下面是小编辛苦整理的关于“合同上的工资与实际低”的一些推荐范文，主要包括：合同工资比实际工资低很多怎么办，未按实际工资上社保可以解除劳动合同吗，加班费按合同工资算对么，加班工资计算基数如何确定，由于原合同工期延误导致亏损应该找什么理由可以解决人工工资，就业协议劳动合同！等方面内容，值得借鉴。

合同工资比实际工资低很多怎么办？网友sile123的困惑： 我之前被一家公司的录用，薪资谈好了。但是在签合同的时候合同上的却给我降了很多（商议好的一半都不到），他们解释说公司为了避税，另外再签一个薪资协议（好象是公...

未按实际工资上社保可以解除劳动合同吗？用人单位未按实际工资上社保是不可以解除劳动合同的，但是劳动者可以要求用人单位为其补缴社保。 粤高法发[2008]13号 关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员...

加班费按合同工资算对么？网友的困惑： 国庆节的46号公司安排了加班，拿到加班工资时发现是按每天合同工资的100%计算的。我的实际工资和合同上的工资不一致，合同上的工资是800元/月，实发的工资要高一点。...

加班工资计算基数如何确定？第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。 第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应...

由于原合同工期延误导致亏损应该找什么理由可以解决人工工资？合同工期延误导致工人工资亏本，你的工人是按计时算工资还是按计件啊，这说明你的工人管理方面有些问题。 要想解决工资的问题，你必须做好几方面的工作 1、工人实际发生的工资记...

就业协议劳动合同！？问题比较多，按你的顺序来吧： 1）不管有没有规定试用期间一定要签劳动合同，当然实践中也有很多不签的. 2）试用期可以随时辞退，工资按实际劳动日支付.辞退日到领工资日已不属于劳动关...

企业工资集体协议？根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签...

试用期工资怎么算？试用期工资怎么算，试用期工资怎么算的：试用期间是有工资发放的，而且工资发放都要符合法律的规定。实际上，试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的，但根据我国相关劳动合同法...

自行辞职有工资吗？职工在工作一个月后辞职的，用人单位仍应该按职工的实际工作时间支付工资。 根据《劳动合同法》规定，职工有辞职的权利，但应提前30天通知单位（如果是在试用期内，则只需提前3天通知...

销售副总怎么赔偿？案例解析： 1、根据这个案例公司应给予11个月的双倍工资，这是没签劳动合同公司给的最高工资情况。 在这里不存在平均工资的说法，按照因给双倍工资月份的实际工资，每个月再多给一...