下面是小编辛苦整理的关于“薪酬策略的四种模式”的一些推荐范文，主要包括：制定薪酬制度的基本程序有哪些，薪酬策略的类型，薪酬策略的体系，企业的薪酬水平策略有哪些种类，薪酬水平实施策略都包括什么种类的，薪酬的策略设计等方面内容，值得借鉴。

制定薪酬制度的基本程序有哪些？1、确定公司的薪酬策略和薪酬基本模式，如公司的薪酬水平是保持在市场的高位值还是中位值？薪酬政策是激励性强还是保障性强等策略性的内容要优先确定。另外需要优先确定的是薪...

薪酬策略的类型？国外学者根据薪酬策略与企业战略、企业业绩的关系，将薪酬策略分解为有助于研究的不同维度体系。比较典型的有以下两种：（1）五维度法：薪酬哲学；外部竞争力；激励基础薪酬的组合；个人薪...

薪酬策略的体系？薪酬策略不仅仅是对企业薪酬水平的总体定位或对薪酬体系的几个主要方面所做的相互独立的界定，而是根据薪酬体系设计与薪酬管理的内在规律，对相互联系的因素按照统一的理念和目...

企业的薪酬水平策略有哪些种类？薪酬水平策略 1、领先型薪酬策略 领先型薪酬策略是采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略。这种薪酬策略以高薪为代价，在吸引和留住员工方面都具有明显优...

薪酬水平实施策略都包括什么种类的？薪酬水平是外部竞争性问题，企业通常通过外部薪酬调查来解决薪酬外部竞争性问题，考虑到当地市场薪酬水平以及竞争对手薪酬水平，决定公司的薪酬平水。企业可采用的薪酬水平策略有...

薪酬的策略设计？确定薪酬策略可以从三个方面考虑 第一，公司处在组织生命周期的哪个阶段，在幼年阶段，公司没有明确的职位说明，这时候外部公平往往比内部公平更重要，制度设计时必须考虑吸引特殊人...

面试薪酬谈判策略？面试薪酬谈判策略，本站总结出一些技巧，供参考： 李信万万没有想到，他的低薪影响他获得一份新的工作。某公司招聘主管在面试李信后，认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求，但招聘...

薪酬水平的策略是什么？转载以下资料供参考 薪酬策略 职位分析 职位分析：结合公司经营目标，公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和职位关系，人力资源部和各部门主管合作编写职位说...

薪酬谈判中的6个策略？克莉丝汀是一名营销助理，让我们听听她的整个薪酬谈判过程： 我们公司的绩效考核分为三个步骤：填写评定表，和经理讨论考核事宜，随后与高级管理阶层讨论薪酬问题。 我和上级经理史蒂...

求职谈判薪酬的策略？大凡求职都有一个对薪酬待遇讨价还价的过程。较理想的处理方式是，把讨价还价同展示自己的智慧与实力有机地融合起来，通过谈判，即展示自己的能力，又争取预期的待遇，还能赢得对方的...