下面是小编辛苦整理的关于“如何看待末位淘汰制”的一些推荐范文，主要包括：末位淘汰制的适用范围与利弊分析，末位淘汰制的合法性分析，嘎查村领导干部评议排序实行末位淘汰办法的调研报告，末位淘汰制度是否合法，企业如何合法解雇辞退员工，企业年终裁员的多彩理由等方面内容，值得借鉴。

末位淘汰制的适用范围与利弊分析？文章标题：末位淘汰制的适用范围与利弊分析 一段时间以来，很多企业在管理工作中，引入了末位淘汰机制。作为绩效管理的一种手段，起到了一定的作用，但也引起了较多的争议。因此本文...

末位淘汰制的合法性分析？末位淘汰制这一绩效管理方式，由美国通用电气公司前CEO杰克韦尔奇首先提出，于上个世纪90年代传入中国，目前，也受到国内的一些企业追捧。这种管理模式，在促使员工增强危机意识、竞...

嘎查村领导干部评议排序实行末位淘汰办法的调研报告？嘎查村领导干部评议排序实行末位淘汰办法的调研报告 末位淘汰制是绩效考核的一种制度。一方面末位淘汰制有积极的作用，如调动干部的工作积极性、精简机构等；另一方面末位淘汰...

末位淘汰制度是否合法？末位淘汰制这一绩效管理方式，由美国通用电气公司前CEO杰克韦尔奇首先提出，于上个世纪90年代传入中国，目前，也受到国内的一些企业追捧。这种管理模式，在促使员工增强危机意识、竞...

企业如何合法解雇辞退员工？新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工? 1、实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免支付经济补偿...

企业年终裁员的多彩理由？刚性指标裁员也就是在年终考核结果出来后，有一定百分比的人员必须离开公司，据了解，联想、华为、恒基伟业等许多高新科技企业都采用这种末位淘汰制。联想的一位员工对记者说：又到...

收费站文明创建申报材料？2003年以后，员工队伍有了变化，为了能够保持队伍的整体素质和服务质量不受影响，我们始终紧密结合实际，抓住岗前、岗中两种形式的培训，在全处率先实施竞聘上岗、末位淘汰制，有效的保...

教育策划的独特性是什么？2.教育策划的独特性是什么？（四）论述题，每题13分，共26分。1.在教师管理方面，国内一些学校实行了末位淘汰制，请你运用所学的理论对此进行利弊得失分析。（要求：要有自己的观点，否则扣4分；...

第二学期高中教导室工作计划？1、本学期高一高二年级a班与外校联考不少于两次，积极做好考试质量分析。 2、严格遵照关于强化a班建设的规定，实行末位淘汰制，增强竞争意识。 3、检查各年级培优辅差方案落实情...

大型企业搞淘汰制中小企业“抢”人忙？制造企业 用人两头不均 才市千里眼 大小企业都缺操作工 制造业多年来一直处在招聘难，离职率高的困境中，尤其是对一线操作工的需求，更是达到了饥渴的状态。 从招聘会的情况来看，...