下面是小编辛苦整理的关于“赔偿金怎么算”的一些推荐范文，主要包括：工伤赔偿金怎么算，公司主动解除劳动合同赔偿金怎么算，哺乳期公司要裁员赔偿金怎么算，医疗纠纷补偿金怎么算，劳动法八十七条规定的双倍赔偿金的时间是怎么算的，劳动仲裁赔偿金怎么算。工资3000在同一单位上班28年没终断过等方面内容，值得借鉴。

工伤赔偿金怎么算？首先应认定工伤，然后要到当地巿级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。一手大部分功能丧失：一手三指（含拇指）缺失，估计应算六级工伤，根据工伤保险条例第三十四条 职工因工致残被...

公司主动解除劳动合同赔偿金怎么算？解除合同理由，如果是公司有正当理由解除合同，一分钱都不会赔偿给你的。 另外经济补偿金和你有没有找到工作是没有关系的。 如果公司提前告知你3.31解除合同，应该赔偿2个月的工...

哺乳期公司要裁员赔偿金怎么算？女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合...

医疗纠纷补偿金怎么算？1.医疗费赔偿金额=已发生医疗费用（不含原发病医疗费用）+预期医疗费用； 2.误工费赔偿金额=误工时间*收入标准（患者因误工减少的固定收入）； 3.住院伙食补助费=住院时间*医疗事故发生...

劳动法八十七条规定的双倍赔偿金的时间是怎么算的？1、双倍赔偿金是针对单位随意违法辞退你的情况下，你可以要求单位支付双倍经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当...

劳动仲裁赔偿金怎么算。工资3000在同一单位上班28年没终断过？如果单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。 如果单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除...

公司裁人赔偿怎么算的说的2N 2是什么意思？公司裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应当支付经济补偿金，不是赔偿金。经济补偿金按照职工本单位工作年限每年一个月工资支付，即n，不是什么2n2。用人单位...

公司无故解除合同按照新劳动法违约金怎么算？首先要把几个概念搞清：违约金、经济补偿金、赔偿金。 违约金：是合同中约定的一方违约要付对方的违约金的。07年3月合同中有违约金是不违法的。 经济补偿金：指违反或解除劳动合...

公司无故解除合同按照新劳动法违约金怎么算我本来和公司签订的是4？公司无故解除合同按照新劳动法违约金怎么算我本来和公司签订的是4，IC版图工程师年终总结报告怎么写：首先要把几个概念搞清：违约金、经济补偿金、赔偿金。 违约金：是合同中约定的...

医疗损害赔偿标准是多少钱？医疗损害赔偿标准是多少钱，医疗纠纷补偿金怎么算：医疗损害赔偿标准规定。 （一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医...