下面是小编辛苦整理的关于“劳动法关于辞职的赔偿”的一些推荐范文，主要包括：劳动法关于孕妇主动辞职有补偿吗，关于辞职经济补偿问题，关于签约后辞职是否缴纳违约金的问题，公办教师辞职违约金，离职补偿金的计算方法等方面内容，值得借鉴。

劳动法关于孕妇主动辞职有补偿吗？一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出...

关于辞职经济补偿问题？关于辞职经济补偿问题，新劳动法辞职赔偿：个人主动辞职没有补偿 而且也不给发失业保险金，除非辞职是因为用人单位存在过错的情况下而提出的 劳动合同法规定用人单位存在以下情形...

关于签约后辞职是否缴纳违约金的问题？劳动法和劳动合同法（第37条）都要求劳动者单方提前解除劳动合同需要提前30日书面提出。 你未提前30日构成单方违约，如果给用人单位造成损失的，你有赔偿义务，如果合同是在2008年1月...

公办教师辞职违约金？已经同意辞职的，有什么违约金？你看看辞职文件上有没有关于离职的相关赔偿约定？另外，按照国家劳动法规定，离职与公办和私人无关，只要单位同意离职，什么违约？不能离职成了卖身契了。...

离职补偿金的计算方法？离职补偿金的计算方法，新劳动法关于辞职补偿的问题：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、...