下面是小编辛苦整理的关于“哺乳期解除合同赔偿金”的一些推荐范文，主要包括：哺乳期公司要裁员赔偿金怎么算，哺乳期如被裁员可申请多少赔偿，怀孕期间公司告知解除合同但顺延直哺乳期满办理，女员工哺乳期公司刁难被迫辞职可否得到赔偿，哺乳期被公司裁员应该怎么赔偿等方面内容，值得借鉴。

哺乳期公司要裁员赔偿金怎么算？女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合...

哺乳期如被裁员可申请多少赔偿？按经济补偿标准的二倍计算赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求...

怀孕期间公司告知解除合同但顺延直哺乳期满办理？劳动法规定妇女在怀孕和哺乳期内不得解除劳动合同。 即使是无固定期限合同也不表示他们无权裁掉你。只不过，赔偿金要给足。 如果单位只发工资到你怀孕的第一个月，只不过手续后...

女员工哺乳期公司刁难被迫辞职可否得到赔偿？首先需要说明的是，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， 应当依照本法第47条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付赔偿金的前提是用人单位违法解除或...

哺乳期被公司裁员应该怎么赔偿？用人单位不得裁减在哺乳期的女职工，否则属于违法解除劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金，赔偿金标准按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付二个月的工资。 《劳动...