下面是小编辛苦整理的关于“用人单位招聘情况”的一些推荐范文，主要包括：面试者首次应怎样向用人单位询问情况，劳动保障监察职责是什么，如何有效参加校园专场招聘会，没有提前一个月辞职后果怎样，仓库管理文员应聘简历，招聘面试中常见的问题有哪些等方面内容，值得借鉴。

面试者首次应怎样向用人单位询问情况？如果你想要了解一个企业，要尽可能的利用企业公布的一些资料，比如：招聘简章、公司简介、宣传资料以及互联网等媒体资料等等，能看到的尽量不要问，尤其在招聘现场可以看到的信息，一定...

劳动保障监察职责是什么？监察内容： （一）劳动合同的订立和履行的情况； （二）用人单位招聘和使用职工的情况； （三）劳动者的工作条件、工作时间情况； （四）企业执行国家工资总额宏观调控规定的情况； （五）用人单位支付职...

如何有效参加校园专场招聘会？2. 用人单位现场回答毕业生提出的各种问题。 3. 根据招聘单位专业需求情况，收取有意向的毕业生求职材料。 4. 用人单位拟定参加初选的求职者名单，并及时张贴出来。 5. 对已列...

没有提前一个月辞职后果怎样？劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同...

仓库管理文员应聘简历？仓库管理文员想要让自己个人简历的内容能够获得招聘人员的青睐，在制作个人简历之前就要了解自己想要求职的用人单位一些基本情况。其中基本情况涵括为：用人单位缺乏什么样的人...

招聘面试中常见的问题有哪些？一般情况下人力资源中鹏就是两个比较常见的方面，个人和单位。关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了...

招聘方最喜欢什么样的简历？最看重什么？用人单位对应聘者的简历看重的顺序是：社会实践和实习兼职情况，专业、毕业院校，英语水平和计算机等水平，性格和特长的描述，年龄和相貌等个人基本情况，在校成绩、奖惩情况，出生地等几...

求职时，识破这些美丽的招聘谎言？一些用人单位利用大学生单纯、容易轻信和求职心切的心理，在招聘中编织美丽的谎言引其上钩。他们在介绍本单位情况时，或言过其实、夸大其辞，或避重就轻，故意使用一些笼统的、含糊...

网上求职简历如何突显优势？有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。最好浏览该单位的网站，留意对方的用人计划及招聘要求，根据自己的实际情况投档。 突出特...

求职信的设计――分析招聘广告？在大多数的招聘广告中，我们都可以找到重要线索，了解用人单位的一些基本情况，推断面试时可能会被提及的问题，从而决定求职信的写作技巧。 你不要因为自己不具备广告所要求的全部...