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劳动用人单位规定员工惩奖制度处罚员工符合劳动法吗？用人单位的规章制度，必须符合《劳动合同法》第四条的规定，才是合法有效的，否则处罚员工就是克扣工资。 月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算： 1、《国.务....

劳动合同约定工资异议期是否有效？劳动合同约定工资异议期是否有效，续签劳动合同工资改变问题：实践当中，不少用人单位会在规章制度或者工资条中规定“对工资发放数额有异议的，员工应于工资到账后十五日内提出，否则...

考勤制度怎么定？你好！ 一、现在企业人事管理的内容主要包括：人力资源规划、招聘及任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则（或权利与义务）、劳动合同与卸...

小企业人事管理制度怎样定？你好！ 一、现在企业人事管理的内容主要包括：人力资源规划、招聘及任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则（或权利与义务）、劳动合同与卸...

如何制定小企业人事管理制度？一、现在企业人事管理的内容主要包括：人力资源规划、招聘及任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则（或权利与义务）、劳动合同与卸职管理...

小公司简单的规章制度是什么？目 录第一章 总则第二章 员工招聘与培训教育第三章 劳动合同管理第四章 工作时间与休息休假第五章 工资福利与社会保险第六章 劳动安全卫生与劳动保护第七章 劳动纪律与员工...

如何写企业规章制度呢？目录总则 员工招用与培训教育 劳动合同管理工作时间与休息休假工资福利与劳动保险 您好希望能帮到您规章制度需做到三点：简单、易懂、易复制 每一个成功的企业都拥有它独特的...

关于事业单位员工请假问题？根据公司《规章制度》病假每一年度，每个员工可请有薪病假15天，每月病假3-10天按1/2工资计算。根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知或者...

求中小企业的规章制度范本谁有啊急用谢谢啦？企业规章制度 目录 总则 员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业...

2018银行校园招聘正式合同工和派遣工有什么不同？银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。 劳动合同制员工是和银行直接建立...