下面是小编辛苦整理的关于“怀孕员工公司解散解除”的一些推荐范文，主要包括：公司解散后发现员工已怀孕怎么办，公司解散与员工解除劳动合同，怀孕员工提出解除劳动合同合法吗，女工怀孕不代表不能解除劳动合同，孕妇怀孕期间单位解除劳动合同怎么补偿，怀孕期间公司告知解除合同但顺延直哺乳期满办理等方面内容，值得借鉴。

公司解散后发现员工已怀孕怎么办？网友的困惑： 我是广州的一家合企的人事工作人员，最近遇到一点事：我司于2006年12月20日终止营业（成立另外的新公司，在前一个月就提前与员工终止劳动合同），但现未注销营业执照，处于清...

公司解散与员工解除劳动合同？公司解散与员工解除劳动合同，员工如何终止并解除合同：公司解散与员工解除劳动合同的经济补偿，以《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

怀孕员工提出解除劳动合同合法吗？怀孕员工提出解除劳动合同合法吗，女员工怀孕可以协议解除劳动合同吗：1、怀孕了，试用期内也可以解除劳动合同。 2、试用期内只能按照《劳动合同法》规定的第三十九条和第四十条...

女工怀孕不代表不能解除劳动合同？贾某系某外商独资企业女职工，1997年6月，贾某因多次违反工作纪律，给单位造成损失，被单位解除劳动合同。贾某不服认为自己在此期间已怀孕2个月，根据国家有关女职工劳动保护规定，企业...

孕妇怀孕期间单位解除劳动合同怎么补偿？、首先，按照劳动合同法规定，怀孕期间单位不能主动解除劳动合同。否则按照你同事的标准两倍赔偿你，即一年工龄赔偿两个月工资。 2、但是，如果你主动申请，单位可以允许。因为按照劳...

怀孕期间公司告知解除合同但顺延直哺乳期满办理？劳动法规定妇女在怀孕和哺乳期内不得解除劳动合同。 即使是无固定期限合同也不表示他们无权裁掉你。只不过，赔偿金要给足。 如果单位只发工资到你怀孕的第一个月，只不过手续后...

用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同？【案例】张某是某合资公司的公关部经理。1997年1月被招聘到该公司工作，并与该公司签订了为期5年(1997年1月-2002年1月)的劳动合同。合同约定张某的职务为公关部经理，月薪2000...

员工怀孕了单位有权辞退员工吗？公司是不能辞退，女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍，即上述协商...

女职工怀孕期间不胜任工作不能解除劳动合同？【案例】康某1995年9月职业高中毕业后被某服装厂招收，与该厂签订了8年期限的劳动合同。1997年6月，厂里见康某工作认真，选送其与另外两名女工在一家培训机构学习服装裁剪三个月，...

怀孕了劳动法相关规定？一、 用人单位不得解除《劳动合同》的权利《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。...