某猎头公司找到沈小姐，向其推荐一家日资企业管理咨询公司，咨询顾问职位，薪...

关于试用期辞退员工问题？1、试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。如果用人单位无故辞退的，可以要求违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据：《劳动合同法》 第...

如何辞退试用期员工？一般要求以书面形式向劳动者说明理由，不采取书面形式，一旦发生劳动纠纷，无法证明用人单位已向劳动者履行了说明理由的法定义务。对提前通知问题，我国《劳动合同法》对用人单位依...

能辞退试用期内患病员工吗？劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第18点指出：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期...

劳动法辞退补偿？劳动法辞退补偿 根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期...

试用期内被以不符合岗位要求不予转正辞退并且说不是个人能力问？1、使用期员工，单位以不符合录用条件辞退，那么单位需要告知员工不符合录用的依据。如果没有依据那么可以按照无故辞退员工来计算，单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 2、...

大型私人企业辞退员工该如何补偿？1、企业辞退员工，是根据辞退的原因不同，所需要支付的补偿或者赔偿也不相同。 2、如果员工严重违纪，处于试用期被证明不符合录用条件，达到退休年龄，被单位辞退，是没有经济补偿的。...

请教一个试用期用人单位辞退劳动者的问题？没规定提前多久，新劳动法对试用期的规定如下： 以前经常有这种情况，如果企业对试用期的员工不太满意，说开就开掉了。如今的企业会对“试用期间被证明不符合录用条件，企业可以解除...

员工在试用期不想签合同？员工试用期不愿意签订劳动合同，单位是可以通过和员工协商的形式解决。如果协商不成，那么为了避免为公司带来风险，单位是可以以员工不签订劳动合同，在试用期不符合录用条件辞退员...