下面是小编辛苦整理的关于“用人单位没有缴纳社保”的一些推荐范文，主要包括：单位不缴纳社保怎么办呢，单位未与职工签订劳动合同和购买社保职工辞职能否提出赔偿，跨省办理社保转移手续流程是怎样，关于人事辞职方面的问题，短期用工不到二十天单位应该给雇佣员工签订什么是劳务合合同，短期用工不到二十天单位应该给雇佣员工签订什么是劳务合合同等方面内容，值得借鉴。

单位不缴纳社保怎么办呢？单位不缴纳社保怎么办呢，单位没给上社保怎么办理：根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 许多用...

单位未与职工签订劳动合同和购买社保职工辞职能否提出赔偿？不签订劳动合同，不缴纳社保，就是要求解除劳动关系的最好理由。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人...

跨省办理社保转移手续流程是怎样？转移的话，暂时只能转移养老保险，医保不能转移。 没有单位，在当地缴纳自谋职业两险就可以了。 (1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员...

关于人事辞职方面的问题？想想公司有没有违反劳动合同法的地方，比如没有给你缴纳社保，这是可以要求随时辞职的。而且要求公司补偿损失。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （...

短期用工不到二十天单位应该给雇佣员工签订什么是劳务合合同？合同法中没有劳务合同这个名词，不过现实中以提供短期劳务为目的签订的劳务合同是合法的。 并只工作20天让用人单位缴纳社保是不公平的。 劳务关系的特点在于： 1、 双方当事人...

短期用工不到二十天单位应该给雇佣员工签订什么是劳务合合同？合同法中没有劳务合同这个名词，不过现实中以提供短期劳务为目的签订的劳务合同是合法的。 并只工作20天让用人单位缴纳社保是不公平的。 劳务关系的特点在于： 1、 双方当事人...