下面是小编辛苦整理的关于“用人单位具体有哪些”的一些推荐范文，主要包括：用人单位应该为女职工提供哪些劳动，用人单位对职业病防治的责任由哪些，工会有哪些权利和职责？工会有哪些权利和职责，劳动纠纷预防措施具体有哪些，劳动安全卫生管理标准规范有哪些，经济性裁员有关的具体规定有哪些等方面内容，值得借鉴。

用人单位应该为女职工提供哪些劳动？用人单位应该为女职工提供哪些劳动，有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定：《女职工劳动保护特别规定》第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全...

用人单位对职业病防治的责任由哪些？具体参见：GBZ/T 225—2010《用人单位职业病防治指南》 依据《职业病防治法》主要条款有： 第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防...

工会有哪些权利和职责？工会有哪些权利和职责？根据《劳动合同法》规定，具体来说，工会的主要权利和职责主要表现在以下6个方面： 1、帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。 2、当用人单位单方提出解除劳动合同...

劳动纠纷预防措施具体有哪些？预防劳动争议，劳动纠纷就会避免，或者大大减少。对预防劳动争议应当有以下正确认识： （1）在用人单位与打工者建立劳动关系的时候，首先就要想到预防发生劳动争议。因此，要签订内容完备...

劳动安全卫生管理标准规范有哪些？用人单位为劳动者提供的劳动安全卫生条件必须符合国家法律、法规、规章、国家标准及待业标准的规定。具体要求如下： (1)用人单位的工作场所必须符合国家规定的劳动安全卫生标...

经济性裁员有关的具体规定有哪些？《劳动合同法》： 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工...

劳动争议处理的方式有哪些？劳动争议处理的方式有： 一、协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位...

我想了解一下劳动纠纷预防措施具体有哪些？劳动纠纷预防措施如下：预防劳动争议，劳动纠纷就会避免，或者大大减少。对预防劳动争议应当有以下正确认识。 （1） 在用人单位与打工者建立劳动关系的时候，首先就要想到预防发生劳动...

私营企业签劳动合同具体注意事项有哪些？一、劳动合同签订的时间： 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已...

劳动合同中劳动合同的期限和劳动争议有哪些？按实际情况，对于劳动合同中的期限，属于用人单位与劳动者可约定的内容，具体的期限，由用人单位与劳动者确定。 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议就属于...