下面是小编辛苦整理的关于“员工解除合同补偿金”的一些推荐范文，主要包括：公司跟员工解除劳动合同的补偿问题，员工被迫辞职是否有经济补偿金，无期合同解除赔偿金，昨天和单位签解除劳动合同协议其中一条经济补偿金是多少未注明，员工在生病期间解除合同怎样赔偿，关于解除劳动合同补偿金的计算等方面内容，值得借鉴。

公司跟员工解除劳动合同的补偿问题？公司跟员工解除劳动合同的补偿问题，公司单方面解除合同如何赔偿：这种情况属于公司想劝退你说的补偿一个月、两个月工资叫经济补偿金，是在“辞退员工、公司提出解除合同、合同到...

员工被迫辞职是否有经济补偿金？员工被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。员工被迫解除劳动合同，是指按照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形...

无期合同解除赔偿金？无期合同解除赔偿金，无故解除无期合同怎么赔偿：无固定期限合同，被解雇，就不存在合同到期和试用期的问题。员工本人辞职，单位是不需要支付经济补偿的。 1、企业辞退员工，根据辞退的...

昨天和单位签解除劳动合同协议其中一条经济补偿金是多少未注明？员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工...

员工在生病期间解除合同怎样赔偿？按照第四十七条的规定支付经济补偿金。第四十七条规定：“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

关于解除劳动合同补偿金的计算？1、公司提出与员工协商解约，适用劳动合同法第36条，公司从入职日开始起算支付经济补偿金；满一年补偿一个月，满六个月不满一年补偿一个月，六个月以下补偿半个月。 2、2002.09.01-20...

员工怀孕了单位有权辞退员工吗？公司是不能辞退，女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍，即上述协商...

员工解除合同催讨加班费获支持？应聘到广东某市场研究推广有限公司担任客服文员的李小姐，以该公司没有为她缴纳综合保险及足额支付加班费为由提出辞职。为讨要加班费和解除劳动合同经济补偿金，李小姐向法院起...

用人单位与员工解除劳动合同经济赔偿问题？经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据...

女员工解除合同催讨加班费获支持？应聘到广东某市场研究推广有限公司担任客服文员的李小姐，以该公司没有为她缴纳综合保险及足额支付加班费为由提出辞职。为讨要加班费和解除劳动合同经济补偿金，李小姐向法院起...