下面是小编辛苦整理的关于“用人单位裁减人员时”的一些推荐范文，主要包括：用人单位经济性裁员不得裁减哪些人员，警惕用人单位大规模裁减老员工，企业经济性裁减人员的规定，被裁减人员有优先就业权吗，企业经济性裁减人员有何规定，企业裁员的条件与原因等方面内容，值得借鉴。

用人单位经济性裁员不得裁减哪些人员？根据《劳动合同法》第四十二条规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁员： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...

警惕用人单位大规模裁减老员工？国家劳动保障部选择上海作为其在全国推广贯彻实施《劳动合同法》宣传的第一站。日前，全国人大法工委行政法室副主任张士诚在一个新法相关论坛上表示，由于《劳动合同法》对签订...

企业经济性裁减人员的规定？第一条 为指导用人单位依法正确行使裁减人员权利，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。 第二条 用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营...

被裁减人员有优先就业权吗？用人单位进行经济性裁员，在六个月内重新录用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。之所以赋予被裁减人员优先就业权，主要出于三方面考虑：一是被裁减...

企业经济性裁减人员有何规定？企业经济性裁减人员有何规定，经济性裁员职工是否可以获得补偿？法律依据是什么：企业经济性裁减人员规定 1994年11月14日，劳动部第一条 为指导用人单位依法正确行使裁减人员权利，根...

企业裁员的条件与原因？裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经...

用人单位裁员应承担社会责任？为降低裁员对劳动者的影响,刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法,补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。 劳动保障部有关负责人7月1日解释说,劳动合同...

用人单位在经济性裁员中的限制性规定是什么？《劳动合同法》第41条第2款规定：裁减人员时，应当优先留用下 列人员： （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （2）与本 单位订立无固定期限劳动合同的； （3）家庭无其他就业人员，有...

经济性裁员是怎样的？第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工...

劳动合同赔偿法律依据？用人单位经济性裁员，职工可以获得经济补偿。 法律依据是《劳动法》第二十七条的规定： 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人...