下面是小编辛苦整理的关于“劳动合同法第四十七条”的一些推荐范文，主要包括：劳动合同法第八十七条，新劳动法第八十七条规定是，新劳动法解除合同的规定，关于重病休养期间劳动合同到期的问题，最新劳动法如何看待无固定期限员工被裁补偿，合同公司解雇员工能得到哪些赔偿等方面内容，值得借鉴。

劳动合同法第八十七条？第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， 应当依照本法第四十七条规 定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【解析】本条是关于用人单位违反本法规定...

新劳动法第八十七条规定是？新劳动法指的是《劳动合同法》。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...

新劳动法解除合同的规定？1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济...

关于重病休养期间劳动合同到期的问题？根据《劳动合同法》第四十条（一）、四十六条（三）和四十七条的规定，你先生这种情况，在法定医疗期结束后单位是可以单方解除劳动关系的。不过可以得到经济补偿金。 根据劳动部关于发...

最新劳动法如何看待无固定期限员工被裁补偿？您好，根据《劳动合同法》第四十一条之规定，签订无固定期限劳动合同的员工属于裁员时优先留用的对象。但不幸仍被裁员，根据《劳动合同法》第四十七条的经济补偿规则进行补偿：经济...

合同公司解雇员工能得到哪些赔偿？公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标...

急急急急急！劳动合同？你们可以按照劳动合同法想员工在单位提出经济补偿。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

请问：员工的辞职报告怎么写？1、你可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条...

劳动合同解除时补偿金怎样计算？1、如果用人单位依据劳动合同法的规定解除劳动合同，经济补偿金按第四十六条、第四十七条的规定计算，即：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...

劳动法辞退赔偿2018？用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。 《劳动合同法》第四十七条...